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Tuesday, 2 July 2024

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Elle est reconnue pour son savoir-faire en constr… Serrurier/Schlosser Global Facilities Ihre Aufgaben umfassen Metallbauarbeiten/Reparaturen vorwiegend beim Kunden Reparatur, Installation von Brandschutz- und Nicht-Brandschutztüren Reparatur, Installation v… Tuyauteur-monteur(h/f) - Esch-sur-Alzette Monteur garde-corps (H/F) Adecco Vous cherchez un emploi en tant que monteur/serrurier au Luxembourg? Rejoignez-nous, nous vous proposons des missions chez plusieurs de nos clients dans un environnement dynamiq… Agent scieur (H/F) - Rodange Rodange, Esch-sur-Alzette Aide monteur ventilation (H/F) Axia Interim - Agence Belval Notre groupe, spécialisé dans le travail temporaire depuis 19 ans, s'appuie aujourd'hui sur 21 agences, en France et au Luxembourg. Il propose à ses clients et aux collaborateurs i… monteurs tuyauteurs en chauffage-sanitaire-ventilation (h/f) - Esch-sur-Alzette Emploi: Monteur garde-corps (H/F) Recevez par email les dernières Offres d'emploi dans le Canton d'Esch-sur-Alzette Dernières recherches Effacer les recherches serrurier Canton d'Esch-sur-Alzette
Incontestablement l'un des concept phare de ces derniers mois, la «marque employeur» est dans toutes les conversations. Mais que cache-t-il derrière ce concept? La marque employeur, bien plus qu'une tendance La communication RH Pourquoi la marque employeur est devenue incontournable? Marque employeur: élément essentiel de votre réputation C'est sur les réseaux sociaux que l'on prend le mieux conscience de l'engouement qu'elle suscite. Selon la dernière étude de Linkfluence pour Randstad France, sur la période étudiée (29 janvier – 27 février 2016), la thématique aurait généré plus de 40 000 publications sur le web social français. Par comparaison, le thème de la banque en ligne, qui touche pourtant la plupart d'entre nous, n'aurait généré «que» 10000 conversations sur la même péltinationales ou PME, toutes les entreprises se doivent en effet de motiver leurs collaborateurs, les fidéliser, et attirer les bons candidats. La marque employeur fait ainsi référence à l'image que l'entreprise construit ou renvoie pour recruter et fidéliser ses collaborateurs.

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Une marque, qu'elle s'exprime sous la forme d'un nom, d'un signe, d'un slogan, d'un dessin… ou d'une combinaison de ces derniers, est un élément essentiel de l'image d'une entreprise. Elle permet en effet de véhiculer « l'image de marque » d'un produit ou service d'une entreprise et de se différencier de ses concurrents sur un marché déterminé. Cependant, de nombreux professionnels, omettent ou négligent, souvent pour réaliser des économies, de déposer leur marque auprès de l' Institut National de la Propriété Industrielle (INPI). Dès lors, en l'absence de protection, un concurrent pourrait – volontairement ou non – exploiter ladite marque en profitant de vos efforts. Il pourrait également la déposer avant vous en vous empêchant ensuite de l'utiliser. Cette absence de protection peut s'avérer désastreuses pour une entreprise. En effet, celle-ci a pu par exemple engager des investissements importants pour faire connaître et reconnaître sa marque. SOMMAIRE: I. LA PROTECTION DE LA MARQUE DÉPOSÉE II.

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L'utilisation des réseaux sociaux semble être la tendance la plus importante et durable puisqu'ils jouent un rôle-clé dans la promotion de la marque employeur pour 58% des entreprises françaises. Que fait votre entreprise pour promouvoir sa marque employeur? Investit t-elle assez? Selon vous, la marque employeur est-elle déterminante pour attirer les meilleurs talents? Sources: étude LinkedIn « Le statut de la marque employeur » 3028 professionnels du recrutement, possédant un profil LinkedIn, intérrogés dans le monde Australie, Brésil, Canada, France, Allemagne, Inde, Italie, Pays-Bas, Pays nordiques (Norvège, Suède, Danemark, Finlande), Royaume-Uni et Etats-Unis. Par La Team Parlons RH Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l'actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d'activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.

