Pédagogie Freinet/Pédagogie Institutionnelle, Autres Points De Divergence - Persée – Livret D Accueil Nouveaux Arrivants
La place de la parole dans la pédagogie institutionnelle. Mise en place, conduite et analyse d'un dispositif au sein de la classe institutionnelle: la boîte à questions. Fanny Martellière (2011) Master 2 soutenu par Fanny Martellière à Angers (UCO), le 1è juillet 2011. Jury: Catherine Nafti-Malherbe, Jacques Pain. Très bon mémoire d'une débutante, liée au groupe PI «Fernand Oury/ AV-PI», où l'on voit se construire la formation «en situation» accompagnée, à la Pédagogie Institutionnelle Table des matières Introduction _______________________________________________________________ 1 Partie 1: De l'Ècole à la classe. ________________________________________________ 4 Chapitre 2: La présentation du stage. ________________________________________________ 10 PARTIE 2: La pédagogie institutionnelle. _______________________________________ 28 Chapitre 1: La pédagogie institutionnelle: un essai de dÈfinition dans la classe. ____________ 28 I. La Pédagogie institutionnelle, c'est quoi? _______________________________________________28 II.
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L'analyse institutionnelle est donc à la fois une théorie et une pratique de l'institution qui prend sa place dans les courants de la recherche-action ( action-research — R. Hess, […] Lire la suite FREINET CÉLESTIN (1896-1966) Écrit par Jacques PAIN • 1 910 mots • 1 média Dans le chapitre « La classe coopérative »: […] La coopérative ne s'insère pas plus ou moins harmonieusement dans la vie de la classe, elle est la classe même, écrit Fernand Oury, disciple direct de Freinet et fondateur du mouvement de pédagogie institutionnelle. Matrice démocratique d'apprentissage de « haut niveau », la classe est alors ce laboratoire de savoirs où des élèves en chair et en os cherchent à comprendre le monde. On y écrit beau […] Lire la suite LAPASSADE GEORGES (1924-2008) Écrit par Remi HESS • 1 372 mots Comme d'autres sociologues français – Gérard Althabe, Pierre Bourdieu, Henri Lefebvre, René Lourau – Georges Lapassade est originaire du Béarn. Né le 10 mai 1924 à Arbus, il gardera, sa vie durant, l'accent de son pays.
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Cette pédagogie repose alors sur trois principes fondamentaux, que Oury appelle « la théorie du trépied »: la dynamique de groupe, la production chez l'enfant (correspondance entre élèves, travail individualisé, journal…), et enfin la psychothérapie institutionnelle. Mais qu'entend-il par « institutionnelle », en clair? Qui dépend d'institutions. Mais lesquelles? Fernand Oury écrit: « Qu'entendons-nous par ''institutions''? La simple règle qui permet d'utiliser le savon sans se quereller est déjà une institution. L'ensemble des règles qui permet de définir ''ce qui se fait et ne se fait pas'' en tel lieu, à tel moment, ce que nous appelons les lois de la classe, en sont une autre ». C'est donc une pédagogie qui apprend à l'enfant à fonctionner en société, c'est-à-dire à suivre des règles édictées et à rendre compte de sa conduite s'il les transgresse, à prendre part à la vie de la classe notamment en travaillant et en se faisant payer, à devenir acteur de l'apprentissage comme on est acteur de sa vie d'adulte.
