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Comprendre et analyser les principales réflexions en matières de politiques économiques. Savoir interpréter et analyser les principaux déséquilibres macro-économiques. Faire connaitre à l'étudiant la macroéconomie keynésienne ses principes, ses fondements et ses théories, Donner à l'étudiant les moyens de construire une analyse macroéconomique, Former l'étudiant afin de pouvoir résoudre des analyses macroéconomiques et techniques Pré-requis Pré-requis On espère que l'étudiant pourra après avoir étudier ce module Avoir des notions macroéconomiques Pouvoir résoudre et analyser des problèmes en macroéconomie Faire la distinction entre une analyse macroéconomique et microéconomique. Table des matières Table des matières MODULE MACROÉCONOMIE 1- du cours…………………………………………………. ………. 2-. O bjectifs du cours……………………………………………………. 3-. Cours et exercices de maths au college maroc. prés-requis …………………………………………………………… 4-. Introduction Générale ……………………………………………….. 5-. Chapitre 01: Introduction a l'analyse macroéconomie …………… 6-. Chapitre 02: Équilibre et comptabilité macroéconomique……….
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La monnaie est intégrée à a détermination du revenu national par l'intermédiaire du taux d'intérêt en opposition avec la tradition classique et néoclassique pour qui les secteurs réel et monétaire sont séparés et sans influence l'un sur l'autre. Un équilibre sur le marché des biens et services est compatible avec un chômage volontaire. La rupture introduite par J. Keynes va questionner les économistes qui vont essayer de réconcilier l'analyse néoclassique avec l'analyse keynésienne Références bibliographiques Références bibliographiques Livre Gré, Macroéconomie, 8ème édition, Broché, Néw York, 2013., et rnbusch, "Macroéconomie", (éd. DUNOD, 2002). J.,, C. Nos Cours -. LAVIALLE, J. ; « Macro-économie, cours, méthodes, exercices et corrigés,., Édition Bréal, 1999. Webographie Votre avis Espace des testeurs
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Brochure n°: 3198 Identifiant de Convention Collective (IDCC): 29 Vous appliquez la Convention Collective Nationale des Etablissements Privés d'Hospitalisation de Soins, de Cure et de Garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, découvrez notre contrat prévoyance conforme à vos obligations conventionnelles. Un régime prévoyance solidaire Un gage d'équité en termes de cotisations et de prestations pour tous les établissements et une égalité de traitement entre salariés d'un même secteur d'activité. Une sécurité juridique garantie La garantie d'être toujours en conformité avec vos obligations conventionnelles et la mise à jour automatique de votre contrat de prévoyance. Découvrez le détail du régime de prévoyance Présentation de notre offre Votre Convention Collective prévoit (Titres 13 et 14 tels que modifiés en dernier lieu par l'Article 9 de l'Avenant n°2014-01 du 04/02/2014 agréé le 15/05/2014 -J. O. du 22/05/2014) la mise en place d'un régime de prévoyance obligatoire au profit de l'ensemble des salariés cadres et non cadres.
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C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la Convention hospitalisation privée à but non lucratif? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.
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La Convention Collective Unique (CCU) de la FHP représente une convention collective mise en application depuis le 1er mai 2002 et étendue le 26/10/2002 avec son annexe SYNERPA (maisons de retraite privées à but lucratif), étendue de nouveau le 25/01/2003. Autrement dit, que les employeurs soient adhérents ou pas, la CCU s'applique à tous les salarié-e-s du sanitaire et des maisons de retraite privées à but lucratif. Consulter la Convention Collective Unique de la FHP et son annexe Synerpa 15% des adhérents du SYNERPA (employeurs du secteur des maisons de retraite privées à but lucratif) sont des associations. Elles préfèrent appliquer la CCU en toute illégalité, alors que les salarié-e-s relèvent de la Convention Collective Nationale du 31 Octobre 1951 (établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif) qui leur serait plus favorable. Concernant la FHP (cliniques) nous constatons que ¾ des établissements ont externalisé des services (60% cuisine, 29% ménage, 3% lingerie, 5% entretien).
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