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Saturday, 10 August 2024

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Petsitoo référence des milliers de Petsitters disponibles pour des prestations de homesitting, c'est-à-dire qu'ils garderont vos animaux à votre domicile et y séjourneront pour la durée de votre choix. (idéal pour les animaux qui n'aiment ou ne peuvent pas changer d'environnement: chat, aquarium, vivarium etc. Logement contre gardiennage var d. ) Si vous préférez, ils peuvent aussi les héberger à leurs domiciles ou simplement rendre des visites à vos animaux. (les visites dure en moyenne 1h) Les Petsitters s'occuperont bien de vos animaux: eau, nourriture, câlins, médicaments… et peuvent effectuer en plus certaines tâches gratuitement, comme s'occuper de votre jardin, relever le courrier etc. Enfin, sachez que faire garder son domicile et ses animaux est moins cher que de faire héberger ses animaux au domicile du Petsitter (car le Petsitter profitera de votre domicile).

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Publié le Mardi 16 novembre 2021 L'expérience du télétravail massif en 2020 a démontré que de nombreuses tâches sont réalisables à distance, souvent avec des gains de productivité. Pour autant, même si cette modalité de travail est majoritairement positive pour les salariés, dans la durée, le télétravail improvisé et non encadré peut générer des risques pour la santé et les dynamiques de collaboration. Veille environnement, santé et sécurité au travail | Chambre de commerce et d'industrie du Morbihan. État des lieux des enjeux et défis du télétravail généralisé au regard des risques professionnels et de leur prévention. Publié le Mardi 01 juin 2021 Les femmes « n'ont jamais été autant diplômées et autant présentes dans toutes les catégories professionnelles. Et pourtant, les inégalités de genre sur le marché du travail persistent et se renouvellent. » C'est le propos introductif de Sophie Pochic de ce recueil de 40 contributions qui fait dialoguer la recherche sur le genre au travail et les mouvements féministes et syndicalistes.

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La solution n'est pas dans la stigmatisation des connexions et du numérique ni le catastrophisme mais passe bien par une sensibilisation et par le développement de la prévention mais doit aussi considérer que les accidents peuvent arriver, qu'ils sont inhérents à l'exercice de l'activité économique et que des solutions d'identification, via une veille sécurité, et de résolution des incidents doit être mis en place. Ne nous leurrons pas, ce n'est pas le numérique qui a donné naissance aux failles de sécurité.

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Publi-communiqué – Chaque jour ou presque, vous entendez parler de nouvelles obligations relatives à la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Au regard de vos responsabilités en la matière, vous souhaitez être sûr de ne pas manquer une nouvelle disposition importante. Ce mois-ci, lancez-vous donc un nouveau challenge: mettre en place une organisation efficace pour une veille réglementaire sur les questions d'hygiène et de sécurité réussie. Le contexte réglementaire des risques professionnels évolue en permanence. Jurisprudence – Santé Sécurité Au Travail | QSE Veille. Or l'employeur ne peut mettre en place une démarche de prévention conforme s'il ne connaît pas ses obligations. Obtenir l'information dans les meilleurs temps est une priorité, passant souvent par une externalisation de la veille, mais ne constitue pas une finalité: encore faut-il organiser l'information pour l'utiliser en temps voulu. Veille réglementaire en hygiène et sécurité: l'information, la première étape de la prévention Les travaux interdits aux mineurs ou le risque amiante ont notamment connu de récentes modifications.

Crédits: © rocketclips - Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, augmentation de la durée de formation des élus du personnel... Veille sécurité au travail pour le. La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022. fait le point sur ses principales dispositions. Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail La définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail est étendue: aux propos et comportements à connotation sexiste; aux propos et comportements à connotation sexuelle ou sexiste venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée; à de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.