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113 emplois trouvés CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ASSISTANT(E) CHARGE(E) DE FORMATION Marseille Caisse d'Allocations Familiales /Activités Participer au déploiement (suivi administratif et budgétaire) de la formation; Identifier et solliciter des... ressources humaines dans une entreprise ou chez un prestataire de formation. Conditions particulières Contrat professionnel... CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ASSISTANT(E) CHARGE(E) DE FORMATION Bouches-du-Rhône - Vaucluse UCANSS Mission/Activités Participer au déploiement (suivi administratif et budgétaire) de la formation; Identifier... Les entreprises préfèrent-elles le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation ? - L'Etudiant. domaine des ressources humaines dans une entreprise ou chez un prestataire de formation. Conditions particulières Contrat... Assistant d'Agence: H/F - contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Bordeaux, Gironde Oxygene Intérim un(e) assistant (e) d'agence en alternance. Au sein d'une équipe composée d'un Responsable d'agence et d'une chargée de recrutement... à l'activité de l'agence. Dans le cadre de sa mission, l' assistant (e) d'agence veille à la satisfaction des clients...
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Lancé en 2004, le contrat de professionnalisation est devenu une nouvelle forme d'alternance pour les étudiants de moins de 26 ans et un nouveau type de formation pour les demandeurs d'emploi. Ses avantages pour les employeurs sont nombreux. Explications. Le contrat de professionnalisation remplace depuis plus de huit ans les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation. Thales contrat de professionnalisation reunion. Prioritairement destiné aux 16-25 ans, il est devenu une nouvelle forme d'alternance permettant de passer de la théorie à la pratique en entreprise. Aides et financements L'intérêt majeur du contrat de professionnalisation pour un employeur est d'ordre financier. L' OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) du secteur de l'entreprise prend en charge les dépenses de formation. La plupart des OPCA proposent un forfait de 9, 15 euros l'heure de professionnalisation. Pour l'employeur, cela représente donc un financement de 915 euros pour 100 heures de formation et 4 575 euros pour 500 heures… Soit de quoi financer la plupart des cursus existant en France.
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En devenant agent commercial immobilier SAFTI:? Vous...... humaines clés pour réussir: la fibre commerciale, le sens du service client et... réseau SAFTI recrute des agents commerciaux immobiliers partout en France....... développement, Veolia Energie France recrute un(e): Gestionnaire de Contrats et Facturation Description du poste Sous l'autorité du Responsable... Gennevilliers, Hauts-de-Seine Type de contrat Temporary / Fixed-Term...... Contribuer au développement commercial et à la rentabilité...... des offres commerciales qui répondent aux exigences... Agence, le responsable commercial organise et développe l'activité commerciale de son portefeuille...... 'obtenir de nouveaux contrats. - Négocier les offres... Thales contrat de professionnalisation cerfa. des voyages, un(e): Assistant commercial H/F Poste à pourvoir en CDI...... relation avec les fournisseurs. - Faire le suivi administratif des contrats. Le poste Rattaché au Responsable Commercial et en support aux commerciaux, vos missions principales sont les suivantes: • Préparation des offres... qualité d'Assistant(e) administratif/ commercial.
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« Être tuteur me permet de rester au plus proche de la formation théorique dispensée dans l'école de l'alternant, explique Guillaume Lépine, tuteur au sein de Steria pour des étudiants en contrat de professionnalisation Personnellement, je travaille en PLM [NDLR: Project Life-cycle Management], et je peux ainsi me tenir au courant des nouveautés dans ce domaine. De plus, les questions posées par l'étudiant permettent au tuteur de se "challenger". Thales contrat de professionnalisation. » Du point de vue de l'entreprise, le tutorat permet aussi d'établir un lien privilégié avec l'école et de créer une relation entre l'alternant et l'employeur plus directe qu'en apprentissage. Surtout, il influe sur les stratégies RH en permettant de véhiculer une certaine image de la société. Cette image pourra aider au recrutement de profils jeunes. Les objectifs 2012 de Steria en matière d'embauches visaient 1 200 recrutements France, dont la moitié de jeunes diplômés, stagiaires et alternants compris. Un profil plus « pro » L'entrepreneur, en recrutant une personne en contrat de professionnalisation, forme un alternant qui choisit une voie en fonction d'un projet individuel.