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Nous nous engageons à faire un bilan au bout de six mois ». Selon elle, il s'agit d'une « proposition innovante » car, si ça ne fonctionne pas, elle sera réversible. « On nous a opposé un refus catégorique, c'est une déception pour nous. » Comme les cheminots, la directrice met en avant la qualité de service aux usagers. « Cette suppression est réalisable mais elle permet en plus de développer l'activité et de permettre, par exemple, que moins de trains soient supprimés. » La SNCF entend développer son activité TER (Train express régional). « Sur le plan national, nous avons débloqué des fonds importants avec création d'emplois. Dialogue a la gare 2. » Selon la SNCF, « les attentes fortes exprimées par ses clients sont la disponibilité et le confort du matériel, la régularité, l'information des voyageurs ».
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Ça vous va? LE VOYAGEUR: Oui, c'est bon. Est-ce que les trains sont directs? L'EMPLOYÉE: Oui les trains sont directs, il n'y a pas de correspondance. Vous voulez voyager en première ou en seconde classe? LE VOYAGEUR: En seconde classe s'il vous plaît. L'EMPLOYÉE: Très bien. Vous avez une réduction? LE VOYAGEUR: Non, je n'ai pas de réduction. L'EMPLOYÉE: Ça vous fait 96 euros s'il vous plaît. Vous payez comment? En espèce, par carte ou par chèque? LE VOYAGEUR: Je paye par carte. L'EMPLOYÉE: Allez-y, vous pouvez taper votre code. Voici vos billets et n'oubliez pas de les composter avant de monter dans le train. Bon voyage Monsieur! Dialogue a la gare du. LE VOYAGEUR: Merci. Au fait, sur quel quai se trouve le train, s'il vous plaît? L'EMPLOYÉE: Quai numéro 5. LE VOYAGEUR: Merci. Au revoir. L'EMPLOYÉE: Au revoir Monsieur, et bonne journée.
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Ils envisagent deux nouvelles journées d'action les 4 et 5 août, étendues à tout le département et au Comminges. La direction de la SNCF dresse le même constat que les cheminots sur le conflit de Lannemezan: « Un dialogue de sourds ». Isabelle Viguier, directrice départementale, explique que la fermeture de ce guichet n'entravera pas le bon service aux usagers. « On retire cinq heures de vente en doublon, mais les horaires de la gare resteront les mêmes pour les clients, insiste-t-elle. Il y a toujours au moins deux agents en permanence sur la gare. Avec la fermeture du guichet, la présence humaine en gare diminuera de seulement 10% à 15%. À Lannemezan, on réadapte simplement les moyens à l'activité de vente constatée. La gare. » Un processus Réversible Et de rappeler les propositions formulées lors du conflit de samedi: « Nous voulons tester cet aménagement pendant six mois, afin d'avoir une période représentative. Compte tenu de l'activité, il n'y a pas de doute que le flux sera absorbé à qualité de service égale.
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Expressions très utile pour acheter des billet dans une gare: On attend le train sur le quai. -On doit composter le billet. -Le départ # l'arrivée -Les horaires de train -S'il vous plaît, je voudrais réserver.. -Je voudrais acheter un billet pour paris -Pour quel jour? -Tu veux un billet aller et retour -Est ce que je peux payer par carte? -Quel le prix de première classe? - Je veux un billet pour deux place.... -Quels sont les horaires? -Il me faudrait... -Je ne connais pas les horaires. FLExplorations: Lexique en contexte : voyager en train. Dialogue en français entre deux personnes pdf sur le voyage à la gare PDF
Il s'agit d'un dialogue que vous pouvez copier/coller dans un document Word, par exemple. Essayez de répondre tout seul, puis regardez les exemples de réponses en bas de l'activité. Attention: vos réponses doivent tenir compte des lignes de dialogue précédent et suivant les vôtres. 1) Guichetier SNCF: Bonjour, Monsieur, que puis-je pour vous? Vous: 2) Guichetier SNCF: Très bien, un abonnement de travail ou étudiant? Vous: 3) Guichetier SNCF: D'accord, est-ce que vous avez toutes les pièces? Vous: 4) Guichetier SNCF: Dans ce cas-là, il faudra revenir. Bonjour Salut!: DIALOGUE: À LA GARE. Tenez, voici une fiche à faire compléter par votre administration. Il y a aussi les justificatifs dont vous avez besoin. Vous: 5) Guichetier SNCF: Oui, pas de problème. Pour aller où? Vous: 6) Guichetier SNCF: Quand est-ce que vous désirez partir? Vous: 7) Guichetier SNCF: Un aller simple seulement? Vous: 8) Guichetier SNCF: D'accord, vous voulez le retour dans la même journée? Vous: 9) Guichetier SNCF: Entendu. Est-ce que vous avez droit à une réduction?
