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Pour le salaire moyen de l'entreprise A, sanantonio312 vous a donné la formule à appliquer. Une fois le salaire moyen de l'entreprise A déterminé vous en déduisez celui de l'entreprise B qui est de 36euros de moins que celui de l'entreprise A. Enfin, en prenant mes notations vous pouvez traduire l'énoncé en: Bon courage, Posté par sanantonio312 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:12 Oui, mais il faut garder des valeurs exactes, pas arrondies. donc 64200/35 = 12840/7. Comment les entreprises réduisent leur masse salariale - L'Express. Maintenant, ça fait combien pour le salaire moyen de B? Posté par Tigrette68 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:21 Faut -il faire pour calculer le salaire moyen de B? Salaire moyen de B = Salaire moyen de A - 36€ Salaire moyen de B = 1834, 28 - 36 Salaire moyen de B = 1798, 28 Posté par targa14000 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:23 Tigrette68, C'est bien ça, mais avec les valeurs exactes! Gardez le salaire moyen de A sous forme de fraction. Posté par sanantonio312 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:23 Oui, mais il faut garder des valeurs exactes, pas arrondies.
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C'est quoi une masse salariale? La masse salariale représente l'ensemble des rémunérations brutes des employés d'une entreprise. Elle regroupe les salaires bruts, les heures supplémentaires, les primes et les provisions de congés payés. Certaines modalités supplémentaires de rémunération peuvent être aussi incluses: transport, hébergement, protection sociale ou épargne salariale. Elle peut être déterminée grâce à un calcul tout simple. En effet, il suffit d'additionner toutes les sommes versées en guise de rémunération aux salariés. Ensuite, il faut déduire du résultat le montant des cotisations patronales et des rémunérations en nature. Quant à son utilité, la masse salariale permet de déterminer des éléments comptables au préalable. La masse salariale : définition, calcul et analyse. Pour un chef d'entreprise, il est ainsi important de savoir calculer cette masse. Il sera en mesure de d'anticiper les dépenses, et donc de mieux maîtriser le budget de la société. Pour information, de nombreux éléments comptables d'une entreprise dépendent de la masse salariale: La subvention au comité d'entreprise qui doit être au moins de 0, 2% de la masse salariale; La taxe d'apprentissage obtenue à partir d'un pourcentage de la masse salariale de l'exercice précédent; Le CICE qui est aussi un pourcentage, mais concernant des rémunérations de moins de 2, 5 fois le SMIC.