Article L 1226 9 Du Code Du Travail France 2021 / Bassin Préformé Rectangulaire
La Cour de cassation balaie la tentative du salarié: elle retient en effet que « le salarié dont le licenciement est nul en application des articles L. 1226-9 et L. 1226-13 du code du travail et qui demande sa réintégration a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre son licenciement et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé ». Code du travail - Art. L. 1221-26 (L. no 2008-596 du 25 juin 2008) | Dalloz. La Cour de cassation ne le dit pas expressément, mais on comprend ici que pour elle, le licenciement d'un salarié en arrêt de travail suite à un ATMP, en dehors des cas autorisés par le Code du travail, n'est pas considéré comme intervenu en violation d'un droit ou d'une liberté garantis par la Constitution. Le lien que le salarié a essayé de faire entre droit à la protection de la santé et l'article L. 1226-9 n'a malheureusement pas convaincu les juges. La décision aurait été différente si c'est l'état de santé qui avait motivé la rupture du contrat, ceci conformément à la jurisprudence selon laquelle un salarié licencié en raison de son état de santé peut bénéficier de la réparation forfaitaire lorsqu'il demande sa réintégration (3).
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Celui-ci demandait qu'il soit déduit du montant total du les sommes perçues par le salarié pendant cette période, à savoir les revenus de remplacement. Par ailleurs, la cour d'appel, contrairement à ce que demandait le salarié, considère que cette somme n'est pas un salaire, a un caractère indemnitaire et n'est donc pas soumise à cotisations sociales. Le salarié décide de se pourvoir en cassation sur ces deux points. CFDT - Licenciement nul : quelle réparation en cas de réintégration ?. Rappel de la jurisprudence Le salarié demandait donc à la Cour de cassation de dire que l'employeur ne pouvait déduire du montant de l'indemnisation les sommes perçues au titre des revenus de remplacements entre son licenciement et sa réintégration. Pourquoi une telle demande? Pour bien comprendre, revenons brièvement sur la jurisprudence dégagée par la Cour de cassation sur le sujet. Celle-ci considère de longue date que le salarié dont le licenciement est nul et qui demande sa réintégration peut prétendre au versement d'une indemnité réparant le préjudice subi entre le licenciement et la réintégration.
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Par un arrêt en date du 16 octobre 2019, la Cour de cassation précise les règles d'indemnisation en cas de demande de réintégration d'un salarié victime d'un Accident du Travail ou Maladie Professionnelle (ATMP) licencié en violation des règles protectrices en la matière. Elle en profite pour dire que les sommes versées à ce titre le sont à l'occasion du travail et doivent par conséquent être soumises à cotisation sociale. 16. 10. 19, n°17-31624 Voilà un sujet sur lequel l'existence de différentes règles jurisprudentielles, pas toujours stabilisées, en rendent son appréhension parfois compliquée: celui relatif au cumul indemnisation/revenu de remplacement en cas de nullité d'un licenciement. L'arrêt ici commenté en est l'illustration. Article l 1226 9 du code du travail france en. Rappel des faits Dans l'affaire en question, un salarié est placé en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail. Un peu plus d'un an après, pendant cet arrêt, il est licencié pour cause réelle et sérieuse. Il décide de saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir la nullité du licenciement prononcé en violation des règles protectrices du salarié en arrêt de suite à un ATMP.
Code du travail - Art. L. 1226-9-1 (L. no 2020-546 du 11 mai 2020, art. 6) | Dalloz
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