Convention Collective Des Entreprises De La Publicité Et Assimilés / Budapest Maison Close

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Saturday, 13 July 2024

Tlcharger le fichier format Acrobat Reader (214 ko) ACCORD DE BRANCHE PORTANT SUR L'ORGANISATION & LE FINANCEMENT DU PARITARISME Tlcharger le fichier format Acrobat Reader(359 ko) AVENANT RELATIF A L'OBSERVATOIRE PROSPECTIF ET ANALYTIQUE DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS Tlcharger le fichier format Acrobat Reader(280 ko) CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL REGISSANT, LES CADRES, TECHNICIENS ET EMPLOYES DES ENTREPRISES DE LA PUBLICITE FRANAISES ET ASSIMILEES Tlcharger le fichier format Acrobat Reader (754 ko)

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La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie du salarié. 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire L'employeur assure le maintien de salaire du salarié dans les conditions cumulatives suivantes: En cas de maladie justifiée dans les 3 jours suivants le début de l'arrêt maladie, sauf cas de force majeure; Si le salarié perçoit les indemnité s journalières ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale; Si le salarié accepte la contre-visite médicale éventuellement organisée par l'employeur. 2. +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. Montant et durée du maintien de salaire Le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 80% du salaire réel. La durée du maintien de salaire est la suivante: 1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie; 3 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie; 4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie; 5 mois, après 7 ans de présence à la date du premier jour de maladie. A l'expiration de cette première période d'indemnisation, le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 70% du salaire réel.

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Conventions collectives & lois Conventions collectives Convention collective publicite et assimilees (86) Fiche d'identité de la convention collective Entreprises de la publicité et assimilées 7710, 7711, 7311Z, 7312Z, 7311Z, 7312Z Oui, mise à jour le 11 avr. 2022 Dernières mise à jour de cette convention 11 avr. 2022 - Salaires mensuels bruts: Avenant du 31 janvier 2022 non étendu, applicable à compter du 1er janvier 2022 pour les adhérentes à AACC et, pour les non-adhérentes, au plus tard à compter de la date de son extension, quel que soit l'effectif. Convention collective des entreprises de la publicité et assimiler du. - 4 nov. 2021 - Textes Attachés - Harcèlements au travail et violences sexistes 18 août 2021 - Textes Attachés - Prorogation de l'avenant n° 21 du 13 février 2018 (CPPNI) 9 juin 2021 - JORF n°0132 du 9 juin 2021: Arrêté du 21 mai 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées (n° 86) - 13 févr. 2021 - JORF n°0038 du 13 février 2021: Arrêté du 5 février 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées (n° 86) - Présentation de la convention collective La présente convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française, a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées.

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En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d'emploi sont prévues de façon conventionnelle et donnent lieu à rémunération. En matière de congés payés, sont assimilés à des périodes de travail effectif les arrêts de travail pour maladie faisant l'objet d'un maintien de salaire. Le travail pendant un jour férié ouvre droit pour le salarié, soit à l'octroi d'une journée de salaire sans majoration, égale au 1/24 ème des appointements mensuels, soit d'une journée de repos dans la semaine qui suit. En matière d'arrêt de travail pour maladie, un maintien de la rémunération par l'employeur est conventionnellement prévu, sans carence. Convention collective des entreprises de la publicité et assimiler les. Les dispositions étant différentes selon le statut du salarié concerné. De même, dans le cadre d'un congé de maternité, un maintien de l'employeur est conventionnellement prévu. L'indemnité de licenciement est déterminée selon des conditions conventionnelles plus favorables que celle prévues par la loi. En cas de départ à la retraite, le salarié bénéficie d'une indemnité dans le calcul est plus favorable que celui qui est légalement prévu.

Conséquences de la maladie sur les congés payés b. Accident du travail c. Maternité i. Réduction d'horaires, absence ii. Indemnisation du congé maternité X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi b. Indemnité de licenciement c. Retraite i. Préavis de départ ou de mise à la retraite ii. Convention collective des entreprises de la publicité et assimiler francais. Indemnité de fin de carrière

Maison close est une série télévisée française en 16 épisodes [ 1] d'environ 45-55 minutes, créée par Jacques Ouaniche et diffusée entre le 4 octobre 2010 et le 25 février 2013 sur Canal+. En Belgique, la série a été diffusée sur BeTV. En Catalogne, la prostitution low-cost attire les jeunes Français. Au Québec, elle a été diffusée à partir de 2013 sur l'ancien service de vidéo à la demande Canal+ Canada puis à la télévision sur Moi & Cie Télé et Canal+ International [ 2]. Synopsis [ modifier | modifier le code] À la fin de l'année 1871, dans une maison close de luxe parisienne, le Paradis, trois femmes tentent d'échapper à la servitude imposée par les hommes. La très jeune Rose débarque à Paris à la recherche de sa mère, ancienne prostituée; elle est piégée par un rabatteur et enrôlée de force au Paradis. Véra a 35 ans; elle sait que la fin de sa carrière de prostituée est proche et mise tout sur le baron du Plessis, son principal client, seul en mesure de racheter sa dette. Hortense, la patronne du Paradis doit tenir ses filles et résister aux pressions d'un voyou des faubourgs qui lui réclame de l'argent.

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Sujet: Je pars à Budapest (HONGRIE) conseils? ^^ Salut, je pars à Budapest en Hongrie demain et j'y reste 4 jours avec des potes Des choses à savoir? ^^ Des conseils? ^^ Je ne connais absolument rien de ce pays ni des pays de l'Est d'ailleurs... Très beau pays, les filles aussi. J'imagine D'autres témoignages? ^^ Les nuits vont être chaudes donc. Des bons amis y ont étudié! Tu peux vivre comme un roi pour pas grand chose, les prix dans les bars ou ciné/musées/etc... Prostituée Budapest Prix – bremer-archive.de. sont vraiment attractifs C'est aussi un beau pays pour la randonnée et l'arrière pays. Sinon, Budapest est très étudiante, beaucoup d'échanges entre écoles et Erasmus très présent. Énormément de fêtes et activités étudiantes! Ils en gardent tous un très bon souvenir! Je peux faire le kikoo à Budapest? ^^ J'aime bien faire le sigle "^^" Ca va? ^^ Ouais et toi? ^^ --' Ok merci Et la police là-bas elle est relou ou c'est bon?

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Cet article date de plus de six ans. Publié le 13/01/2016 08:52 Mis à jour le 10/02/2016 13:01 Durée de la vidéo: 1 min. Article rédigé par Dernière trouvaille de l'industrie du sexe face à la crise, le forfait tout compris: repas, alcool, massage thaïlandais, une ou plusieurs filles, le tout pendant trois heures, pour la modique somme de 50 euros. Extrait d'un reportage en Allemagne à voir dans "Avenue de l'Europe" le 13 janvier. En Allemagne, statut de salarié(e), assurance chômage et couverture maladie sont garantis pour les "travailleurs du sexe" depuis 2002. Budapest maison close house. Une florissante industrie s'est mise en place et le pays est devenu un haut lieu de "la prostitution bon marché", mais la récession est passée par là. Si leur métier est reconnu par la loi, les conditions de travail des 350 000 prostitué(e)s allemand(e)s sont souvent très dures. Face à la crise, l'industrie du sexe a décidé d'innover avec des formules "tout compris". Certains établissements proposent désormais des forfaits de plusieurs heures incluant repas, boisson avec ou sans alcool, massage thaï, et une ou plusieurs filles.

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