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Chasseur de talents et de compétences en Bretagne Access Search met à la disposition des entreprises 20 ans d'expérience du recrutement. Notre métier: chasseur de talents et de compétences, pour le compte d'entreprises de Bretagne et d'ailleurs. Notre spécialité: l'approche directe de cadres et dirigeants, à travers nos réseaux et via le marché caché de l'emploi. Nous recherchons des profils rares et précis, en toute discrétion et confidentialité. La confiance que nous accordent nos clients depuis nos débuts est due à notre éthique autant qu'à notre méthode de recrutement. Membre du Syntec Conseil en Recrutement, syndicat représentatif des cabinets de recrutement en France.
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Effectivement, pas simple de trouver le juste milieu. Et à cette dernière de poursuivre: « La priorité des priorités, c'est de connaître parfaitement les besoins de l'entreprise et s'attarder sur les profils que l'on va chasser. Il faut faire preuve d'attention et cibler les éléments qui peuvent correspondre. De plus, il faut être à l'écoute des deux parties et être très bon dès le premier message qui est forcément personnalisé ». Des études de commerce, est-ce inévitable? Si nos deux interlocuteurs ont réalisé des études dans le commerce dans un premier temps, il ne s'agit pas du parcours type pour devenir chasseur de tête. Jonathan est en école de commerce à Rennes School of Business, alors que Nadia a rejoint l'INSEEC, en communication. Cette dernière d'ailleurs nous raconte: « dans notre cabinet, tout le monde n'est pas issu d'une école de commerce ou d'une formation RH. Ce ne sont pas les écoles selon moi qui feront un bon chasseur de tête, mais la personnalité de celui-ci ». Un métier basé donc sur la proximité, et qui permet aujourd'hui à des milliers de français de trouver chaussure à leur pied dans le monde professionnel.
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Ce sont initialement les entreprises qui nous contactent et nous nous occupons de tout le processus de recrutement. » Comprendre parfaitement les besoins du client « Il faut connaître les besoins des entreprises déjà. C'est ce qu'on appelle un brief de démarrage. Comprendre quels sont les postes à pourvoir, pourquoi ils le sont, quelles qualités priment voire la formation requise ainsi que les autres modalités » Une fois que cela est fait, les offres sont diffusées sur les différents réseaux sociaux ou sites partenaires notamment. Une fois que sont traitées toutes les candidatures entrantes, commence la chasse. On appelle ça des chasseurs de tête car on va démarcher des candidats passifs donc qui n'ont pas postulé à nos offres. Certains sont déjà en poste, d'autres non. On va les solliciter éventuellement pour leur proposer une offre. En fonction des retours que l'on a, on peut potentiellement présenter le profil au client après avoir collecté tous les renseignements nécessaires. Il y a une grande différence entre les candidatures entrantes donc et la chasse de tête.
Vous êtes persévérant(e), audacieux(se),...... Pour la soutenir, nous recherchons un talent commercial autonome et chasseur qui souhaite apporter sa valeur à notre équipe très
motivée!