Banana Bread Aux Flocons D'Avoine • Recette De Lolo Et Sa Tambouille | Comité D Entreprise Crédit Agricole Anjou Maine

Cuisson avec de l'huile de coco et garni de pépites de chocolat noir. Merci pour la recette! Quantité doublée: idéal pour goûter tous les 5 Super recette!! Le petit déjeuner parfait après le sport 😍 Très bon nature mais j'aime bien aussi rajouter des myrtilles 😋 Testée ce matin au p'tit déjeuner 🌼 C'est délicieux! Cuisson avec un petit peu d'huile de coco. Vraiment très bon et sain 🌸 Je referai cette recette, c'est sûr 😊Merci pour le partage 🌸 Très bien! Le goût de la banane est moins prononcé que dans la recette des pancakes banane. Ici mon petit mec a apprécié son pancake avec de la compote pomme cannelle (recette Cookomix, évidemment 😊). Lait d amande banane flocons d avoine et gluten. J'ai utilisé du lait de vache sans lactose. Je n'ai pas osé le lait d'avoine, je craignais que le goût de l'avoine ne soit trop prononcé. À refaire! Merci pour la recette 🌻 Je les adore C'est ma nouvelle recette en plus idéal pour mon bébé en DME J'ajoute de temps en temps des toping dans la pâte ( chocolat, myrtilles, …) Une vrai régalade R Les enfants adorent au petit déjeuner!!

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160 gr de chair) 2 œufs ½ c à s de poudre à lever 2 c à c de gingembre en poudre 2 c à s de grains d'anis Garniture: pomme, banane, miel, amande Dans le bol d'un robot mixeur, mettre les flocons d'avoine, le lait végétal, les bananes épluchées et coupées en morceaux, la poudre à lever et le gingembre. Mixer jusqu'à obtenir une pâte relativement homogène. Dans un bol, battre les œufs en omelette. Les ajouter à la préparation et mixer à nouveau. Faire chauffer une poêle avec un peu de matière grasse. Lorsqu'elle est bien chaude, ôter l'excédent de gras avec du papier absorbant. Gaufres bananes et flocons d'avoine sans gluten. Déposer une grosse cuillerée à soupe de pâte. L'étaler légèrement avec le dos de la cuillère. Saupoudrer de graines d'anis. Cuire quelques minutes de chaque côté. Renouveler jusqu'à épuisement de la pâte. Entreposer les pancakes cuits, au fur et à mesure, dans le four, préchauffé à 100°C, afin de les maintenir au chaud. Ainsi ils resteront bien gonflés. Froids, ils deviennent un peu « raplapla »… Servir avec quelques morceaux de fruits, un filet de miel et des amandes concassées pour un peu de croquant.

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témoignage de François de la perraudière Nouveaux usages clients, essor des fintechs et de la banque en ligne, révolution numérique… La banque de détail vit des mutations, qui viennent bousculer son modèle traditionnel. Pour le Crédit Agricole Anjou Maine, ces "menaces" sont avant tout une opportunité de progresser encore. En témoigne le projet de transformation managériale, incluant son propre parcours de formation Manager Agiléo. Comité d entreprise crédit agricole anjou maine libre. Pour s'améliorer, il faut changer. Donc, pour être excellent, il faut avoir changé souvent À elle seule, cette phrase de Winston Churchill résume bien l'état d'esprit du Crédit Agricole Anjou Maine. Face aux évolutions qui redessinent son marché, la Caisse régionale ne demeure pas immobile. Elle s'en saisit au contraire pour franchir des paliers clés. Faire progresser l a culture managériale "Groupe bancaire d'envergure en Europe et dans le monde, le Crédit Agricole n'en possède pas moins une forte culture managériale, fondée sur le rôle-clé qu'occupent pour nous les managers de proximité, souligne François de La Perraudière.

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Retour d'expérience de Fabrice Bouffet sur la construction et l'animation d'un projet d'entreprise La banque régionale du Crédit Agricole Anjou Maine est engagée depuis trois ans dans la construction puis l'animation de son projet TEAM "Transformer Ensemble Anjou Maine". Fabrice Bouffet, Directeur Général Adjoint, nous partage ses clés pour réussir un projet d'entreprise. Quels sont, pour vous, les 3 points de succès pour réussir un Projet d'Entreprise comme TEAM? PHOTO_3 LERAY Gersende – CFDT Crédit Agricole Anjou Maine. "Notre projet TEAM a pour objectif de rendre chaque collaborateur acteur de la réussite de l'entreprise, quelle que soit sa place dans l'organisation. Chacun a l'opportunité de participer à la performance de la caisse régionale. Notre rôle, en tant que dirigeant, est de construire un terrain de jeu favorable. Ainsi, TEAM s'appuie sur 3 principes clés: La confiance: il est nécessaire d'offrir un environnement où chacun a la possibilité d'exprimer ses talents sans peur d'être jugé: oser entreprendre sans craindre l'échec! L'autonomie: chaque collaborateur, sur des temps dédiés - en local, en agence ou dans les unités, puis en collectif - peut proposer et mettre en œuvre des actions dans son périmètre d'activité, sans avoir besoin de validations systématiques par les différents niveaux de l'entreprise.

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