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Sunday, 25 August 2024
Formation modulaire, en alternance BPJEPS APT – 630 h en formation – 1 134 h minimum en stage. BPJEPS APT-LTP (bi-qualification) – 805 h en formation – 1 379 h minimum en stage. Les heures en alternance de devront pas excéder 35 h / semaine. candidat. e devra avoir trouvé sa structure de stage avant l'entrée en formation. Bpjeps apt la roche sur yon agglo. Publics concernés – Avoir 18 ans révolus – Satisfaire aux tests d'exigences préalables (préparation possible, sur inscription) – Présenter un certificat médical de non contre-indication à la pratique et à l'enseignement des activités physiques et sportives – Être titulaire du PSC 1. La sélection se fait par un entretien, un test écrit sur table et des tests physiques. PREPARATION AUX TESTS D'EXIGENCES PRÉALABLES: Les TEP du BPJEPS APT (Tests d'Exigences Préalables à l'entrée en formation) représentent la première étape à franchir avant d'entrer en formation et sont éliminatoires. Afin de préparer au mieux les candidats à ces tests, une préparation aux T. E. P est proposée à ceux qui le souhaitent.

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La formation est répartie en 4 unités de compétence (UC): - UC 1: Encadrer tout public dans tout lieu et toute structure - UC2: Mettre en œuvre un projet d'animation s'inscrivant dans le projet de la structure - UC3: Concevoir une séance, un cycle d'animation ou d'apprentissage orienté "Activités Physiques pour Tous" - UC4: Mobiliser les techniques de la mention APT pour mettre en œuvre une séance, un cycle d'apprentissage. Formation modulaire, en alternance: BPJEPS APT - 630 h en formation - 1 134 h minimum en stage. BPJEPS APT-LTP (bi-qualification) - 805 h en formation - 1 379 h minimum en stage. Les heures en alternance de devront pas excéder 35 h / semaine. Alternance BPJEPS - Ligue de Handball des Pays de la Loire. candidat. e devra avoir trouvé sa structure de stage avant l'entrée en formation. - Avoir 18 ans révolus - Satisfaire aux tests d'exigences préalables (préparation possible, sur inscription) - Présenter un certificat médical de non contre-indication à la pratique et à l'enseignement des activités physiques et sportives - Être titulaire du PSC 1.

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L'assistant social travaillera sur le territoire en collaboration... EPSM de Vendée - CH Georges Mazurelle Au service des entreprises adhérentes à l'UIMV, vous développerez des relations privilégiées au contact direct de vos interlocuteurs que sont les dirigeants ou leurs proches collaborateurs (téléphone, mail, RDV en entreprise, réunions collectives, etc. ). Intégré à une... 2 avr. Bpjeps apt la roche sur yon thouare sur loire. 2022 Nous vous proposons de nous rejoindre en alternance sur le site du Poiré sur Vie (site de production industrielle nautique de plus de 400 personnes). Rattaché/e au Responsable HSE, vos principales missions seront: Créer des fiches de postes en partenariat avec... À propos de ETTIC: « Et SI une approche différente des Ressources Humaines en milieu social, médico-social et service à la personne était possible? » La réponse est oui, c'est ETTIC! A l'origine, Ettic c'est une rencontre entre des acteurs du médico-social et social... À propos de nous VYV3 Pays de la Loire Pôle Personnes Agées, membre du Groupe VYV, fait partie des acteurs majeurs du Médico-Social des Pays de Loire dans le soutien et l'accompagnement de la personne âgée.

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Avec ce nouveau plan stratégique, qui n'est autre que la déclinaison opérationnelle de la convention tripartite, Pôle Emploi répond à la commande du MEDEF et du gouvernement en mettant en place une organisation qui rapidement va mettre nos métiers en danger, en écartant des agences l'essentiel de nos actes professionnels. La « philosophie » générale de ce plan consiste à éloigner l'usager des services en fermant l'ouverture au public l'après-midi et en développant les services à distance pour tout ce qui concerne la gestion des droits et le conseil à l'emploi. Au-delà de nos métiers c'est le service public lui-même qui est menacé. Plan Stratégique 2020 | CGT Pôle Emploi PACA. Certains volets de ce plan stratégique ont déjà été mis en œuvre et d'autres sont à l'état de test. Quelle que soit l'avancée des différents chantiers, c'est la cohérence d'ensemble qui doit être soulignée: le test accueil n'est qu'un abus de langage pour ce qui s'avère être une fermeture au public, la création des équipes à dominante demandeur d'emploi ou entreprise, sous prétexte de spécialiser les agents, n'est qu'une adaptation du Taylorisme destinée à gagner toujours plus de « productivité », le développement des services à distance, le croisement des fichiers avec l'URSAFF, le recours massif à la sous-traitance font aussi peser une menace très lourde sur nos métiers et notre avenir.

