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En France, 35 millions de journées de travail sont perdues chaque année pour cause d'accidents du travail (2 jours par an en moyenne et par personne). Dans le BTP, les chutes de hauteur représentent 25% des invalidités (principale cause d'accidents graves et de décès du secteur). Une étude de l'OPPBTP recommande ainsi d'investir en prévention pour limiter ces chiffres sachant que la responsabilité pénale de l'employeur est engagée si l'accident est dû à un matériel non conforme. Une bonne gestion de matériel permet de faire des économies. Un arrêt de chantier coûte environ 5. 000€ par jour à une entreprise. Suivi pret materiel laboratoire. Un arrêt de travail coûte en moyenne 2. 500€. La perte de matériel par négligence représente +2% annuels de la valeur du parc. Dans le secteur de l'énergie, chaque journée de perte de production coûte entre 1 et 1, 5 million d'euros par jour d'arrêt (source: Electric Power Research Institute). Dans l'aéronautique, les FOD (Foreign Object Debris), lors d'activités d'assemblage ou de maintenance représentent chaque année, 30% des incidents civils et un coût de 4 milliards de dollars pour toute l'industrie Aéronautique Spatiale (National Aerospace FOD Prevention).

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En vous remerciant par avance Sandro PS: si vous avez des questions, n'hésitez pas PS2: toutes mes excuses si jamais le sujet n'est pas à sa place ici, ne sachant pas quels sont les outils adaptés, il est difficile de choisir le bon forum

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De plus la capacité d'adaptation de l'équipe JEX à notre environnement métier nous a permis d'obtenir rapidement un produit sans perturber nos processus de travail. Philippe Jacquier Survey Operation Manager, Subsea 7 IXSurvey SAS (iXBlue Company) utilise NavTrax depuis plusieurs années pour le suivi de son parc d'appareils envoyés à travers le monde. Cette interface soignée, pratique et remplie d'options en fait un outil efficace et particulièrement adapté à nos besoins, permettant un gain de temps certain dans la gestion et la logistique des ressources matérielles. Sans oublier aussi un support technique toujours disponible. Un bon package. S. R. Responsable Logistique, IXSurvey Navtrax nous a apporté l'outil de gestion du parc matériel qui nous manquait. Gestion pret matériel. Simple, économique et en évolution permanente, Navtrax permet de gagner en efficacité tout en étant informé des échéances d'entretien des différents équipements. C'est un outil qui nous permet d'être au niveau des exigences imposées par nos certifications.

- Produit la liste de jalonnement des retours sous garantie. - Dispose d'une recherche multi critères sur l'état d'avancement des retours sous garantie. ] Ajouté le 2005-05-08 16:44:47 Mis à jour le 2012-12-06 01:12:21 Remote Asset Tracker Remote Asset Tracker est un logiciel de suivi des actifs et du contrôle du PC créé exprès pour les grandes et moyennes entreprises. [... ]Il permettra aux administrateurs d`obtenir le contrôle complet de tous les actifs du réseau avec le suivi du matériel et des logiciels, contrôle des périphériques, gestion des actifs informatiques et gestion des licences des logiciels. Ajouté le 2010-04-20 00:00:00 Mis à jour le 2012-12-06 02:20:59 EMPLOI Suivi EMPLOI Suivi permet de suivre vos Candidatures et vous avertit des Relances et Suivis à effectuer selon un choix de nombre de relances et de durée entre chaque relances. [... Location et prêt de matériel : quelles responsabilités ? - Article de revue - INRS. ]EMPLOI Suivi est un logiciel Gratuit destiné à être un assistant personnel à la recherche d'emploi. Emploi Suivi c'est: - Un outil de suivi de vos candidatures. ]

