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Dernières actus sur la Ligue 1 de football Quelle diffusion pour la Ligue 1 à la TV? Pour cette saison 2021-2022 de la Ligue 1, c'est Amazon Prime qui avait obtenu 80% des droits TV. Le nouveau diffuseur a couvert 8 matchs par journée: le match du vendredi soir (21 heures), celui du samedi après-midi (17 heures), le multiplex du dimanche (15 heures), le match du dimanche soir (20h45) et la rencontre du dimanche midi (13 heures). Amazon a d'ailleurs créé une chaîne spéciale: Pass Ligue 1. Voir Un, dos, tres streaming. C'est Canal + qui a diffusé les deux autres rencontres de chaque journée: la rencontre du samedi soir (21 heures) et celle du dimanche à 17 heures. Le dispositif ne devrait que très peu évoluer pour la saison 2022-2023 qui reprendra ses droits le week-end des 6 et 7 août 2022 et s'achèvera le 4 juin 2023. A noter: du 27 mai au 26 juillet, les abonnés au Pass Ligue 1 de Prime Video n'auront pas à payer leur abonnement à l'offre football d'Amazon.

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Celles-ci ont pénétré aussi sur le terrain et lancé des lacrymogènes pour disperser la foule, pendant que des mouvements de panique agitaient les tribunes, rapporte l'AFP. Les affrontements se sont poursuivis à l'extérieur du stade, nécessitant l'usage de gaz lacrymogène et d'un engin lanceur d'eau, a précisé la préfecture de la Loire, ajoutant que les troubles avaient cessé à 23h15. Selon la préfecture, deux joueurs auxerrois ont été légèrement blessés dans les échauffourées, on compte 14 blessés légers parmi les forces de l'ordre et 17 parmi les supporters, "dont trois ont été conduits à l'hôpital pour contrôle". Un dos tres saison 2 streaming vf kev adams. Le stade Geoffroy-Guichard risque à nouveau de graves sanctions alors même qu'il se trouve en sursis car multirécidiviste de ce genre d'incidents. Quel est le classement de la Ligue 1 2021-2022? La saison de Ligue 1 2021-2022 aura été marquée par plusieurs débordements semblables dans plusieurs stades à travers le pays et ce triste épilogue, en dépit de la joie des Auxerrois, fait écho à une finale de Ligue des champions elle aussi calamiteuse au Stade de France samedi soir.

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Blessée par l'arme de Marvel, Rue s'effondrait et mourrait dans les bras du geai moqueur. Séquence souvenir ci-dessous... En 2021, un fan de la saga avait fait une capture d'écran de la séquence, accompagné de cette légende: "Jack Quaid a tué Rue? " Une interpellation qui n'avait pas échappé à l'acteur, lequel avait répondu en s'excusant: "Oh merde, c'est vrai, désolé. En toute impartialité, j'ai connu ma fin TRÈS rapidement après ça. J'avais le cerveau lavé par mon éducation dans le luxueux District 1. Mais oui, je suis incroyablement désolé". Scènes de chaos après la relégation de Saint-Etienne en Ligue 2. Dans une récente interview publiée par la version australienne du magazine Elle, Jack Quaid en a remis une petite couche pour le forme: "Marvel est probablement le plus mauvais gars que j'ai jamais joué - il a tué Rue pour l'amour de Dieu, encore une fois, je suis désolé! " Des "excuses" qui ne mangent pas de pain, et font toujours plaisir aux fans.

