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Les nouveaux modèles de Fiat Ducato déclinés dans 3 puissances (115 ch., 130 ch. et 150 ch. ) sont dotés de 4 types de motorisations Euro 5, plus écologiques, plus légères, plus économiques, plus silencieuses et plus performantes, pour s'adapter à tous les besoins de transport.

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DÉPÔT CAMP, spécialiste du dépôt-vente vous invite à découvrir le fourgon aménagé FIAT DUCATO. CONTRÔLE TECHNIQUE OK TRÈS BON ÉTAT GÉNÉRAL Aménagé par un professionnel de l'aménagement de camping-car Dimensions / places / Équipements / Motorisation: Longueur: 6, 50 m Largeur: 2 m Hauteur: 2, 35 m Hauteur sous plafond: 190 cm 3 places carte grise Marque: FIAT Modèle: DUCATO Année: 2016 Motorisation: 2. Fiat aménagé occasion au. 3L HDI 130CV Puissance fiscale: 8 CV Boîte manuelle Direction assistée Équipements et accessoires: Lit transversal (2 places) Lit superposé amovible (1 place) Ordinateur de bord radio Bluetooth et CD Climatisation Régulateur de vitesse Attelage remorque Verrouillage centralisé 1 roue de secours Consommation: environ 8L Coin cuisine: évier en inox avec pompe automatique, réchaud 2 feux au gaz, réfrigérateur 12V/220V de 80L à compression avec petit congélateur. Marque DOMETIC. Chauffage gaz, Combi 4 de marque TRUMA pour eau, chauffage et production air frais. Panneau solaire 200 watts. Afficheur panneau de commande TRUMA CP+.

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OCCASION: VENTE VOLKSWAGEN CADDY CALIFORNIA Volkswagen Caddy California Maxi 2. 0L TDI, 122cv, Boîte Automatique DSG 7 vitesse, diesel Mai 2021 – KMs: +/- 6. 000 km 35. 500€ TTC TVA déductible Garantie VW, livré chez vous!

Il est vraiment à destination des professionnels comme des artisans qui ont besoin de transporter du matériel. C'est cette version qui se prête le mieux à une transformation en un van aménagé. Le Doblo est disponible en deux longueurs (de base ou XL), soit 4, 4 m et 4m75. Il existe aussi en deux hauteurs, soit 1, 84 m et une version à 2, 12 m. Fiat Doblo aménagé | Leazing. Elles sont aussi à prendre en considération au moment de l'aménagement du Fiat Doblo en van aménagé. Principalement disponible en diesel, le Doblo existe aussi avec une bi-carburation faisant intervenir à la fois l'essence et le GNV, gaz naturel pour véhicules. Le Fiat Doblo, à mi-chemin entre la voiture et l'utilitaire, propose un poste de conduite plus agréable avec l'écran de navigation, les aides à la conduite ou encore le service d'assistance. Aménager son Fiat Doblo en van de loisirs Le Fiat Doblo n'est pas un gros utilitaire mais il reste cependant aménageable en van. On ne trouve pas dans le commerce de version aménagée par des sociétés spécialisées comme on en trouve avec les gros utilitaires.

6 minutes pour avoir un aperçu du profil d'un candidat et se dire si oui ou non il colle à l'image de l'entreprise. C'est 70% de temps en moins qui est consacré à la présélection des candidats. Et les recruteurs ne s'y trompent pas puisque ils sont 82% à déclarer que le principal avantage du recrutement vidéo différé, c'est le gain de temps qu'il procure. Qui dit économie de temps dit économie d'argent. Et selon easyRECrue, ce sont près de 500 euros qui sont économisés par recrutement. A première vue, vous vous dites que ce n'est pas grand chose. Mais si on multiplie ce chiffre par X recrutements réalisés, le montant des économies réalisées peut très rapidement monter. Il grimpe encore plus vite si l'entretien vidéo évite de recruter un mauvais candidat. En moyenne, un recrutement coûte 7 500 euros. Et le coût d'un recrutement raté peut aller de 20 000 à 200 000 euros. Côté candidats, l'entretien vidéo offre une expérience de recrutement novatrice Les principaux avantages du recrutement vidéo différé pour les candidats Le recrutement vidéo arrive en France, oui, mais il reste marginal.