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- L'Organisation d'une alternative à l'école traditionnelle II. - De la Psychothérapie institutionnelle à la pédagogie institutionnelle III. - L'Orientation autogestionnaire Mai 68, tel un interlude IV. - Nouvelles options de la pédagogie institutionnelle V. -…. Fiche de lecture sur la pédagogie institutionnelle adaptée 2942 mots | 12 pages FICHE DE LECTURE I. L'ouvrage: son contenu « Vers une pédagogie institutionnelle adaptée », Sylvie Canat, 2007, Champ social édition 1. Quels sont les nouveaux enjeux de la loi du 11 février 2005? Quelles sont les origines de l'échec scolaire? Quels outils pédagogiques peut-on utiliser en ITEP? Quels sont les origines potentielles des troubles du comportement? Comment accompagner un enfant ayant des troubles du comportement? 2. Dans les premières…. Pistes ecole freinet 715 mots | 3 pages Bibliographie école freinet Source: L'école Freinet, réserve d'enfants FREINET Elise Paris: Maspéro 1975, 272-273, 305 p. Naissance d'une pédagogie populaire: méthodes Freinet Paris: Maspéro 1970, 359 p. « Le devenir des enfants est primordial pour Freinet.
date: octobre 2011 CONCEPTS « Mais qu'est-ce qui se passe donc là? » Cette question accompagne les praticiens intéressés par leur métier, et a fortiori ceux engagés en PI. A partir de là, peut commencer le travail d'élaboration de ce qui se passe dans la classe, chez l'élève, dans le groupe, en moi... Hypothèses fragiles, interrogées, abandonnées, reprises... Une spécificité des praticiens de pédagogie institutionnelle se cache peut-être dans les choix et l'usage des concepts utilisés et travaillés. Ouvrez la rubrique, vous le constaterez. Les concepts analytiques y ont leur place, champ immense d'investigation, jamais finie. Jean Oury rapporte souvent ces propos de Georges Bataille: « un concept, c'est un mot d'ordre ». Et Jean Oury ajoute « un mot d'ordre politique 1 ». Est-ce à dire qu'un concept implique également un parti pris, une vision du monde? Sans doute. Les concepts utilisés en PI disent alors la vision des rapports humains tels que les conçoivent ceux qui s'y risquent. La neutralité n'y est pas de mise.
Rejoindre un grand groupe comme Orange en qualité d'alternant ou de nouvel arrivant peut nécessiter la connaissance de quelques conseils pour réussir son intégration. C'est pourquoi, la CFE-CGC a conçu ce livret d'accueil qui recense les informations auxquelles se référer tout au long de son parcours. Devenant des salariés à part entière dès lors qu'ils intègrent l'entreprise, ils y découvriront quels sont leurs droits et leurs devoirs. Support synthétique, il présente ce qui est mis en place pour les accompagner dans leur métier, leur évolution professionnelle et personnelle, ce qui leur permettra également d'enrichir leur réflexion sur leurs projets. Ils y trouveront donc tous les dispositifs et les contacts utiles pour que leur mission se déroule favorablement. En tant que représentant de la CFE-CGC, ce livret représente un véritable outil de communication pour votre présentation auprès des nouveaux arrivants. Télécharger le livret d'accueil
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Vous venez d'emménager à Plénée-Jugon, le livret d'accueil vous permettra d'avoir toutes informations utiles à votre arrivée.
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Cet outil permet de présenter votre structure aux nouveaux arrivants. Il présente l'entreprise, son contexte, son environnement, met en évidence les méthodes de fonctionnement qui lui sont propres… En bref, il fournit à chaque nouvel arrivant tout ce dont il a besoin pour commencer à travailler dans les meilleures conditions. Bien évidemment, cet outil ne suffit pas, à lui seul, à Onborader vos nouveaux arrivants et ne remplace pas l'accompagnement que vous pouvez leur apporter, mais le complète! Quels sont les objectifs du livret d'accueil? Les objectifs du livret d'accueil rejoignent ceux de l'Onboarding! Petit rappel sur les principaux objectifs de l'Onboarding: 🏢 S'assurer de créer une première impression positive: pour que votre nouvelle recrue se sente intégrée et considérée afin de la retenir. 🔗 Mettre en relation les employés: pour permettre à votre nouvelle recrue de rencontrer et d'échanger avec les différents membres de votre entreprise, pour favoriser la communication et améliorer la collaboration à long terme.
