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L'objectif est: d'améliorer la fluidité du marché du travail: en développant un rapprochement plus pertinent sur la base de compétences mieux explicités de favoriser les transitions professionnelles: en maximisant les opportunités de rencontre entre recruteurs et candidats sur la base de compétences mobilisables; l'idée est d'élargir le « sourcing » et d'ouvrir la recherche à des candidats « inattendus ». de consolider la stratégie d'achat de formations: visant à combler les écarts entre compétences détenues et compétences attendues par l'entreprise, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). Concrètement, un référentiel de compétences est mis à la disposition des entreprises. Quand une offre d'emploi est enregistrée, des indications de compétences sont ajoutées aux données métiers. L offre de service de la modalité suivi les. Il en sera de même pour les demandes d'emploi; ce qui permettra un meilleur rapprochement Offres/Demandes. Les conseillers devront ainsi bien identifier et valoriser les compétences des demandeurs d'emploi.
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La CNSA participe à cette analyse. Ainsi, elle observe: la programmation des crédits qui visent à transformer l'offre, grâce à son application SEPPIA; les indicateurs de transformation inscrits dans les projets régionaux de santé; les appels à projets, les appels à manifestation d'intérêt et les appels à candidatures innovants. Délégation des missions, suivi des indépendants... : parution de nouveaux décrets d’application de la réforme Santé-Travail | Presanse. La stratégie quinquennale de transformation de l'offre médico-sociale dans le secteur du handicap est financée par une enveloppe de 180 millions d'euros. Ces crédits visent à la fois le développement quantitatif de l'offre et la transformation de l'offre pour favoriser son évolution qualitative et sa restructuration. La CNSA répartit cette enveloppe entre les agences régionales de santé — encouragées à développer des réponses inclusives avec ces crédits — et suit la programmation qu'elles en font grâce à l'application SEPPIA. Elle a publié un premier bilan de l'utilisation de l'enveloppe de 180 millions d'euros au 31 décembre 2017. Fin 2017, les agences régionales de santé avaient engagé 8, 6 millions d'euros pour des opérations de transformation de l'offre.
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Enfin, il participe à la vie culturelle et sportive au plus près des habitants.. Véritable poumon vert de l'Île-de-France, la Seine-et-Marne offre un cadre de vie privilégié à proximité de Paris. Venez rejoindre un Département dynamique et innovant, vous y exercerez un métier passionnant! Le Département de Seine-et-Marne recrute CHEF DE SERVICE SUIVI DES DÉCISIONS (SSD) H/F Attaché territorial – Réf. Les effets de la nouvelle offre de services de Pôle Emploi aux demandeurs d’emploi | Institut des Politiques Publiques – IPP. SRMMDPH05-22 Vous êtes rattaché(e) à la direction de la MDPH, et vous êtes membre du CODIR, COMOP et du COMOP SI. Vous pilotez le dispositif d'orientation permanent (DOP) et le suivi des décisions. A ce titre, vous assurez: · La gestion des demandes de recours administratifs des usagers, en mobilisant en tant que de besoin les ressources de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation. · La bonne gestion des demandes des usagers, la bonne organisation des groupes opérationnels de synthèse et des comités d'analyse. · La coordination des activités du service, élabore, propose et met en œuvre le projet de service.
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Le plan d'action ministériel « ambition transformation 2019-2022 » détaille 26 objectifs à atteindre pour faire évoluer l'offre médico-sociale vers une offre plus inclusive. La CNSA assure un suivi de la transformation de l'offre médico-sociale, l'objectif n° 1 du plan d'action. La transformation de l'offre médico-sociale poursuit 4 objectifs opérationnels: prévenir les ruptures de parcours, l'absence ou l'inadéquation des solutions aux besoins et aux attentes des personnes en situation de handicap ou de perte d'autonomie; développer les réponses inclusives et faire évoluer les prestations de services pour mieux répondre aux besoins des personnes; consolider une organisation territoriale intégrée au service de la fluidité des parcours de santé et de vie; améliorer la qualité des accompagnements en favorisant l'adaptation des pratiques. L offre de service de la modalité suivi de la. L'objectif n° 1 du plan d'action ministériel « ambition transformation 2019-2022 » prévoit de réaliser un bilan de la transformation depuis 2014 sur la base d'indicateurs clés, puis de l'élargir aux indicateurs spécifiques aux établissements et services médico-sociaux relevant des conseils départementaux.
Votre conseiller est en appui pour répondre à vos questions et vous apporter une expertise ciblée dans vos démarches de retour à l'emploi. 3️⃣ De quels services puis-je disposer? GOLIATH LA CHASSE AUX JEUX. Pour vous aider dans votre démarche de retour à l'emploi, vous bénéficiez de services adaptés: Pour dynamiser votre recherche d'emploi: Le service AccélèR'emploi (2 mois). Le service « Toutes les clés pour mon emploi durable » (3 mois). Des ateliers collectifs sur le marché du travail et la recherche d'emploi (à distance ou en agence), des immersions en entreprise ou des mises en situation. Pour favoriser et valider un recrutement: Des immersions en entreprise ou des mises en situation Une évaluation de vos compétences Pour explorer un projet de création ou reprise d'entreprise: Le service Activ'créa pour étudier la possibilité de créer ou de reprendre une entreprise Des ateliers « Création d'entreprise » pour vous imaginer créateur ou pour développer votre projet. Pour échanger: La plateforme collaborative Sphère emploi.