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Voici en quelques questions, tout ce que vous devez savoir sur les jours fériés et sur votre statut d'intérimaire. LES JOURS FÉRIÉS DOIVENT-ILS ÊTRE PAYÉS AUX INTÉRIMAIRES LORSQU'ILS SONT CHÔMÉS? Oui, sans condition d'ancienneté, dès lors que le jour férié est compris dans la mission. Source: art L1251-18 du CT. QUEL NOMBRE D'HEURES DOIT ÊTRE RÉMUNÉRÉ? Il faut payer les heures que le salarié intérimaire aurait effectuées, selon les horaires prévus au contrat si le jour férié avait été travaillé. Y-A-T-IL UNE MAJORATION DE SALAIRE EN CAS DE TRAVAIL UN JOUR FÉRIÉ? Les heures sont rémunérées normalement sauf si les dispositions en la matière sont plus favorables au sein de l'entreprise utilisatrice qui fait appel au travail de l'intérimaire ce jour là. QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE L'ENTREPRISE UTILISATRICE ACCORDE UN PONT À SES SALARIÉS? Jour férié payé en intérim adecco paris. Les salariés intérimaires doivent aussi bénéficier de ce pont et doivent être rémunérés normalement.
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En France, le dimanche et les jours fériés ont été pendant très longtemps des jours où la majorité des salariés ne travaillaient pas. Depuis ces dernières années cependant, de plus en plus d'entreprises, notamment celles de la grande distribution et de la distribution spécialisée, ont décidé d'ouvrir leurs portes ces fameux jours habituellement chômés. Le code du travail a ainsi été adapté pour encadrer l'activité des salariés ainsi que leur rémunération. Mais qu'en est-il des salariés intérimaires? Jour férié payé en intérim adecco login. La réponse à suivre. Qui fixe mes conditions de travail en intérim? Le contrat intérim est un contrat temporaire qui se démarque des autres contrats notamment par la relation tripartite qu'il fait naître. D'un côté, l'entreprise utilisatrice va faire appel à une agence intérim pour son besoin de recrutement temporaire et va signer avec elle un contrat de mise à disposition. Ce dernier fera figurer les exigences de l'entreprise concernant le profil du candidat, à savoir: la qualification et les formations requises pour le poste à pourvoir, la durée de la mission, le montant de la rémunération ainsi que les conditions de travail.
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Il faudra bien évidemment que la période de votre mission couvre la période de récupération. En conclusion Le travail en intérim est strictement encadré par la loi. Selon cette dernière, en tant que salarié intérimaire vous avez exactement les mêmes droits et devez bénéficier des mêmes avantages (financiers et/ou en nature) que les salariés permanents au sein de la société où vous effectuez votre mission. Jours fériés | Le blog de la CGT Adecco. Pour le travail le dimanche, vous devrez alors vous référer à la convention collective de votre établissement d'accueil. Et pour ce qui est du paiement et ou de la récupération des jours fériés, vous serez soumis aux mêmes règles que les salariés permanents. Si vous souhaitez en savoir davantage sur les conditions de travail des intérimaires, n'hésitez pas à lire nos autres articles. Vous souhaitez devenir intérimaire? Inscrivez-vous ici 👇
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