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MINIMUM DE COMMANDE: 20€* (PEUT VARIER EN FONCTION DES VILLES) Copyright 2019 © TOP BUN Paris et toute l'Île-de-France (75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95, 45, 60) ***** 9. 5 / 10 de 22h à 6h Réalisation SamSEO

Il permet de pratiquer des jeux collectifs comme: Le basket fauteuil; Le rugby fauteuil; Le hand fauteuil; Etc. Il est aussi utilisable lors d'activités motrices individuelles, comme l'athlétisme ou encore le tennis fauteuil par exemple. Pour faciliter votre atelier de sensibilisation au handicap, nous avons mis en place un service de location. Il vous suffit de nous contacter pour en savoir plus. Voici en dessous un panel d'activités possibles avec différents publics. Atelier de sensibilisation au handicap en entreprise En 2005, la loi sur le handicap promulguait l'égalité des chances. Si le cadre légal mettait en avant le caractère non discriminatoire des travailleurs handicapés, les actes eux parlent d'eux-mêmes. Dans la réalité, presque un quart des personnes en situation de handicap se disent encore victimes de moquerie du à leur handicap. De nombreux chefs d'entreprise sont conscients de ce problème. Certains mettent en place des ateliers de sensibilisation avec leurs salariés. Ce fut le cas, par exemple, sur le site de Cébazat.

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Ce mode de rassemblement est plus formel et permet des échanges et réflexions. Pendant un forum, la parole peut être donnée aux personnes expertes ou touchées par la thématique. Ex: journée de conférences et forum sur la cybersécurité Jeux de sensibilisation. Ce format permet d'aborder avec légèreté des sujets difficiles, pouvant être perçus comme arides, et qui sont pourtant essentiel au business de l'entreprise et au bien-être des salariés. Ce format permet également de discuter ouvertement de préjugés, d'appliquer des bonnes pratiques et comportements à avoir, … Ex: un jeu de sensibilisation au handicap. Découvrez plus d'informations sur ce format. Le top 10 des sujets de sensibilisation en entreprise Les thématiques abordées par les entreprises en sessions de sensibilisation sont les plus divers, et fonction du contexte dans lequel ils s'inscrivent (taille, marché, législation, règles de concurrences…).

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3. Echanger avec le conseiller politique handicap OETH Une fois la date arrêtée, OETH vous enverra la mallette d'animation et les séries d'affiches afin que vous puissiez vous préparer. Vous pourrez également consulter les outils nécessaires à la préparation de cette journée: courriers d'invitation Cap emploi, associations spécialisées dans le handicap, médecin du travail, service social de la CARSAT etc. Contacter le conseiller politique OETH 4. Disposer les affiches OETH vous envoie trois séries de quatre affiches (format A2). Choisissez de préférence des endroits stratégiques. Si vous avez des écrans, vous pouvez également diffuser une annonce pour cette journée. Les invitations peuvent également être envoyées à ce moment-là. 5. Mobiliser les acteurs externes Plus il y aura d'acteurs extérieurs invités à contribuer à votre journée, plus votre journée sera importante pour vos collègues, et plus il sera aisé de parler du handicap ce jour-là. Si vous le pouvez, donnez à vos collègues les raisons de cette action de sensibilisation: votre établissement souhaite par exemple intégrer davantage de personnes en situation de handicap ou votre direction a pris la décision d'anticiper les inaptitudes etc.

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Sensibiliser l'entreprise au handicap, et plus généralement valoriser une culture d'entreprise fondée sur le respect, la tolérance et la cohésion ne sont pas toujours choses faciles. Des actions de sensibilisation donnent l'opportunité de montrer que « différence » rime avec « performance » dès lors que le handicap est correctement compensé et intégré. Elles offrent aussi l'opportunité aux managers et aux employés de vivre des expériences uniques, leur prouvant que l'intégration d'une personne handicapée peut aussi jouer un rôle fédérateur au sein d'une équipe, voire être un véritable moteur du team-building. Quand sensibiliser les salariés? – Sensibiliser le plus grand nombre de salariés dès le démarrage de la politique en faveur de l'emploi des personnes handicapées. – Sensibiliser les équipes lors de l' accompagnement d'un salarié à la demande de reconnaissance de travailleur handicapé ou le recrutement d'une personne handicapée dans une équipe. – Selon les entreprises, le turn-over peut être important au sein des équipes.

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Les neurosciences ont prouvé que l'Homme apprend et mémorise mieux grâce au jeu et au plaisir. Nous avons donc choisi de faire de nos ateliers de sensibilisation, de nos sessions de formation, et plus largement de nos relations avec nos clients des moments ludiques, conviviaux où l'efficacité et la pédagogie sont associées au plaisir.

Encourager..... vision dédramatisée et positive, et très ancrée dans la réalité du quotidien: trouver des solutions concrêtes. Créer..... moment fort, ludique, drôle, fédérateur afin de partager une culture commune sur le sujet. Fédèrer..... réseau de référents, en vous aidant à les réunir, créer une dynamique, faire partager les expériences, construire un plan d'action partagé… Entre 2 Portes: la web série des enjeux d'entreprise Ils nous ont fait confiance pour traiter du handicap dans leur entreprise: Club être, Eurosport, Verbaudet, SeLoger, GL Events, Bonduelle, AKKA Tecnologies. Ville de Lyon, Bjorg Bonneterre, VNF, … Vous êtes intéressé? Vous avez des questions? Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience selon vos préférences. En cliquant sur "Accepter tout" vous consentez à l'utilisation de tous les cookies. Cliquez sur "Paramètres des cookies" pour modifier vos paramètres.