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Les vidéos reçues sont ensuite centralisées sur l'interface du recruteur pour les analyser, les comparer de manière collaborative avec son équipe et retenir les meilleures candidatures. Côté recruteurs, l'entretien vidéo différé permet de gagner du temps et de l'argent Les principaux avantages du recrutement vidéo différé pour les recruteurs Pour mettre en avant les avantages de l'entretien vidéo différée et démontrer sa plus value, easyRECrue a réalisé une enquête sur l'utilisation de l'entretien vidéo différée auprès de 185 recruteurs et 2 872 candidats. Déjà, ce qu'il faut retenir, c'est que 55% des recruteurs ont toujours recours à la présélection des candidats par téléphone. Une activité très chronophage qui n'aide pas le recruteur à gagner du temps. Surtout si on considère que le côté administratif de son poste lui monopolise 70% de son temps au quotidien. Ainsi, la deuxième statistique à retenir, c'est que grâce à l'entretien vidéo, un recruteur peut voir en moyenne 10 profils de candidat en une heure.

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La durée des réponses est en général limitée à 1mn, voire 1mn30 mais avec la possibilité de recommencer. Pourquoi ce format a-t-il la cote? Selon les chiffres du groupe iCIMS, qui propose une solution via son ATS de vidéos différées, cela tient aux économies de temps et d'argent qu'il permet. L'EVD réduit la durée de présélection de 50%, qui se limite à 3 jours. Quant au coût de l'embauche, il diminue de 500 euros. Enfin, la plus grande diversité des profils assure une short-list de meilleure qualité grâce à un nombre de réponses supérieur (25%). Les questions à poser et les pièges à éviter Avant de se lancer bille en tête, il faut avoir en tête les pièges induits par l'entretien vidéo différé. Le principal étant la distance induite par la vidéo et le manque probable de naturel des candidats. L'exercice n'est pas évident et ici, encore peut-être plus qu'ailleurs, vous risquerez d'être séduit par ce qui brille. Faites attention à rester objectif. C'est valable dans l'autre sens: ce n'est pas parce qu'un candidat est mal à l'aise qu'il est mauvais.

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Le recruteur peut donc plus objectivement comparer leurs réponses. Pouvoir visionner plusieurs fois les réponses des candidats Enfin le fait de pouvoir revisionner les vidéos permet de contrer un biais cognitifs courant dans le recrutement: L'effet de récence. Il consiste à avoir mieux en tête le dernier entretien que l'on a fait passer par rapport au premier. Ici, les recruteurs peuvent revisionner les réponses pour prendre leurs décisions sur des données réelles, non déformées par notre mémoire. … à condition que les recruteurs soient conscients des biais auxquels ils s'exposent! La vidéo n'est pas un outil pertinent pour évaluer certains soft skills Néanmoins, il est vrai que l'entretien vidéo différé expose les recruteurs à de nombreux biais. Tout d'abord, le choix du cadre, de la tenue, l'effort de présentation générale du candidat, sont des éléments qui ne sont pas pertinents pour tous les postes. Si porter attention à ces éléments est une qualité recherchée pour un poste de commercial ou de communicant par exemple, elle l'est beaucoup moins pour un poste d'informaticien, ou de mécanicien.

L'ordinateur ou le smartphone doit être posé sur une surface plane et stable, et être de qualité suffisante pour obtenir une bonne connexion et un bon enregistrement. Préparation et anticipation sont également de mise, en tenant compte des particularités de l'exercice, notamment le chronométrage du temps de réponse, qui se situe entre trente secondes et deux minutes. «Il s'agit de parler clairement et de bien articuler sans se précipiter», précise Météojob, qui préconise encore d'éviter les tics courants de langage. De fait, une phrase peu compréhensible est une phrase perdue puisque personne ne demandera au candidat de répéter. Enfin, dernier conseil, «profiter de cette occasion pour se démarquer», notamment en dynamisant sa présentation par les gestes et les intonations, prisés sur ce genre de support pour les raisons que l'on sait!