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Quelles questions un employeur peut-il poser? Souvenons-nous de l'article de La Presse de janvier 2018 où l'auteur dénonçait un questionnaire médical pré-embauche utilisé à l'Université Laval. Les candidats devaient répondre à une quarantaine de questions, réparties sur 4 pages. Ils devaient entre autres détailler la cause du décès des membres de leur famille proche, mentionner s'ils avaient déjà été hospitalisés, testés pour le VIH (en indiquant le résultat), soignés pour le cancer ou encore s'ils avaient consulté un psychologue ou un psychiatre. Examen pré embaucher. Le test comprenait également une section réservée aux femmes. Les dames devaient indiquer la date de leurs dernières menstruations, dire si elles avaient déjà eu une grossesse ou s'étaient fait avorter. Bien évidemment, ce questionnaire a été jugé discriminatoire 1. Ceci étant dit, poser des questions trop larges pourrait également être déclarées discriminatoire et obliger le candidat à dévoiler des problèmes de santé qui n'auraient pas nécessairement de lien avec l'emploi pour lequel il a postulé.

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Nous pouvons vous offrir le service de support en ce sens par nos infirmières conseil en SST (honoraires à prévoir). Nous donnons le rapport d'aptitude habituellement dans les 48 heures suivant l'évaluation du candidat. Les meilleures pratiques Au-delà de leur expérience en la matière, nos médecins et professionnels de la santé doivent parfaire leurs compétences et leurs connaissances. Le développement professionnel continu fait partie de la stratégie des Services AssessMed pour de meilleures pratiques à tous les niveaux des professionnels de la santé (médecins, infirmières, kinésiologues) œuvrant dans l'organisation. Les principaux sites de l'organisation (Montréal et Québec) ont une ressource qui s'occupe de la veille réglementaire des différentes lois ou règlements qui régissent les « Lois du Travail » Tous les médecins, à leur entrée dans l'entreprise, reçoivent une séance d'information (ex. Faire une examen de pré-embauche - Humani clinique médicale privée. : LATMP, LSST, Code du travail, lignes directrices du Collège des médecins sur les examens médicaux de pré-embauche, etc. ).

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La prudence est donc de mise pour les questions d'ordre psychologique. Que se passe-t-il avec les résultats de l'examen? Le médecin désigné par l'employeur reçoit un mandat de vérifier l'aptitude d'un candidat à effectuer ses tâches, le résultat de son expertise devrait donc se limiter à émettre son opinion professionnelle sur le fait que la personne examinée possède ou non ces aptitudes. Le médecin ne devrait donc pas fournir à l'employeur de l'information sur des problèmes de santé du candidat qui sont à l'extérieur de ce cadre. Entreprise RH - Examens de santé préembauche | Biron. Le médecin peut émettre 4 types de recommandations: Acceptation inconditionnelle du postulant ou du salarié; Acceptation malgré des limitations non entièrement incompatibles, accompagnée d'une description des limitations; Acceptation conditionnelle à un accommodement du poste; Refus en raison de déficiences résultant en une incompatibilité absolue. Un candidat qui désire obtenir une copie du rapport médical peut en faire la demande à l'employeur 4. En somme, un employeur est en droit de faire passer divers examens aux candidats afin de prendre une décision éclairée.

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Ce que Groupe Securi-Check vous offre En tant qu'entreprise spécialisée dans la sphère des enquêtes, le Groupe Securi-Check vous offre de faire le pont entre votre entreprise et la clinique Biron. Concrètement, c'est nous qui nous chargeons: de contacter les candidats à évaluer; d'organiser le rendez-vous à la clinique, dans les 48h suivant la demande; d'assurer le suivi et la prise de rendez-vous ultérieurs; de vous transmettre les résultats par courriel sécurisé. Où se situe la clinique Biron? La clinique Biron est établie à plusieurs endroits au Québec: Brossard, Laval, Montréal, Trois-Rivières, Québec et St-Nicolas. Ailleurs au Canada, Biron Groupe Santé est affilié à plusieurs cliniques partenaires. Examen pré embauche sans passer d. Cette grande accessibilité a encore une fois pour objectif ultime de vous simplifier la vie et d'accroître l'efficacité des services. Si vous ne connaissez pas déjà la clinique Biron Biron Groupe Santé se distingue par sa fiabilité, sa rapidité de service et son efficacité. Il s'agit en fait d'une entreprise qui a 60 années d'expérience dans le domaine de la santé.

Annie Thériault-Gravel, CRHA Le recours à des examens médicaux n'est pas une pratique récente. De tels examens sont utilisés dans le cadre d'un processus d'embauche par de nombreux employeurs québécois, et ce, depuis longtemps, que ce soit via un questionnaire à compléter ou encore sous forme d'examen médical. Il serait toutefois judicieux de s'assurer que les questions posées et l'utilisation des réponses ne contreviennent pas aux droits des candidats. Les lois disent quoi de tout ça? Examen pré embauche de. Rappelons que les candidats sont protégés par l'article 18. 1 de la Charte des droits et libertés de la personne et droits de la jeunesse (CDPDJ): « Nul ne peut, dans un formulaire de demande d'emploi ou lors d'une entrevue relative à un emploi, requérir d'une personne des renseignements sur les motifs visés dans l'article 10 sauf si ces renseignements sont utiles à l'application de l'article 20 ou à l'application d'un programme d'accès à l'égalité existant au moment de la demande ». Rappelons également que l'article 10, quant à lui, mentionne que nul ne peut discriminer en fonction des motifs suivants: « La race, la couleur, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap ».

Avec ces informations, un employeur pourrait facilement mettre ce candidat de côté, puisqu'il comporte un risque quelconque à l'extérieur de son poste de travail ou encore pire, puisqu'il pourrait coûter cher à l'entreprise en termes d'assurances pour ses soins de santé 2. Pour être jugé conforme, l'examen médical doit cibler des parties du corps ou des problématiques liées directement à l'emploi. Un employeur ne pourrait donc pas faire passer le même examen médical pré-embauche à tous ses nouveaux employés. Chaque poste de travail devrait comporter des questions qui y sont propres 3. Et les questions en lien avec la santé psychologique? Les 5 clés de la vérification pré-emploi - Groupe Trak. Il est possible de sonder un candidat quant à sa santé psychologique, toutefois il faut agir avec une grande prudence. Il ne serait pas justifié de demander à une réceptionniste si elle a déjà souffert de dépression, puisqu'il n'y a aucun lien avec son emploi. Toutefois, la situation est différente lorsqu'on parle d'un infirmier auxiliaire, par exemple, dans son questionnaire pré-embauche, un candidat postulant pour un tel poste a omis de répondre aux questions suivantes: Êtes-vous ou avez-vous été soigné pour l'une ou l'autre des maladies énumérées ci-dessous ou en avez-vous déjà ressenti les symptômes: Dépression, troubles d'adaptation, troubles affectifs bipolaires; Autre problème en santé mentale; Faites-vous usage régulier de médicaments?

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