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Accueil / Tables sur mesure / Tables à manger / Table MIKADO – 0018349 € 3. 180, 00 TTC Selon configuration type avec livraison standard Table avec piétement Mikado / Plateau en bois massif et piétement central en métal / Design déstructuré / Fabrication artisanale Française et sur mesure Description Informations techniques Conseils Chez vous Table Mikado avec pied central: Le dessin de la table Mikado est original et fort grâce à ce jeu de pieds entremêlés. Le bois massif est façonné par un ébéniste passionné dans le Nord Cotentin. L'épaisseur du plateau de 6 cm et les courbes naturelles du bois appelées "live edge", renforcent le caractère chaleureux et authentique de cette table. Vous préférez des bords droits? Aucun souci, vous pouvez personnaliser chaque détail. Toutes nos tables sont fabriquées à la demande et sur mesure. Plateau table sur mesure vietnam. Vous avez un produit unique. Nous conseillons la finition "vernis polyuréthane extra mat", ainsi le plateau ne craint pas les taches et se nettoie facilement d'un coup d'éponge.
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Tables en vieux bois Authentique et élégant Plateau en vieux bois et cuisine graphique noir mat, un combo gagnant. Voir le projet Des bureaux sur-mesure en bois de récup Des tables de bureau chargées d'histoire pour ce showroom aux accents industriels. Dans une authentique cave à vin Plateaux en vieux bois et pieds en acier deviennent tables bistrot et grandes tablées. Plateau table sur mesure. Table d'autrefois Le charme du vieux bois opère dans cette cuisine d'époque. Voir le projet
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Les jeunes diplômés sont également plus sensibles à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) des entreprises auxquelles ils postulent. Pour l'étude " Newgen for Impact " réalisée par l'EDHEC, 42% des sondés ont déclaré choisir leur employeur en fonction de la politique RSE. Un besoin d'existence et de reconnaissance Exit les intitulés de poste qui veulent tout et ne rien dire, les jeunes diplômés cherchent aujourd'hui à donner du sens à leur carrière. 91% portent un intérêt premier au poste et les missions. Attirer les jeunes video. Parmi eux, 60% n'hésitent pas à prendre des postes moins rémunérés dont les missions et les valeurs sont en phase avec leurs ambitions. Les jeunes diplômés cherchent aujourd'hui à laisser une trace considérable dans les sociétés dans lesquelles ils seront amenés à évoluer. Ils souhaitent les acteurs des changements et des évolutions de demain, laisser la trace d'une réussite et d'une contribution aux transformations de leurs entreprises. À cela peut s'ajouter le besoin d'apprentissage et d'évolution constante, les jeunes diplômés cherchent à apprendre et à développer de nouvelles compétences pour ne pas rester sur leurs acquis.
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Soignez votre marque employeur Les moins de 30 ans se renseignent sur les entreprises avant de postuler. Le poste est certes important mais l'environnement de travail l'est également pour eux et surtout la réputation de l'entreprise. Attirer les jeunes pour. Selon une étude de Jobteaser, 6 candidats sur 10 consultent les avis en ligne sur l'entreprise avant même d'envoyer leur candidature [2]. A travers des sites comme Glassdoor, les candidats peuvent découvrir les avis d'anciens collaborateurs sur une entreprise. Les réseaux sociaux leur donnent également une opinion sur elle. Il est donc stratégique pour attirer et fidéliser cette génération de soigner l'image de votre entreprise et de travailler votre marque employeur. Les fondements d'une marque employeur réussie s'appuient sur: L'histoire des fondateurs et /ou de l'entreprise Les valeurs et l'engagement de la société dans son métier L'innovation des services ou produits Le succès des produits vendus La vie du salarié dans l'entreprise: son évolution potentielle, le mode de collaboration, le management et les conditions de vie en général.