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Si les autres joueurs sont d'accord, les quatre cartes sont remplacées de manière à réaliser de nouveaux échanges. Si un joueur dit non, il doit échanger et le jeu reprend jusqu'à ce qu'un autre joueur propose de balayer. Aucun joueur ne peut prononcer de Kem's ou un de ses dérivés (voir règles ci-dessous) lorsque le jeu est en balayage: le balayage commence dès qu'un joueur le demande à haute voix (que les autres aient répondu ou pas) et se finit seulement lorsque le joueur qui a remis 4 nouvelles cartes sur la table déclare que la chasse est ouverte. Une manche se joue en 10 points. Si une équipe fait un contre-Kem's alors que les adversaires n'en ont pas, celle-ci perd 1 point. Les cartes de la table qui sont retirées du jeu au fur et à mesure de la partie vont sur le côté, dans ce qu'on appelle la "poubelle". Les cartes de la poubelle doivent obligatoirement être faces cachées pour qu'aucun des joueurs ne puissent voir quelles cartes ne sont plus en jeu et donc quels Kem's sont impossibles à faire en prenant telle ou telle carte sur la table.

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Celui-ci distribue 4 cartes à chacun des joueurs. Si un joueur possède déjà 3 cartes de la même valeur, (par exemple 3 cartes « 7 »), le donneur doit recommencer la distribution. Puis, il dispose 4 cartes, faces découvertes, au centre de la table. Le jeu démarre lorsque le donneur dit « La chasse est ouverte ». Les joueurs commencent alors les « échanges » entre leurs jeux et les cartes déposées sur la table. Les joueurs doivent toujours avoir 4 cartes en main. Une fois que tous les joueurs ont choisi les cartes qui les intéressaient et reposé celles qui les intéressaient moins, le donneur enlève les 4 cartes et en remet 4 autres. La partie se poursuit ainsi. Lorsqu'un joueur a 4 cartes de la même valeur, il fait son signe et son coéquipier doit le repérer et dire « KEMS », dans ce cas là, le duo remporte 1 point. Si un joueur repère un signe durant la partie, il dit « CONTRE-KEMS ». S'il a bien repéré, son équipe marque 1 point. S'il s'est trompé, c'est-à-dire que le joueur peut lui prouver qu'il a tort en montrant 2 cartes différentes, celui-ci gagne 1 point et la partie continue.

Au surplus, la charte de bonne conduite de BlaBlaCar à laquelle a adhéré le salarié stipule que « Le conducteur garantit que la contribution aux coûts reflète une réelle contribution à ses frais et que le conducteur par l'intermédiaire des transactions réalisées avec les autres membres ne perçoit aucun bénéfice pour la prestation réalisée ». A ce reproche fondé relatif à l'utilisation du véhicule professionnel pour transporter des passagers à titre onéreux, s'ajoute le reproche également fondé quant aux risques financiers pouvant éventuellement être encourus en cas d'accident avec le véhicule de l'employeur et dont la victime pouvait être le passager transporté. Les faits reprochés au salarié étaient donc établis et bien réels. Blablacar avec vehicule de fonction et vehicule de service. Faute ne justifiant pas un licenciement Toutefois si ce comportement est fautif, ces faits n'ont pas le caractère grave et sérieux impliquant la rupture du contrat de travail du salarie, de surcroît lorsque ce dernier était un salarié modèle. Le licenciement a été jugé dépourvu de cause sérieuse.

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Doit-il le limiter à des trajets avec des collègues, peut-il le pratiquer durant les horaires de travail, est-il libre de percevoir une rémunération en passant par des plateformes spécialisées? Autant de questions auxquelles il conviendra de rechercher la réponse, avant qu'un sinistre ne survienne éventuellement et que l'employé ne soit pas dans son droit et rende ainsi l'entreprise responsable.

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Un employé modèle En effet la cause sérieuse est celle revêtant une certaine gravite qui rend impossible, sans dommages pour l'entreprise, la continuation du contrat de travail. Or en l'espèce, l'employeur justifiait des risques qu'elle aurait pu encourir du fait des agissements de son salarié, elle ne démontrait pas avoir subi à la date de la découverte de ceux-ci le moindre préjudice. BlaBlaCar avec une voiture de fonction : attention au licenciement. Par ailleurs, même si effectivement vu sa fonction, le salarié se devait de montrer l'exemple, l'employeur n'évoquait pas un déficit de considération à cet égard et d'effets néfastes vis à vis des collaborateurs de celui-ci, ni un manque de prise de conscience de celui-ci suite à la découverte des faits. Il faut surtout relever que le salarié a été embauché au poste de responsable département achats et qu'à la date des faits reprochés, il justifiait d'une ancienneté de 28 années, sans qu'à aucun moment un seul reproche lui ait été fait (au contraire, au titre de la qualité de son travail, il justifiait notamment avoir reçu une lettre de félicitations de son employeur).