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Magicmaman Vie pratique Actualités Société Actualités Société - Archives janvier à mars 2012 L'association Autour de l'enfant et le blog Tendance Allaitement lancent une pétition en faveur du rallongement du congé maternité de 10 à 26 semaines. L'association Autour de l'enfant et le blog Tendance Allaitement ont lancé une pétition à destination du grand public pour faire valoir leur cause en cette période d'élection présidentielle. Help!!!prolongation du congé mater pour allaitement. Avec déjà plus de 4500 signatures, elle défend l'idée d'un rallongement du congé maternité pour « favoriser l'allaitement maternel en France et l'attachement familial ». Dans les faits, il s'agirait d'autoriser un congé maternité de 26 semaines maximum au lieu de 10. Une proposition valable pour les mamans qui allaitent comme pour celles qui choisissent de donner le biberon. Cet allongement du congé maternité pourrait être financé par anticipation sur le départ à la retraite. Le président de l'association Autour de l'enfant et pédiatre Patrick De Boisse, présentera le projet le 30 mars prochain à l'occasion de la 4 ème Journée nationale de l'allaitement, organisée à Paris par la CoFAM (Coordination française pour l'allaitement maternel).

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Merci pour ta réponse. En cas d'hospitalisation ou de décès de la mère, les périodes non utilisées de congé de maternité peuvent être prises par le travailleur qui le demande et qui a un droit au congé de naissance et ce, afin d'assurer l'accueil de l'enfant. Le travailleur peut prendre un congé parental endéans une période qui prend cours dès la naissance de l'enfant et qui se termine lorsqu'il atteint l'âge de 12 ans. Merci de votre retour sur vos expériences. Prolongation congé maternité pour allaitement luxembourg.com. Le travailleur qui souhaite prendre un congé parental en avertit, 3 mois à l'avance (ou, au plus tard, 2 mois à l'avance), son employeur par l'envoi d'une lettre recommandée. Cest sous quelle forme:papier spécifique congé maternité ou arret maladie? La prolongation du congé de maternité - Nos-services. Si vous êtes salariée ou fonctionnaire: Si c'est votre premier ou votre deuxième enfant, vous avez droit légalement à 10 semaines de congé postnatal. Est-ce possible le pied main bouche grossesse? Cet arrêt maladie est octroyé par le médecin, sur certificat médical, uniquement en cas de problèmes liés à l'accouchement (suites difficiles de césarienne par exemple) ou à la naissance du bébé (dépression post-partum notamment).

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Le Code du travail définit le droit à l' « heure d'allaitement » qui n'est pas rémunérée en France. Ce droit s'applique à toutes les salariées du secteur privé, quelle que soit leur branche d'activité (y compris pour les personnes relevant du Code rural). Le code du travail ne s'applique hélas pas aux professions indépendantes (libérales, commerçantes... ), lesquelles sont au demeurant infiniment moins protégées sur le plan de la maternité. Dans la revue AA n°67, Martine Herzog-Evans donne une définition de l'heure d'allaitement: "il s'agit de s'arrêter de travailler pendant une heure par jour, divisé en deux demi-heures, et de rester sur le lieu de travail pour y allaiter l'enfant. Il ne s'agit pas de s'absenter du travail pour aller allaiter son enfant. Dans ce dernier cas, il s'agit d'une autorisation d'absence ou d'une absence pour allaitement. Prolongation congé maternité pour allaitement luxembourg www. Il ne s'agit pas non plus d'une prolongation conventionnelle du congé de maternité. Ces deux dernières possibilités sont parfois offertes aux salariés par leur convention collective.

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Le cas de l'adoption Le premier congé parental doit obligatoirement être pris consécutivement au congé d'accueil. La limite d'âge de l'enfant pour lequel le deuxième congé parental peut être pris est désormais de 12 ans. Si les parents adoptent un enfant plus âgé, ils ont droit à une période de 6 ans à compter de la fin du congé d'accueil ou, si ce-dernier n'a pas été pris, à partir de la date de jugement d'adoption et ce, jusqu'à l'âge de 12 ans de l'enfant. Le congé de maternité au Luxembourg | Les Frontaliers. En effet, si le congé d'accueil ne peut pas être pris, le parent a la possibilité de prendre le premier congé parental à partir de la date de jugement d'adoption. Les formalités Désormais, et afin d'être en cohérence avec les normes de droit européen, l'employeur ne doit plus nécessairement avoir son siège au Luxembourg. Le parent-employé devra simplement être affilié à la sécurité sociale luxembourgeoise durant les 12 mois précédant le début du congé parental. Par ailleurs, il n'est désormais plus indispensable que l'enfant soit élevé dans le foyer familial depuis sa naissance ou son accueil et ce, afin d'être en totale harmonie avec l'évolution croissante des gardes alternées ou partagées.

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Le parent qui souhaite prendre le premier congé parental doit en informer son employeur par lettre recommandée avec avis de réception deux mois avant le début du congé maternité. Cette période dépassée, le droit au congé parental est perdu. Il existe une dérogation pour les parents monoparentaux. En effet, si le congé de maternité ne peut pas être pris, le parent a la possibilité de prendre le premier congé parental à partir du premier jour de la troisième semaine suivant l'accouchement. Le deuxième congé parental Il est désormais possible que le deuxième congé parental soit pris en même temps que le premier. Le deuxième congé parental peut être pris par le parent qui n'a pas bénéficié du premier congé parental car il s'agit d'un droit individuel et donc, non transférable. Quelles sont les meilleures marques de tests de grossesse? - Forum grossesse et envie de bébé. La limite d'âge de l'enfant pour lequel le deuxième congé parental peut être pris est désormais de 6 ans contre 5 auparavant. L'âge de 6 ans correspond à la fin du cycle de l'école fondamentale et à la première majoration d'âge de l'allocation familiale.

Il n'est pas fractionnable. Si vous reprenez le travail avant la fin du congé parental, vous devez rembourser toutes les indemnités reçues jusqu'alors. Le congé parental non pris ne peut pas être transféré à l'autre parent. Le congé à plein temps Vous pouvez prendre un congé parental à plein temps sur 6 mois, même si vous ne travaillez qu'à temps partiel. Vous suspendez donc votre contrat de travail entièrement pendant 6 mois. En cas d'accouchement ou d'adoption multiple, la durée du congé est multipliée par le nombre d'enfants de la même naissance ou adoption. La demande du congé parental s'applique à tous les enfants de la même naissance ou adoption. Prolongation congé maternité pour allaitement luxembourg luxembourg. Si vous avez des jumeaux vous avez droit à 2 fois 6 mois, soit 12 mois. Les deux parents ne peuvent pas prendre le congé à plein temps ensemble. Si les 2 parents le demandent en même temps, celui des parents dont le nom patronymique (de famille) est le premier dans l'alphabet est prioritaire. Le congé à temps partiel Vous pouvez également prendre un congé parental à temps partiel sur 12 mois.