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Friday, 5 July 2024

Ouverture de la boutique en ligne du CE ADECCO Nord Le nouveau site du CE Nord: Les membres de votre Comité d'Etablissement NORD sont heureux de vous annoncer le lancement de votre site CE et l'ouverture de la Boutique en ligne.

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La carte Sodexo aura décidément fait couler beaucoup d'encre et plus encore de salive (surtout au restaurant…) avec une mise en place laborieuse, de nombreux incidents et notamment des refus de commerçants et restaurateurs réticents à l'accepter Autant il est relativement facile, malgré quelques râteaux, de l'utiliser dans les grandes agglomérations au tissu commercial dense, autant les collègues de « Adecco des champs », comme on dit, ont plus de difficultés à utiliser l'ensemble de leurs droits acquis faute d'une offre suffisante et à cause de nombreux point de vente boudant ladite carte. Nombreux en effet sont les commerçants et restaurateurs à rechigner devant le montant jugé abusif des frais imposés par la florissante entreprise qui connait une croissance à deux chiffres de ses ventes. La question se posait en fin d'année dernière de savoir si le reliquat des droits de nos comptes Sodexo serait automatiquement reporté sur 2022 et la réponse est évidemment positive, comme cela s'est fait l'an dernier d'ailleurs.

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Cela fait un total de 272 jours ouvrables. Autrement dit, pour votre prise de congé, rien ne change lors de l'annualisation de votre temps de travail.

Cdii Annualisé, Heures Non Effectuées - Forum Légisocial

sinon, je partage votre analyse sur les fins eventuelles de ce dossier. bonne journee a tous. Jeudi 19 mars 2015 08:52 Bonjour Alain, alors peut être suis je le seul, concernant les 52 plannings "prévisionnels"?! Mais effectivement, cela ne doit pas être une obligation. En plus de faire les 52 plannings, j'indique au salarié le nombre d'heures/semaine effectuées, comme ça, je n'ai qu'à imprimer le planning pour l'afficher chaque semaine, en y apportant les modifications nécessaires si besoin. Disons que je prends plus de précautions qu'il n'en faut, au cas où... Par contre, j'aimerai bien savoir comment récupérer un trop plein perçu dans ce cas précis exposé?!! CDII annualisé, heures non effectuées - Forum LégiSocial. Jeudi 19 mars 2015 09:59 Bonjour à tous et merci pour votre partage d'expérience. Ce salarié a signé un CDI où le lissage du temps de travail est bien écrit noir sur blanc, avec pour chaque mois un nombre d'heures à effectuer. Chaque jour, le salarié indique lui même sur sa feuille de présence le nombre d'heures travaillées. Par contre, je ne lui ai pas fait signer sa feuille de présence.

Annualisation Du Temps De Travail : Ce Qu'Il Faut Retenir - Ekie

Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 26 novembre 1987; Bull.

Salaire Annualisé, Demission Cdi - Forum Démissionner, Prise D'acte

Mercredi 18 mars 2015 20:11 Il ne m'étonnerait pas que la démission soit motivée par l'espoir de ne pas avoir à compenser les heures négatives. Il faut reconnaître que le danger est grand lorsque le lissage des heures débute en faveur de l'employé. Je suis actif en Suisse et le lissage des heures est une réalité depuis plus de 30 ans. Cependant rarement avec une telle amplitude. Alain Jeudi 19 mars 2015 08:09 bonjour a tous, @agopig: je ne vois nulle part dans l'avenant 19 mention d'une quelconque obligation d'etablir un planning a l'avance pour toute la periode de reference. il est juste fait mention d'une obligation de prevenance de modification eventuelle de 8jours. Je me demande qui dans cette profession peut etablir le planning de novembre le 18mars... Salaire annualisé, Demission CDI - Forum Démissionner, Prise d'acte. :-) ce qui n'empeche pas de faire signer le(s) planning(s) en plus de feuilles de presences relevant le travail effectif. precision supplementaire: il n'y a pas de lissage de renumeration dans ce cas (l'employe est paye 35h) il simplement en MODULATION.

Cette annualisation du temps de travail poursuit un double objectif: pour le salarié, l'aménagement de son temps de travail fonction de ses besoins en temps ou en argent; pour l'employeur, la recherche d'une plus grande flexibilité dans la gestion de son entreprise. À noter que l'annualisation du temps de travail évite également de recourir à des intérimaires ou des CDD dans les périodes de forte activité et au contraire au chômage technique dans les périodes de faible activité. Les entreprises concernées par l'annualisation du temps de travail Toute entreprise peut recourir à l'annualisation du temps de travail du moment que celui-ci a, au préalable, fait l'objet d'un accord ou d'une convention. En effet, la modulation du temps de travail ne peut pas concerner un seul salarié. Annualisation du temps de travail : ce qu'il faut retenir - ekie. Cet aménagement doit concerner l'ensemble de l'entreprise ou au moins tous les collaborateurs d'un même service. Afin de mettre en place cet accord, l 'entreprise doit d'abord consulter les représentants du personnel (délégués du personnel dans les entreprises de plus de 11 salariés ou comité d'entreprise dans les entreprises de plus de 50 salariés).