Bonjour, Actuellement en CDI j'ai demandé une rupture conventionnelle, en recommandé avec AR, et je n'ai aucune réponse depuis 20 jours. Cela fait 1 an que je ne bosse plus, j'ai enchaîné mon congé maternité et j'ai pris 6 mois de conger parental. Ce matin je viens d'apprendre, grâce à un autre collègie, que mon poste n'existe plus. Je bosse pour une boîte qui se situe à 1 h 30 de chez moi mais qui bosse avec d'autres entreprises et dans l'entreprise pour qui bosse non plus aucun employé de ma boîte. Je n'ai aucune nouvelle de mon patron. J'ai vu que après 17 jours sans réponse, c'est automatiquement accepté mais je sais pas comment cela se passe après comme je n'ai pas de nouvelle… pouvez vous m'aider? J'ai demander une rupture conventionnel mais sans réponse de mon employeur. Merci. Dernière modification: 08/01/2022 - par Tisuisse Administrateur J'ai vu que après 17jours sans réponse c'est automatiquement accepter Pourrait-on savoir où vous avez vu une telle chose? Je me suis tromper c'est le DIRECCTE… je comprend pas il disent d'envoyer à l'employeur mais c'est le DIRECCTE qui répond, je comprend rien dans tout sa Si votre employeur ne nrépond, ;pas, cela s'interprete comme un refus de sa part.

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C'est le rôle exclusif du conseil des prudhommes que d'en connaître. Bonjour, je suis en contrat cdi de 25h par semaine, employé de commerce depuis deux ans et actuellement en congé maternité, suite au licenciement de ma responsable, 35h par semaine se libère, j'ai envoyé une lettre avec AR à mon employeur pour pouvoir passer à temps plein, sa réponse " aucun poste de disponible" j'ai appris dans la foulée que ma remplaçante a eu un cdi 35h. J'ai donc envoyé une seconde lettre Avec AR à mon employeur en lui expliquant qu'il n'a pas respecté l'article L3123-3 du code du travail et que si il ne trouve pas une solution ou un arrangement je serais dans l'obligation de faire une saisine du CDP, depuis presque un mois pas de réponse. Que dois-je faire s'il vous plaît? Mon employeur ne répond pas à mon recommandé de la. Une priorité n'est pas une obligation. SI l'employeur estime que vous n'avez pas les compétences requises pour bénéficier d'une promotion, il est toujours difficile de démontrer le contraire. bonjour je suis en cdi statue handicape comme aide a domicile je subi un harcelement moral qui est devenu physique (perdu 14kg) j ai envoyer une lettre recommandee ar a mon president pour lui signaler ce que je subi et bien d autre chose mais il ne me repond pas je suis en conges je dois reprendre le 6 janvier mais c est pas possible que dois je faire je subi un harcelement moral De la part de qui?

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Il peut vous faire languir des siècles, vous privant ainsi de tout recours auprès de Pole emploi, et vous interdisant aussi la recherche (théorique) d'un autre emploi. J'ai vu que après 17jours sans réponse c'est automatiquement accepter. Vous avez mal vu. L'absence de réponse n'est pas une acception.

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Merci de vos conseils. Dernière modification: 11/02/2021 - par Tisuisse Administrateur Bonsoir, L'employeur n'est nullement dans l'obligation de vous répondre. Vos doléances sont trop vagues pour déboucher sur quelque chose de concret. Fauteuil inadapté cela veut dire quoi en matière de fauteuil adapté? Votre mail pour confirmer votre prolongation avec demande d'accusé de réception c'est chercher midi à 14h. Un transfert par pli recommandé a une valeur autrement légale qu'un mail qui arrive, n'arrive pas, est "bouncé"... Si votre intention est de demander la résolution judiciaire du contrat de travail, il va falloir mettre en évidence des manquements essentiels à ses obligations de la part de cet employeur. Se référer aux disposition de l'article 4121-2 du code du travail demande d'apporter les preuves, le doute ne bénéficiant pas au demandeur. Il en sera forcément avisé dès la saisine du CPH. Mon patron ne me répond plus. __________________________ Amicalement De toutes façons je suis ataraxique. Bonjour Moisse, Merci de votre réponse.

Si son absence injustifiée perdure encore, vous pouvez passer aux choses sérieuses: avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire, licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire licenciement pour faute grave. Si l'abandon de poste est définitif, vous devez licencier le salarié. Attention, respectez bien toutes les étapes de la procédure disciplinaire.