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En effet, pour espérer créer une cohésion d'équipe, certaines sociétés privilégient le recrutement de profils similaires. L'âge est parfois le lien entre toutes les personnes sélectionnées. Enfin, des services comme les ressources humaines apprécient une certaine transparence. Indiquer votre date de naissance peut également envoyer un signe de confiance vis-à-vis de l'établissement. Comment indiquer votre date de naissance ou votre âge sur votre CV? Si vous souhaitez indiquer votre date de naissance ou votre âge sur votre CV, trois possibilités s'offrent à vous: Indiquer l'information complète en spécifiant le jour, le mois et l'année pour donner une impression de transparence Mentionner seulement l'année, si vous redoutez par exemple qu'un recruteur se lance dans l'interprétation de votre signe astrologique. Préciser directement votre âge, afin d'éviter à votre interlocuteur un calcul mathématique. En conclusion Avant d'indiquer automatiquement votre date de naissance sur votre CV, prenez le temps de la réflexion.
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Ainsi, un employeur ne peut indiquer un critère d'âge dans son annonce d'emploi. Une seule exception existe: elle concerne la limite minimale d'âge pour les emplois nécessitant des travaux dangereux ou les débits de boissons. En outre, la mention "job étudiant" est tout à fait illégale! Quels avantages à indiquer son âge? Si l'âge peut être un facteur discriminant, ce n'est néanmoins pas une raison pour l'écarter automatiquement. En effet, il existe des cas où indiquer son âge peut être une force pour votre candidature! C'est le cas notamment pour les candidats entre 27 et 40 ans, qui constituent les forces vives des entreprises et sont donc très demandés. En outre, si vous êtes jeune mais vous avez beaucoup d'expériences, cela peut également montrer votre dynamisme, votre ambition et votre capacité à mener à bien des missions. Voici donc quelques exemples où il peut être intéressant d'indiquer son âge sur son CV: si vous avez entre 27 et 40 ans si vous avez moins de 27 ans, mais beaucoup d' expériences professionnelles si vous avez plus de 40 ans et que le poste proposé nécessite d'être hautement qualifié Une information facilement vérifiable Même si vous choisissez de ne pas indiquer votre âge, il sera facile pour l'employeur de trouver cette information grâce à la date de vos diplômes ou de vos expériences professionnelles par exemple.
Dans certains cas, indiquer votre date de naissance risque d'envoyer votre CV directement dans la corbeille. Certaines catégories de la population sont davantage touchées par cette discrimination: Les jeunes de moins de vingt-cinq ans, même diplômés, ont tendance à être moins embauchés. Pour justifier leur refus, les recruteurs avancent souvent l'argument d'un manque d'expérience professionnelle. Les femmes d'une trentaine d'années font peur aux employeurs, qui craignent un projet d'enfant. Pour l'entreprise, cela signifie des absences à prévoir et surtout un possible congé maternité. Enfin, une forte discrimination à l'embauche touche les candidats de plus de quarante-cinq ans. Les recruteurs ont tendance à s'imaginer des profils plus lents et surtout moins maniables. De surcroît, une longue expérience professionnelle peut entraîner une exigence de rémunération trop élevée. Selon votre catégorie d'âge, spécifier votre date de naissance pourrait ne pas vous donner la chance de décrocher un entretien.
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