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L'identité de marque forte est à l'origine de toute entreprise qui a réussi à se démarquer dans son industrie. Il s'agit d'un élément qu'on néglige souvent lorsqu'on lance une entreprise ou un produit. Pourtant, son importance est capitale. Dans l'article qui suit, on va t'expliquer ce que c'est qu'une identité de marque et son importance pour contribuer au succès de ton entreprise ou de ton image personnelle. La différence entre marque et identité de marque Avant même de rentrer dans le vif du sujet, c'est important de définir certains termes importants. Qu'est-ce qu'une marque? Une marque désigne le nom qu'on associe à une entreprise ou à un produit. Elle représente l'élément principal qui différencie une entreprise de ses concurrents. La marque, c'est la réputation d'une entreprise. Définition de l'identité de marque L'identité d'une marque regroupe les éléments qui permettent à une entreprise d'être reconnaissable auprès de son audience. Elle fait référence à comment l'entreprise se distingue de ses concurrents afin de véritablement s'ancrer dans le souvenir de son audience.

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Car tous les managers vous le diront: la rémunération n'est plus le seul critère d'épanouissement, loin de là. Ici encore, votre marque employeur peut vous être utile: en identifiant vos forces (les avez-vous mises en avant lors de l'embauche? ) en alignant votre expérience collaborateur (les preuves) sur votre communication employeur (la promesse). Autrement dit, votre expérience collaborateur confirme-t-elle votre discours d'embauche? 5e et dernier enjeu: quitter C'est une réalité, le départ d'un collaborateur – souhaité ou non – est toujours un moment délicat. Or un collaborateur qui part fâché sera votre premier détracteur. Vous comprendrez donc qu'il est important de soigner ce que l'on appelle l'« offboarding », qui est lui aussi un des enjeux de la marque employeur. Si vous vous souciez de vos collaborateurs, vous aurez par exemple à cœur de vous séparer sereinement, voire de les aider dans leur rebond professionnel ou de leur donner des conseils pour la suite! Cette dernière étape du parcours au sein de l'entreprise peut se révéler riche en enseignements.

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Ce que les gens disent est important, qui le dit est tout autant voire plus important. L'expérience avec votre marque sera différente d'une personne à une autre, mais il y a peut être des lieux communs que le social listening peut révéler. Heureusement, l'information récoltée par le social listening vient avec son lot de données qui vous en diront plus sur les individus qui se cachent derrière les conversations. Avec Brandwatch, vous pouvez segmenter les données en fonction du sexe, des professions et centres d'intérêts vous donnant ainsi un aperçu détaillé des personnes qui parlent de votre marque. Par exemple, en regardant les données de géolocalisation, le retailer britannique Argos a été en mesure de suivre les conversations et le sentiment autours du lancement de ses magasins 100% digitaux qui échangeait les traditionnels catalogues par des iPads. Cette analyse a révélé que les londoniens préféraient les magasins digitaux mais se plaignaient facilement du temps d'attente, alors que les consommateurs du nord de l'Angleterre étaient surtout positifs sur l'aspect humain et un bon service client.

Les données récoltées avec Brandwatch leur ont permit d'offrir un service géographiquement personnalisé, de mettre en place des changements réels au sein de leurs magasins, et ainsi d'améliorer l'image de marque au niveau local. Agissez à partir de vos connaissances Une fois que vous avez identifié la perception que vos clients ont de votre marque, et que vous en savez un peu plus sur ce qui les motivent, vous pouvez agir à partir de ces connaissances. Une étude d' Ogilvy a analysé 20 canaux de communication différents et a découvert que les médias sociaux sont le moyen le plus facile d'améliorer l'image de marque. Une autre étude de Nielsen a montré que pour 77% des consommateurs, les conseils d'un ami ou d'un proche sont le plus persuasif lorsqu'ils recherchent des informations sur de nouveaux produits. Cet aspect de bouche-à-oreille du web social est ce qui le rend si efficace pour améliorer son image de marque. Savoir qui sont vos consommateurs, ce qu'ils pensent de votre marque et ce qui les intéressent, vous donne les informations dont vous avez besoin pour exploiter la puissance du web social, du bouche-à-oreille et des influenceurs; et (re)prendre le contrôle de votre image de marque.