Grille Indiciaire D'état : Accompagnant Des Élèves En Situation De Handicap-Aesh Tout Grade - Fpe: Reconditionnement Pont Arriere Bmw

En ce début d'année 2018, nos fiches de paies ne sont (encore) pas arrivées à temps, alors nous n'avons pas eu notre complément de janvier, pire nous n'aurons pas nos allocations de février, celles-ci sont bloquées jusqu'à l'arrivée à Pôle Emploi de la "preuve" de notre travail. Mais, effet boule de neige aussi, les arrivées tardives des fiches de paies impactent également les autres aides que nous sommes susceptibles d'obtenir, la prime d'activité entre autre (qui ne sera pas calculée comme il se doit par exemple). On veut bien croire qu'un changement de "CSG" sur nos bulletins de salaire engendre des soucis d'écriture pour l'administration mais nous ne comprenons pas, depuis le temps que l'on en parle, qu'aucune disposition n'ait été prise pour que nos fiches de paies ne nous parviennent pas en temps et en heure. En résumé, pour nous la fiche de paie est "LE DOCUMENT INDISPENSABLE", elle nous permet d'avoir les dizaines d'euros supplémentaires qui nous permettent de survivre un peu mieux.

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Dès fin janvier, vérifiez que cette indemnité différentielle apparaît bien sur votre fiche de paye (ligne 200415 IND DIFFERENTIELLE SMIC). En cas de problème ou de question, ne restez pas isolés, contactez FO. La FNEC FP-FO demande que l'indice plancher des AESH soit, dès maintenant, remonté pour tenir compte de l'évolution du SMIC et passe, pour l'ensemble des personnels, à l'indice majoré 333. La FNEC FP-FO demande que la grille d'ancienneté soit également remontée pour que l'ancienneté des AESH soit reconnue. La FNEC FP-FO invite les personnels à agir collectivement pour exiger l'augmentation générale des salaires! La stagnation des salaires est un véritable camouflet pour les AESH! D'un côté, c'est la généralisation des PIAL avec la dégradation des conditions de travail et de vie et l'alourdissement de la charge de travail; de l'autre, c'est un salaire indigent. Depuis des mois, la FNEC FP-FO intervient en direction du ministre pour exiger l'ouverture de négociationssalariales pour les AESH.

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Le Sgen-CFDT peut prendre toute mesure, ou engager toute action qu'elle estime nécessaire au cas oú son Site serait utilisé pour diffuser des éléments de cette nature. Le Sgen-CFDT a ouvert ce Site pour l'information personnelle de ses utilisateurs. Aucune exploitation commerciale même partielle des données qui y sont présentées ne pourra être effectuée sans l'accord préalable et écrit de le Sgen-CFDT. Le Sgen-CFDT avise les utilisateurs de ce Site que les éléments de ce dernier sont protégés par la législation sur les droits d'auteur: il s'agit notamment des visuels, des articles, des séquences animées, etc. Les éléments ainsi protégés sont la propriété de le Sgen-CFDT ou de tiers autorisé par le Sgen-CFDT à les exploiter. A ce titre, toute reproduction, représentation, utilisation, adaptation, modification, incorporation, traduction, commercialisation, partielle ou intégrale, sans l'autorisation écrite préalable de le Sgen-CFDT, est interdite, sous peine de constituer un délit de contrefaçon des droits d'auteur et/ou de dessins et/ou de marque, puni de trois ans d'emprisonnement et de 300 000 € d'amende (CPI, art.

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Une nouvelle grille de rémunération a été mise en place pour les AESH depuis le 1 er septembre 2021. Textes de référence Décret n° 2021-1106 du 23 août 2021 modifiant le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap.... Arrêté du 23 août 2021 relatif à l'échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.... Arrêté du 20 octobre 2021 modifiant l'arrêté du 23 août 2021 relatif à l'échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.... Arrêté du 24 janvier 2022 modifiant l'arrêté du 23 août 2021 relatif à l'échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.... L'arrêté du 24/01/2022 augmente les points d'indice des deux premiers échelons: échelon 1: indice brut 371 (368 précédemment), correspondant à l'indice majoré 343 (341 précédemment). échelon 2: indice brut 378 (374 précédemment), correspondant à l'indice majoré 348 (345 précédemment).

La FSU dénonce globalement une rémunération totalement insuffisante pour vivre de ce métier. Autre sujet: les PIAL Le ministère impose un contrat unique pour tous les AESH rattachés à un PIAL. Pas de contrat individualisé en fonction d'une situation particulière. Les PIAL devraient également se mettre en place pour les AESH accompagnant des élèves dans l'enseignement privé.

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