Pouvant aller même au-delà, la marque employeur permet aussi de revaloriser un métier ou un secteur d'activité souffrant de stéréotypes. Il est plus que jamais nécessaire de soigner sa marque employeur. En effet, les nouvelles générations portent beaucoup plus d'attention aux valeurs des entreprises, à leurs engagements et à leur image. Pourquoi utiliser la vidéo pour sa marque employeur? Parce que la plupart des stratégies de communication, y compris la stratégie de marque employeur s'appuient sur les vidéos. Le public aime les regarder, elles sont captivantes et faciles à comprendre. Elles sont souvent plus émouvantes qu'un texte. Comme l'émotion c'est le moteur du partage, les vidéos sont les reines du buzz. Vous pourrez donc plus aisément toucher -sur le plan émotionnel- les futurs candidats ou vos salariés. D'autant plus que les réseaux sociaux, Facebook, LinkedIn, Snapchat, ou Twitter ont tendance à les « pousser ». C'est en grande partie sur internet que vous jouez votre image de marque employeur.
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Qu'est-ce que la marque employeur? La marque employeur est l'image de marque que vous renvoyez auprès de vos candidats, vos collaborateurs, vos anciens salariés et même vos clients. La mission de votre entreprise, ses métiers, ses expertises, ses valeurs, sa politique RH et sociale, sa réputation employeur sont autant d'éléments qui définissent votre marque employeur. Le développement de la marque employeur augmente l'attractivité de l'entreprise, la qualité des candidatures reçues et les chances d'obtenir du personnel qualifié en accord avec les valeurs de l'entreprise. Voir la plateforme Pourquoi la marque employeur? Pourquoi révéler votre marque employeur en vidéo? Recruter, fidéliser et rayonner sont des bénéfices directs de la diffusion de votre marque employeur en vidéo. Mettre en image vos locaux et votre organisation sont de véritables plus-values pour vos candidats potentiels qui pourront se projeter dans l'entreprise. Diffuser votre vidéo sur Talents Tube vous permet de cibler votre audience et de générer des candidatures spontanées, en vidéo!
La plupart des vidéos sont lues en mode muet sur un smartphone. Réclamez donc obligatoirement des sous-titres en plus des titres traditionnellement prévus. Que faire de votre vidéo une fois produite? Vous pensez que le travail est fini. Or, il faut faire affluer des internautes sur votre vidéo, et donc en assurer la diffusion. Vous avez dépensé de l'argent, du temps et de l'énergie pour produire votre vidéo: exploitez-la! Déclinez d'abord votre vidéo aux formats adaptés à chaque plateforme: il est par exemple essentiel de poster votre vidéo sur Youtube, le média social leader en la matière. Mais si vous avez une page Facebook, sachez que télécharger également la vidéo sur Facebook vous assurera une meilleure portée sur ce réseau social. N'oubliez pas de bien référencer votre vidéo avec une description efficace. Prévoyez une campagne de relais sur les plateformes adaptées à votre stratégie, et donc celles que vos cibles visitent régulièrement. En toute logique, plus un contenu apporte de valeur ajoutée à l'internaute, plus cette campagne peut s'étaler dans le temps.