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Taux de recrutement pour les offres d'emploi, avec services délivrés aux entreprises: 80%, Satisfaction des entreprises vis-à-vis des services de Pôle emploi: 80%, au lieu de 73% en 2019 [12], Délai de recrutement pour les offres d'emploi déposées auprès de Pôle emploi: moins de 10 jours. L'INFLUENCE DES EFFECTIFS DE POLE EMPLOI SUR LES RÉSULTATS OBTENUS DEVRAIT ÊTRE ESTIMÉE. Enfin, un nouvel indicateur apparait. Plan stratégique pole emploi le. Il concerne « l'efficience », c'est-à-dire le rapport entre les résultats des indicateurs de performance (évoqués précédemment) et les effectifs de Pôle emploi. L'objectif pour 2022 devrait être défini par le comité de suivi fin 2020… *** La liste des indicateurs stratégique de Pôle emploi apparait limitée par rapport à tout ce qui pourrait être observé pour juger des performances d'un établissement public de cette taille. Les objectifs apparaissent assez modestes en termes de placement et, par ailleurs, nombre d'entre eux reste en suspens de décisions à venir. Ce tableau d'indicateurs résulte de la négociation tripartite.

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07 décembre 2017 | Repenser Innov'Action, la plateforme collaborative interne Pôle emploi! 16 novembre 2017 | Data Les data au service de l'emploi 18 septembre 2017 | Manager de demain Détecter les managers de demain! 21 juillet 2017 | Le CLIP: le club des laboratoires de l'innovation publique! 20 juillet 2017 | CNAF Prepare Accompagner les publics en congé parental bénéficiaires de l'allocation « Prepare »: Session Cnaf/Pôle emploi! 30 mai 2017 | Reporter d'un jour au LAB sur les questions du recrutement et des compétences! Plan stratégique pole emploi montreal. 14 avril 2017 | Toi + Moi = SIRHUS, le nouveau SIRH de Pôle emploi! 06 janvier 2017 | Construisons le réseau social de l'emploi! Innovation Se penser autrement, soyons les troublions du quotidien 09 juillet 2016 | LAB La qualité de vie au travail: Un arc en ciel au bureau! 01 juillet 2016 | Mobilité internationale « De terres inconnues en terrains connus »: ensemble pour faciliter et accompagner à l'emploi à l'international! 30 mai 2016 | Gestion de portefeuille Assistant personnel du conseiller et du manager Pôle emploi 28 avril 2016 | Destination vie active Destination Vie active: faciliter la transition école/vie active 10 septembre 2015 | Pôle emploi 2020: parcours vers le futur!

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La deuxième journée: l'objectif était de réfléchir aux conditions de réussite du portage du projet auprès de chaque acteur de Pôle emploi. Plusieurs thèmes ont été abordés: déclinaison des messages clés par population cible, éléments de langage pour diffuser des messages mobilisateurs et adaptés pour chaque acteur et le plan d'action pour réussir le portage du projet stratégique dans le réseau. Offre d'emploi Chef de projets transformation stratégique (H/F) - 92 - CHATILLON - 133GXZT | Pôle emploi. 29 participants, 3 régions représentées et de nombreuses séquences de travail créatives et collaboratives (Kiosques, lectures en binôme, table ronde, brainstorming) ont permis d'atteindre les objectifs attendus. Projet suivant Et aussi...

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La CGT a une vision du service public autre que celle imposée, venez en débattre: le 15 septembre à Marseille à l'Union départementale CGT des Bouches du Rhône. le 3 novembre à Nice à l'Union départementale CGT des Alpes maritimes. Lisez notre tract.

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