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La commercialisation des données reste également un point de « blocage ». FUN, la principale plateforme de MOOCs en France, est par exemple contre la commercialisation des données de ses participants. Une entreprise française semble précurseur sur ce nouveau mode de recrutement. La banque BNP Paribas a utilisé cette méthode pour recruter ses futurs stagiaires. Mooc sur le recrutement d. Lors de son MOOC sur l'analyse financière de la plateforme First Finance, l'entreprise a sélectionné les 10 meilleurs participants inscrits au MOOC à venir passer un entretien d'embauche pour un CDD de 6 mois en finance d'entreprise. Le cabinet de recrutement Aquent, qui a lancé son MOOC en 2013, se sert également de cette nouvelle technique de recrutement et contacte les 10% des inscrits qui vont à l'issue de la formation. Les freins à cette nouvelle technique de recrutement Les MOOCs sont comme le nom l'indique des cours en ligne ouverts et donc par définition ouverts au plus grand nombre. Certains MOOCs ne délivrent pas au terme de certificat, il n'y a donc aucun « contrôle » sur l'identité des personnes.
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Chaque module se compose de 6 séquences vidéo, de 8 minutes en moyenne, suivies de 2 questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis. Le digital learning pour les responsables de formation Diversifier les modalités pédagogiques et multipliant les formats: tel est l'objectif de ce cours développé par la société Unow, spécialisée dans la création de Mooc et Cooc (Coporate open online courses). Au programme: l'intégration du digital learning dans les stratégies de formation; la préparation d'un projet (choix d'un module sur-mesure ou sur étagère, cahier des charges, réalité virtuelle, objets connectés…); l'identification des opportunités et des limites de ce format ou encore l'utilisation de ce mode pédagogique comme levier digital de son entreprise. Mooc sur le recrutement film. 25 septembre 2h30 heures/semaine 790 euros Le digital learning pour les formateurs Le métier de formateur est l'un de ceux qui a le plus évolué au cours des trois dernières années. Ce Mooc de 12 heures (4 semaines) entend les aiguiller dans l'intégration d'outils digitaux à leur pratique professionnelle afin de rendre les formations plus efficaces et adaptées, dans le fond comme dans la forme.
Il s'en sert désormais pour repérer les candidats parmi les inscrits. « On peut apprécier le savoir-être sur les forums, leurs motivations et leur assiduité. Nous contactons les 10% des inscrits qui vont au bout du parcours », nous expliquait Perrine Grua, directrice France et Pays-Bas du cabinet. Un phénomène en plein boom aux États-Unis « Le phénomène va prendre de l'ampleur, estime Matthieu Cisel, doctorant spécialiste des Mooc à l'ENS Cachan. Mais cela va prendre du temps. D'une part, parce que les Mooc qui existent en France ne sont pas faits pour recruter. Les Mooc peuvent-ils aussi servir à recruter ?. Ils s'adressent à un maximum de monde et ne permettent pas de réaliser une vraie sélection. D'autre part, la principale plateforme de Mooc française, France Université Numérique, est contre la commercialisation des données des participants. Or, c'est sur ce principe que le marché du recrutement par les Mooc se développe aux États-Unis. Facebook, Google et AT&T, pour ne citer que les plus connues, achètent les données des participants inscrits aux formations en ligne qui les intéressent pour leur proposer des postes.
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Métiers de construction ferroviaire de la société ETF Qu'il s'agisse de lignes nationales, de lignes à grande vitesse, de lignes urbaines ou de lignes privées, ETF construit les infrastructures ferroviaires et met en oeuvre les élément constitutifs des voies (ballast/béton, traverses, rails, caténaire, appareils de voies). Fort de ses moyens et expériences, ETF vise l'amélioration continue de ses process et méthodes. Grâce à un important maillage en France comme à l'international, ETF intègre les enjeux de mobilité de ses clients. Emplois : Etf - 1 juin 2022 | Indeed.com. Une priorité: la livraison d'ouvrages fiables, performants et pérennes, dans des conditions de sécurité optimales de leur réalisation à leur exploitation.
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Les travaux de nuits et de week-end sont à prévoir. Vous êtes en dernière année de formation BTS TP, DUT GC ou en Licence et vous souhaitez découvrir l'univers du ferroviaire. Reconnu pour votre goût pour la technique, dynamique, organisé, ayant le sens des responsabilités, nous vous proposons de découvrir le métier de chef de chantier ferroviaire, un métier terrain alliant technique, gestion, commercial et management! Possibilité d'embauche en CDI à la suite de la formation. CDD de 8 mois à pourvoir à partir de septembre 2021 dans notre agence Est située à Strasbourg (67). Emploi : Pourquoi choisir ETF et rejoindre nos équipes ?. Une quinzaine de places est à pourvoir dans l'ensemble de nos agences / secteurs: Bordeaux, Montargis, Lyon, Arras, Petit-Quevilly, Beauchamp, Metz, Strasbourg… Entité ETF – filiale d'Eurovia (groupe VINCI), est un acteur de premier plan des travaux ferroviaires à l'échelle mondiale. L'entreprise est spécialisée dans la pose et la maintenance d'installations ferroviaires fixes sur les réseaux ferrés nationaux, les réseaux de transport urbain ainsi que sur les embranchements industriels Postuler ici
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Par CB, le 1er avril 2019. -------------------- PUBLICITÉ -------------------- Journées RGV, plateforme ETF Jobs, Campus Manager, ETF Academy, Aiguilleurs ETF… Dans la continuité de son projet d'entreprise Univers 2022, la filiale ferroviaire d'Eurovia met le recrutement et la transmission des savoirs au centre de sa stratégie d'avenir. Il y avait beaucoup d'animations sur le stand ETF à l'occasion du salon Sifer. Les services Com' et RH avaient en effet mis en place un évènement joliment baptisé RGV, soit l'acronyme de Recrutement à Grande Vitesse! Etf ferroviaire recrutement net. S'adressant aux jeunes en formation désireux de se lancer dans le monde du ferroviaire, il s'agit, ainsi que l'explique Johann Pagès le responsable communication du groupe, de créer un espace de « captation » où les étudiants peuvent déposer leur CV, discuter avec un Campus Manager et, cerise sur le gâteau, chausser un casque de réalité virtuelle pour s'immerger dans un chantier ferroviaire. « A l'issue de la première journée de salon, plus d'une vingtaine de CV a déjà été déposés, notamment par les étudiants de la promotion InGHenia (ndlr: diplôme Bac+5 Génie civil et systèmes ferroviaires) de l'institut Mines Telecoms Lille Douai.
Vous souhaitez contacter notre service des ressources humaines ou tout simplement nous envoyer un message? Vous pouvez utiliser le formulaire ci-contre. Savez-vous que vous pouvez entrer directement en contact avec l'un de nos campus manager, retrouvez les directement ici. Etf ferroviaire recrutement a la. Note sur les données personnelles: Ves données personnelles désignent les données qui vous identifient en tant que personne physique. Nous pouvons être amené à traiter les types de données personnelles suivants vous concernant: v os coordonnées incluant votre nom, l'adresse courriel ou le numéro de téléphone. Ces i nformations utilisateur peuvent comprendre le numéro IP, le type de périphérique et le navigateur, fuseau horaire, situation géographique, ainsi que vos intérêt et préférences des informations sur la façon dont vous interagissez avec nos services, par exemple sur les fonctionnalités utilisées et les boutons cliqués.