Le Roi René Club — Gestion Axée Sur Les Résultats Unicef
Le Roi René Club Reviews
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Archives Après l'annonce de la décision de M. René Maheu de ne pas solliciter un nouveau mandat de directeur général (" le Monde " daté 23-24 juin), on considérait à l'UNESCO que la désignation, en octobre prochain, par le conseil exécutif de l'Organisation, de M. Amadou Mohtar M'Bow, du Sénégal, actuellement sous-directeur général à l'éducation, pour succéder à l'actuel directeur général était " acquise ". M. M'Bow a, en effet, déjà reçu l'appui officiel de soixante-dix-sept pays non alignés ainsi que celui des États-Unis. L'Organisation, rappelons-le, compte cent trente et un membres. M'Bow est né en 1921 à Louga (Sénégal). Professeur d'histoire et de géographie, il a participé activement à la vie politique de son pays. Il était, en 1968, ministre de l'éducation nationale au moment des graves événements, qui, en écho au " mai 1968 " français, ont eu lieu à Dakar. Le " roi René ", un intellectuel dans l'histoire. Il fui ensuite, jusqu'en 1970, ministre de la culture et de la jeunesse. M'Bow avait commencé à travailler avec l'UNESCO en créant, dans son pays, un service d'éducation de base, dans le cadre d'un projet patronné par cet organisme.
Une connaissance de la programmation et de la planification de l'UNICEF en général et plus particulièrement des directives de l'UNICEF sur la programmation en fonction des risques et la gestion axée sur les résultats sera un avantage Nous recherchons des consultants pour principalement les 24 pays couverts par le Bureau régional de l'UNICEF pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Les candidats sont priés d'indiquer les pays dans lesquels ils ont une expérience professionnelle antérieure. Gestion axe sur les résultats unicef les. La capacité à travailler en français, portugais ou espagnol, requise pour certains pays, sera un avantage. Disponibilité pour effectuer des travaux/missions à distance/à domicile et in situ dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre dans les 2 à 6 prochains mois et au-delà. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.
Gestion Axe Sur Les Résultats Unicef
L'Unicef relève que le Maroc a réalisé d'importants progrès ces dernières années pour l'extension de l'offre de services de préscolaire. En effet, le taux de scolarisation du préscolaire au niveau national a connu une amélioration significative pour atteindre 72, 5% au titre de l'année scolaire 2019-2020, contre seulement 45, 3% en 2017-2018. Le pourcentage de scolarisation des filles s'est nettement amélioré, passant de 41, 6% à 68, 9% entre 2017-2018 et 2019-2020.
[32] Contre les CCC, les politiques, les directives, les normes de qualité et de responsabilité de l'UNICEF et les objectifs déclarés de l'action humanitaire. [33] Des exercices d'évaluation tels que des examens après action et des exercices sur les enseignements tirés peuvent être entrepris en interne. [34] Équilibrer couverture, qualité et équité: processus qui consiste à équilibrer l'objectif d'atteindre le plus grand nombre de personnes (couverture) dans le but d'atteindre les personnes les plus démunies (équité), tout en maintenant la qualité du programme. UNICEF - Consultant national administrateur en Suivi-Evaluation pour assistance technique au projet d’achat stratégique et d’har…. L'équité est jugée par une hiérarchisation appropriée des personnes les plus nécessiteuses, éclairée par l'évaluation et l'analyse des la vulnérabilité et les privations, et le principe de ne laisser aucun enfant de côté.