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lorsque, au terme du contrat ou de cette durée, l'agent est nommé stagiaire ou élève à l'issue de la réussite à un concours ou bénéficie du renouvellement de son contrat ou de la conclusion d'un nouveau contrat, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), au sein de la fonction publique territoriale. lorsque l'agent refuse la conclusion d'un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire auprès du même employeur, assorti d'une rémunération au moins équivalente.
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Cette « prime de précarité » doit être versée (conditions cumulatives): lorsque ces contrats sont d'une durée inférieure ou égale à un an (renouvellements compris) Ndlr: pour les contrats renouvelés à compter du 1er janvier 2021, le contrat sera considéré comme un nouveau contrat pour apprécier cette période d'un an. Ainsi, il convient de ne pas tenir compte de la durée des contrats antérieurs à cette date. Modèle lettre non renouvellement cdd fonction publique et de la réforme. et que la rémunération brute globale prévue dans ces contrats est inférieure ou égale à deux fois le montant brut du SMIC (soit 3 206 euros par mois au 1er janvier 2022) L'agent contractuel doit exécuter son contrat jusqu'à son terme, afin de pouvoir bénéficier de cette indemnité. Ce qui exclut par exemple le versement de l'indemnité en cas de démission présentée par l'agent contractuel. L'indemnité de fin de contrat doit être versée au plus tard un mois après le terme du contrat. Le versement de cette indemnité n'est pas dû dans les cas suivants (conditions non cumulatives): La rémunération globale brute de l'agent contractuel est supérieure à deux fois le montant brut du SMIC.
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Dans ce cas, la notification de la décision doit être précédée d'un entretien. L'agent contractuel dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l'intéressé est présumé renoncer à son emploi. Ce délai part du jour de la réception de la proposition de l'administration (signature de l'accusé de réception). Modèle lettre non renouvellement cdd fonction publique rendez vous. La lettre de l'administration doit au minimum indiquer le délai de huit jours dans lequel l'intéressé est tenu de répondre. La procédure de recrutement et de renouvellement des agents contractuels sur emploi permanent: Le recrutement et le renouvellement des agents contractuels sur emploi permanent sont soumis à une procédure de recrutement spécifique. Cette procédure implique notamment le respect de l'obligation de publicité de la vacance de l'emploi, préalablement au recrutement ou au renouvellement d'un agent contractuel en CDD ou CDI.
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Dans son arrêt en date du 6 octobre 2010, la Cour administrative d'appel de Versailles a jugé que la circonstance qu'un agent public non titulaire n'ait pas souhaité renouveler son contrat à durée déterminé ne saurait être assimilée par la commune à une démission, que par suite la commune n'est pas fondée à soutenir que c'est à tort que le Tribunal administratif a fait droit à la demande de l'agent tendant à ce que la commune soit contrainte de lui fournir une attestation expurgée de la mention démission et sur laquelle figurera la mention « Fin de Contrat à durée déterminée ». SOURCE: Cour Administrative d'Appel de Versailles, 6ème chambre, 06/10/2011, 09VE02466
Cette lettre permet à un employeur de notifier à un salarié sa décision de ne pas renouveler son Contrat à Durée Déterminée (CDD). L'information du salarié n'est nécessaire que si son contrat de travail contenait une clause de renouvellement du contrat, ou si le salarié avait signé un avenant à son contrat prévoyant ce renouvellement. Un avenant est un accord signé par l'employeur et le salarié, après le contrat initial, et qui a pour but de le compléter ou de le modifier en partie. Comment utiliser ce document? Il est préconisé d' envoyer ce courrier par lettre recommandée avec avis de réception. AnnexeIV Modèle de notification de non-renouvellement de contrat - Les agents contractuels des collectivités locales. La décision de non-renouvellement doit être motivée par l'employeur: elle ne peut pas être arbitraire, ou sans aucune raison. Par exemple, il est possible de ne pas renouveler un CDD pour l'une des raisons suivantes: Le salarié a été embauché en CDD pour une mission précise, et cette mission est arrivée à son terme; Le comportement du salarié n'est pas adapté aux attentes de l'entreprise, et l'employeur ne souhaite pas poursuivre la relation contractuelle; L'entreprise fait face à des difficultés économiques et ne peut pas garder le salarié...