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Nos valeurs sont les principes les plus essentiels à nos yeux. Ce sont celles que nous avons assimilées ou développées et qui nous poussent à agir de telle ou de telle manière. Notre vie et nos agissements sont réglés par des valeurs. Elles orientent notre motivation. Elles nous donnent de la plénitude et de l'épanouissement. Les systèmes de valeurs sont donc un état d'esprit, agissant à l'intérieur d'un système que cela soit un individu, une entreprise, une ethnie ou une nation, qui provoquent une manière de voir, de concevoir, de penser. Découvrez votre liste de valeurs ! - Avenir Coherence. Ils déclenchent des prises de décision et des actes qui peuvent avoir d'énormes conséquences, que cela soit pour la personne ou pour le groupe. Elles peuvent avoir un impact sur la vie de la personne elle-même et de son environnement proche tout comme elles pourront avoir une influence beaucoup plus large, par exemple sur les salariés d'une entreprise ou sur les habitants d'un pays. Nos systèmes de valeurs engagent ainsi notre futur. C'est le filtre à travers lequel nous percevons ce qui constitue notre réalité.

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Par exemple, une personne pourra placer le travail au coeur de sa vie, mais avec le temps, accorder de plus en plus d'importance à sa famille ou à la protection de l'environnement. Une personne qui ne changerait pas de valeurs alors que son environnement serait boulversé pourrait être qualifiée de psycho-rigide. 5/ Les principales valeurs humaines Pour ce qui est des principales valeurs humaines, elles tournent autour de la famille, de la solidarité, de la paix, du respect, du fait d'apporter sa contribution. Maintenant, chacun a bien souvent son propre » réseau » de valeurs, dont il n'est pas forcément conscient. Ces valeurs sont bien souvent héritées du milieu familial, et jamais identifiées clairement ni questionnées. Propulser votre entreprise grâce à l’expérience-employé – Louise Bourget. 6/ Comment trouver vos valeurs? Je vous invite à parcourir la liste ci-dessous et à effectuer votre » Hit parade personnel » des valeurs. Pour vous aider, barrez les valeurs qui ne vous parlent pas, et donnez une note de 1 à 20 aux valeurs qui vous parlent. Vous pourriez être étonné du résultat!

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3- Présentation des choix individuels (15 min) Demandez aux participants de se placer en équipes de 4 à 6 personnes et de se présenter mutuellement leurs choix. 4- Priorisation collective (30 min) Demandez aux équipes d'échanger autour de leurs choix individuels, d'analyser les convergences et divergences. À leur manière, les équipes doivent réussir à faire le choix de 5 valeurs qui rassemblent tout le monde. Liste de valeurs pdf anglais. Il est possible que les participants n'aient pas choisi la même valeur (mot), mais que le sens derrière se ressemble beaucoup. Vous pouvez donc demander aux participants de choisir le mot qui réunit le plus tout le monde où leur permettre de mettre deux valeurs (mots) pour représenter une même idée. Demandez à chaque équipe d'inscrire leurs cinq valeurs collectives sur un grand carton (1 valeur par carton) en écrivant également la réponse à la question: « Lorsque nous agissons en fonction de cette valeur nous… » 5- Retour et analyse collective (30 min) Un représentant est nommé dans chaque équipe pour faire part des travaux et des choix réalisés.

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Créatrice d'expériences-employés. Catalyseur d'entreprises inspirantes. Conseil RH | Formation | Coaching | Développement organisationnel Qui est Louise Bourget, consultante en formation et en développement organisationnel? Je mets les organisations sur la voie de la performance durable en créant une expérience-employé engageante. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) Plus de 10 ans à promouvoir et à créer l' expérience-employé pour mes clients Plus de 25 ans d'expérience sur le terrain pour mettre en place des pratiques RH engageantes Plus de 7000 heures de formation à quelque 9000 personnes qui contribuent à créer de la valeur pour leur organisation Une expertise auprès des PME et de grandes entreprises québécoises œuvrant dans des industries variées Vos défis RH? Liste complète de 211 valeurs : quelles sont vos valeurs?. Relevons-les ensemble. Préoccupé par… Départs inattendus d'employés Difficulté à attirer et à retenir les bons employés Problèmes de performance et de collaboration des équipes Faible engagement des employés Crise qui secoue votre entreprise Complexité de la gestion moderne des RH Conditions de travail que vous pouvez offrir en demeurant concurrentiel Vous ne savez pas par où commencer?

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