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Tenter de dissimuler une erreur de caisse ou accuser à tort un collègue sont également des comportements qui sont très mal vus par les juges prud'homaux. Une entreprise ne saurait se permettre de laisser des salariés au comportement douteux manipuler de l'argent. Arthur TOURTET Avocat au Barreau du Val d'Oise Recommandez-vous cet article? Donnez une note de 1 à 5 à cet article: L'avez-vous apprécié? Notes de l'article: [ 1] Cour d'appel de Chambéry 6 juin 2017, n°16/02537. [ 2] Cour d'appel de Lyon, 25 avril 2012, n°11/05923. [ 3] Cour d'appel de Dijon, 4 avril 2019, n°17/00466. [ 4] Cour d'appel de Paris, 23 septembre 2008, n°05/04649. [ 5] Cour d'appel de Reims, 6 avril 2011, n°10/02418. [ 6] Cour d'appel de Montpellier, 17 avril 2019, n°15/06379. [ 7] Cour d'appel de Bourges, 28 octobre 2016, n°15/01303. [ 8] Cour d'appel de Reims, 18 juin 2008, n°07/1133 et Cour d'appel de Douai, 30 mars 2012, n°11/03026. [ 9] Cour d'appel de Toulouse, 14 novembre 2013, n°12/01838. [ 10] Cour d'appel de Versailles, 24 septembre 2020, n°18/00006.

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Les principaux avantages d'une caisse enregistreuse tactile sont entre autres le calcul de la TVA, la lecture des codes-barres, le calcul de la monnaie à rendre, etc. En bref, elle peut réaliser n'importe quelle opération susceptible de favoriser la bonne tenue d'une caisse (additionner, soustraire, multiplier…). Toutefois, veillez à choisir une caisse enregistreuse tactile qui vous convienne réellement. Oui! Le choix de chaque caisse varie en fonction de l'activité effectuée, des ressources matérielles et humaines disponibles ainsi que des besoins quotidiens en matière de gestion. Notez aussi que l'utilisation d'une caisse enregistreuse tactile n'empêche pas l'erreur humaine. Il est possible par exemple de confondre deux pièces, rendre deux billets au lieu d'un, etc. Favoriser les modes de paiement électroniques Pour éviter les erreurs de caisse, pensez aussi à réduire les paiements en liquide. Pour cela, vous pouvez mettre en place des moyens de paiement électronique comme la carte bancaire ou encore les règlements par smartphone, etc.

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De nombreux employeurs s'interrogent sur les moyens d'actions qui s'offrent à eux à l'encontre de certains de leurs travailleurs à l'origine de déficits de caisse. L'employeur peut-il réclamer les sommes manquantes à son travailleur? Ces sommes peuvent-elles faire l'objet d'une retenue sur salaire? Quelles sont les autres sanctions ou moyens d'actions qui peuvent être envisagés? Restitution des sommes manquantes Le fait qu'il y ait un déficit dans la caisse du travailleur ne signifie pasautomatiquement que celui-ci soit redevable envers son employeur des sommes manquantes. En effet, il faut, pour ce faire, que la responsabilité civile de ce travailleur puisse être engagée. A cet égard, l'article 18 de la loi du 3 juillet 1978 énonce que le travailleur ne répondra du dommage causé à l'employeur que s'il a commis un dol, une faute lourde ou une faute légère présentant un caractère habituel plutôt qu'accidentel. Le travailleur bénéficie donc d'une immunisation de responsabilité en cas de faute légère occasionnelle.

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