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L'autre rôle du livret d'accueil Mais au-delà de l'aspect pratique, ce document permet aussi de concrétiser l'attention que l'entreprise porte à ses salariés. Il leur prouve qu'ils étaient attendus, et que tout a été mis en œuvre pour que leur arrivée soit la plus fluide possible. Le livret d'accueil participe donc à la construction du sentiment d'intégration des nouveaux employés, et peut contribuer à la naissance de leur engagement envers l'entreprise. Comment organiser son livret d'accueil Pour être efficace ce document doit être clair, lisible et bien construit. Il devrait être élaboré par les équipes communication, en lien étroit avec les RH et les différents services concernés, afin d'être le plus exhaustif possible. La première étape est de déterminer l'ensemble des éléments dont un nouvel arrivant va avoir besoin. Il s'agit ensuite d'organiser ces informations de manière à ce que le nouvel employé s'y retrouve facilement. Il convient notamment de ne pas mélanger: les éléments de contexte sur l'entreprise et ses activités la présentation des avantages offerts (mutuelle et actionnariat salarié par exemple) les informations pratiques du quotidien Penser la forme… Le livret d'accueil est aussi un reflet de la culture de votre entreprise.
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La création personnel est interdite …Partage de votre espace professionnel * MAJ 12/09 * Travailler en collectivité nécessite quelques efforts de la part de chacun: Le tri sélectif: depuis le 5 mai 2008, l'AFPA a opté pour le recyclage des déchets. Pour contribuer au respect de l'environnement, des poubelles sont identifiées afin de vous guider dans cette démarche. …Partage de votre espace professionnel * MAJ 12/09 Filtres à café Chewing-gum Mouchoirs Essuie-tout Etc … Ainsi, toutes les autres poubelles individuelles munies d'un sac bleu digèrent uniquement: * MAJ 12/09 *
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TRANSCRIPT Diapositive 1MAJ 12/09 MAJ 12/09 L'AFPA NATIONALE Créée en 1949, l'AFPA est le premier organisme d'intérêt général dans le domaine de la formation professionnelle des adultes. Elle occupe une position particulière au sein du Service Public de l'Emploi en raison de sa capacité à s'adapter aux mutations du marché du travail. Notice d'information – Accueil nouveau stagiaire MAJ 12/09 L'AFPA EN QUELQUES MOTS Les formations sont validées par des titres professionnels, ou un Certificat de Compétences Professionnelles, délivrés par le ministère de l'Emploi, inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles. Toutes les formations sur Notice d'information – Accueil nouveau stagiaire MAJ 12/09 Une pédagogie basée sur le métier, Des mises en situation professionnelles réelles, Une aide pour votre recherche d'emploi. Notice d'information – Accueil nouveau stagiaire MAJ 12/09 L'AFPA EN QUELQUES CHIFFRES L'AFPA a accueilli plus de 180 000 personnes en 2008, et forme à plus de 300 métiers dans le BTP, l'industrie, le tertiaire administratif et le tertiaire service.
A ce titre, votre présence en formation est gérée avec les mêmes exigences que si vous étiez en emploi. Votre assiduité en formation est indispensable. Vos absences doivent donc être exceptionnelles, autorisées et/ou justifiées. Elles ne seront pas rémunérées, sauf si votre absence est directement liée à la formation ou correspond à une absence légale (code du travail) Pour solliciter une autorisation d'absence: Remplir l'imprimé « Demande d'autorisation d'absence » et le transmettre à votre formateur pour avis Fournir un « Justificatif d'absence » * MAJ 12/09 Paiement à l'aide par vos soins à l'accueil: mardi et jeudi de 10h à 11h (L'AFPA ne fait pas crédit, merci de veiller au solde positif de votre carte de restauration! ) * MAJ 12/09 L'espace fumeur * MAJ 12/09 * Le parking est composé de places bien définies pour chaque formation Merci de respecter les MAJ 12/09 Lorsque nous pensons « prendre un café » nous pensons inévitablement à la « pause » qu'il est vivement conseillé de prendre!