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L'indemnité de fin de contrat est destinée à compenser la précarité du salarié sous CDD, ce qui exclut son intégration dans le calcul des salaires moyens versés en raison de l'emploi de l'intéressé. Elle est due « lorsque à l'issue d'un contrat à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée » et correspond à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié. Dans cette affaire, un salarié considérait que l'indemnité de précarité devait être prise en compte dans le calcul de l'indemnité de requalification de CDD en un CDI. Il n'a pas obtenu gain de cause. La cour de cassation jugeait ainsi: « (... ) que l'indemnité de fin de contrat prévue en application de 'article L1243-8 du code du travail est destinée à compenser la précarité du salarié sous contrat à durée déterminée, ce qui exclut son intégration dans le calcul des salaires moyens versés en raison de l'emploi de l'intéressé; » Ainsi cette indemnité n'est pas la contrepartie d'un travail fourni mais « est destinée à compenser la précarité », selon les termes de la Cour de cassation.

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Résumé du document La requalification d'un CDD en CDI en raison de la poursuite du travail après son terme est souvent délicate, surtout quand celle-ci est suivie d'un licenciement. Se pose alors la question des indemnités auxquelles l'employé licencié a droit. En l'espèce, une employée, Mme X, a été employée en CDD par la Régie mixte des transports toulonnais (RMTT), dont le terme était le 15 décembre 2002. Le contrat a été prolongé jusqu'au 31 janvier 2003. Cependant, la salariée a continué de travailler jusqu'au 17 février 2003, date à laquelle elle a reçu un courrier l'informant de la fin de sa période de stage. Elle a ainsi saisi les juridictions prud'homales afin d'obtenir la requalification du CDD en CDI ainsi que plusieurs types d'indemnités, dont une prime de précarité. Sommaire I. La requalification du CDD en CDI en raison de la poursuite du travail après le terme initialement prévu par le CDD et ses conséquences en terme d' indemnités A. Une requalification de CDD en CDI en accord avec l'article L1243-11 du Code du travail B. La subtilité apportée par la Cour de cassation à l'article L1243-8 du Code du travail concernant l'octroi d'une prime de précarité II.

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Les salariés en CDD qui ne sont pas embauchés, et notamment ceux en contrat CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche), ont droit à une indemnité de fin de contrat prévue par la loi. Cette indemnité équivaut à 10% de la rémunération brute totale perçue durant son contrat ( Article L1243-8 du Code du Travail). Renault refuse de verser cette indemnité, en toute illégalité! L'argument de Renault pour ne pas verser cette indemnité de précarité consiste à prétendre que le salarié en CIFRE aurait bénéficié d'un complément de formation professionnel durant sa thèse. Renault cite régulièrement l'article L1243-10 (1°) du Code du travail qui stipule que: « L'indemnité de fin de contrat n'est pas due: Lorsque le contrat est conclu au titre de l'article L. 1242-3 ». Mais cet article L1242-3 (2°) dit simplement que: « un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu: Lorsque l'employeur s'engage à assurer un complément de formation professionnelle au salarié. » Et l'article D1242-3 précise qu'un CDD peut être conclu lorsque l'employeur s'engage à assurer un complément de formation professionnelle aux « Bénéficiaires d'une aide financière individuelle à la formation par la recherche ».

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Actions sur le document Article L1243-9 En vue d'améliorer la formation professionnelle des salariés titulaires de contrat de travail à durée déterminée, une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut également prévoir de limiter le montant de l'indemnité de fin de contrat à hauteur de 6%, dès lors que des contreparties sont offertes à ces salariés, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle. Dans ce cas, la convention ou l'accord peut prévoir les conditions dans lesquelles ces salariés peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif, un bilan de compétences. Ce bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de formation au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle. Dernière mise à jour: 4/02/2012

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» Cependant, l'article L1243-10 prévoit que dans certains cas ou pour certains CDD, cette indemnité de précarité n'est pas due et notamment pour les contrats saisonniers, où il est clairement mentionné: « L'indemnité de fin de contrat n'est pas due: 1° Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article L1242-2 (concerne les emplois à caractère saisonnier) (.. ), sauf dispositions conventionnelles plus favorables. » La convention collective des CHR ne prévoit pas de prime de précarité pour les contrats saisonniers. Suivre et tre alert des nouvelles publications de Pascale CARBILLET

Soc. 18 décembre 2013, n° 12-15454