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Il n'y a rien à inventer, il y a juste à se souvenir et à assembler les pièces dans le bon ordre. Podcast Le Cap, boussole pour une nouvelle Terre Au travers d'une conversation entre Guibert del Marmol et Leslie Rijmenams, journaliste passionnée de transition, nous verrons que les ingrédients possibles de cette nouvelle "Terre" existent déjà. Il nous faut co-construire un nouveau récit, proposer une nouvelle direction qui parle au coeur et enthousiasme l'esprit. L'objet de ces 7 podcasts est de proposer une boussole vers un monde plus harmonieux et durable, pour que l'envie de s'engager prenne le pas sur la peur de ce qui peut nous arriver. Bas les Masques! Ce que le confinement nous a appris. Un regard croisé sur la crise du Covid-19 au travers de 15 témoignages de personnes (philosophes, scientifiques, journalistes, …) engagés pour l'émergence d'un nouveau monde. Massot Edition, Juin 2020 Sans plus attendre! “Sans plus attendre”, Guibert del Marmol - Fondation Benoit. Sans plus attendre! propose une nouvelle vision de l'humanité fondée sur le respect: celui de la dignité humaine et celui des écosystèmes.

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Ancien dirigeant, il est aujourd'hui conseiller, auteur et conférencier spécialisé dans le domaine de l'économie « régénératrice ». Il forme également les dirigeants aux pratiques d'un leadership inspiré et inspirant en mariant sagesses anciennes et technologies modernes. Pour en savoir plus sur l'auteur rendez-vous sur son site:

Ce nouveau regard influence profondément sa vie d'homme et de dirigeant, l'incitant à déployer une pensée alternative et à remettre l'humain, les notions de sens et de sagesse au centre de tout projet de vie et d'entreprise. Publication 2009 – Ker éditions Lire la vidéo Webinar Conférence Zermatt Summit Le Zermatt Summit 2017 s'est réuni autour du thème «Humaniser l'Innovation » en rassemblant des porteurs de solutions qui nous ont montré le potentiel extraordinaire d'innovation où se rencontre science et conscience. Pour une société intégrale Webinaire avec Guibert DEL MARMOL BeBooda, une chaîne totalement dédiée à l'ouverture de votre conscience et au développement de votre Meilleur Potentiel.

Votre établissement scolaire peut organiser des visites d'information dans une entreprise, quels que soient votre âge et votre classe. Ces visites vous permettent de définir vos choix d'orientation et votre projet professionnel. La visite ne doit pas durer plus de 2 jours consécutifs. Elle doit aussi respecter des règles de sécurité strictes. Par exemple, vous ne pouvez pas accéder aux machines, ni procéder à des manipulations sur celles-ci. À noter: la visite médicale n'est pas nécessaire pour une visite d'information. Visite médicale stagiaire. Convention d'accueil obligatoire Le chef d'établissement doit signer une convention avec le responsable de l'entreprise. Cette convention doit notamment préciser les informations suivantes: Objectifs pédagogiques Élève concerné Organisation prévue (calendrier, nature des tâches confiées, conditions d'encadrement, suivi) Prise en charge, éventuelle, des frais d'hébergement, de restauration, de transport et d'assurance Le chef d'entreprise qui vous accueille en stage s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité.

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Dans les 3 mois maximum à compter de la prise effective de poste pour les autres travailleurs. Une attestation de suivi vous est délivrée à l'issue de la visite d'embauche ou de la visite périodique. Visite médicale pour les stagiaires. L'objet de cette visite est de vous: interroger sur votre état de santé informer sur les risques professionnels auxquels vous êtes exposé et sur les moyens de prévention, sur les modalités de votre suivi, sur la possibilité que vous avez à tout moment de demander une visite auprès du médecin du travail. orienter vers le médecin du travail si nécessaire La périodicité de votre suivi sera ensuite adaptée selon votre âge, votre état de santé, les conditions de travail et les risques professionnels auxquels vous êtes exposé. Elle sera au maximum de 5 ans. 3 ans si vous êtes travailleur handicapé/titulaire d'un titre d'invalidité ou travailleur de nuit. Examen médical d'aptitude L'examen médical d'aptitude est effectué par le médecin du travail, à l'embauche, en visite périodique et en visite de reprise, si vous occupez un poste à risque.

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Le Code du travail ne prévoit pas de procédure particulière pour poser la demande d'autorisation pour ce type d'absence. Un accord d'entreprise ou la convention collective peut en avoir prévue une. Renseignez-vous auprès de vos représentants du personnel ou de votre employeur. Stagiaires et mineurs: Le point sur vos obligations. 2. Obtenez une autorisation d'absence pour examen médical en cas d'accident ou de maladie professionnelle Il est nécessaire de distinguer deux hypothèses. Vous êtes victime d'un accident du travail L'accident du travail doit être défini comme un événement soudain et involontaire de votre part. Informez votre employeur dans les 24 heures en précisant les éléments suivants: lieu; circonstances de l'accident; identité du ou des éventuels témoins. Faîtes constater très rapidement les éventuelles lésions par un médecin, qui établira un certificat médical initial: les volets 1 et 2 du certificat sont destinés à votre caisse d'Assurance Maladie; le volet 3 est votre exemplaire à conserver; le volet 4 « Certificat d'arrêt de travail » est à remettre à vote employeur.