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Pour être franc, je suis incapable de distinguer un écran avec un temps de réponse de 5ms d'un autre de 2ms ou un branché en HDMI et l'autre en VGA. J'ai conscience que la connectique puisse devenir obsolète mais plusieurs choses me rebutent quand au rachat d'un écran: Cela baissera mon (futur) budget (même si un ami est prêt à me le racheter) J'aurais vraiment du mal à revenir sur une résolution plus faible (même sur un écran plus performant en général) Je suis très satisfait par celui que je possède déjà Je te remercie pour ta réponse. =) 16 novembre 2009 à 17:48:43 Pour ton écran, si celui que tu as te convient, c'est pas une obligation de le changer mais: vue ton utilisation, un plus réactif serait tout de même mieux adapté (la réacivité joue dans les LAN) sa résolution très élevée (2. [Résolu] Nouveautés matériel ? par Jeraw - OpenClassrooms. 048x1. 152) va te demander une carte graphique très performante telle que l' AMD/ATI Radeon HD 5870 qui n'est pas donnée Du coup, si quelqu'un est prêt à te le racheter, il serait intéressant de passer sur un écran de même taille mais avec une résolution un peu moins élevée de 1.
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Mais, concernant les questions que tu nous posent: USB3: cette nouvelle révision de l'USB va permettre de bien meilleurs taux de transfer pour les HDD externes et les cartes mères le gèrant sont sorties mais leur prix est assez élvé pour l'instant. DDR3: elle commence à devenir abordable et, dans certains cas (les kits de 2x1Go en particulier), est plus ou moins au même prix que la DDR2 qui est en fin de vie. Aujourd'hui, il me semble donc préférable de prendre de la DDR3 SSD: ils sont plus performants que les HDD (voir même bien plus pour certains) mais ils restent encore assez chers (très chers même pour les plus performants)... leur prix baissant p'tit à p'tit, ils devraient commencer à être abordable d'ici 1 ou 2 ans Tu as aussi oublié le SATA3 qui, comme l'USB3, commence aussi à être intégré aux cartes mères et devrait, à terme (ce n'est pas encore tout à fait le cas) permettre de profiter pleinement des SSD. Enfin, concernant ton écran, théoriquement, vue qu'il n'y a pas de conversion du signal, le DisplayPort, DVI et le HDMI devraient être mieux que le VGA... Les nouveautés en matériel cb fm. en pratique, ça ne change pas grand chose et, bien que ton écran ne soit équipé que de ce type de connexion (c'est un peu dommage pour un écran avec une telle résolution), ça ne devrait pas poser de problème car, même si les cartes graphiques les plus récentes (les AMD/ATI Radeon HD 5xx0) n'en sont plus équipées, il suffira de mettre un adaptateur DVI->VGA (bien souvent fourni dans le bundle de la carte graphique).
Etat de l'article: Bon Etat Disponibilité: En Stock Marque: Zetagi Prix TTC: 300, 00 € Mis en ligne par apolo62 le 11 décembre
11% souhaiteraient la mise en place de Permanence d'accueil dans leur Commune. 7% souhaiteraient un Visio-guichet 7% souhaiteraient la mise en place de permanences décalées 7% souhaiteraient être reçus par des structures partenaires. Labellisation de l'orientation en PACA Cette labellisation est prévue dans la loi de réforme professionnelle. Pour C. D'Hervé, cette question n'a pas lieu d'être. Elle rappelle que nous sommes soumis à une offre de service régionalisée et qu'il est hors de question de procéder à une labellisation par territoire. Elle rappelle que le collectif de psychologues qui a rejoint Pôle Emploi est une « force de frappe » supplémentaire pour notre Etablissement. C'est le Préfet de Région qui attribue ou pas cette labellisation et Pôle Emploi est un membre qualifié du CCESP. s'engage à tenir les élus informés. Cahier des charges de la plateforme téléphonique 3949 Actuellement, la D. procède a des recrutements de CDD d'une durée de 4 mois par le biais de la MRS. Comité d entreprise pole emploi paca gratuit. Le vivier CDD a largement été passé en revue mais le délai de carence est un frein pour l'embauche de certains CDD éventuellement disponibles et intéressés.
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D'Hervé précise que l'Etablissement est en train de « rattraper » certains candidats qui avaient obtenu, à l'oral, une note inférieure au seuil déterminé par le service R. H. lors de la dernière MRS. Ces collègues ont été reçus, pour un entretien oral, lors de la semaine 29. Les O. rappellent que les agents qui sont amenés à traiter du B. O. doivent impérativement être détachés du téléphone. La plateforme 3995 dispose de 2 postes vacants. Comité d entreprise pole emploi paca www. Point supplémentaire à la demande du Secrétaire concernant le groupe voyages et plus particulièrement sur la validation du projet de 3 « grands voyages » pour 2012. La majorité des élus est d'accord sur le principe BALI: 2x 32 places (Mai/Juin et Septembre) 10 jours: 2000 euros NORVEGE: (Mai/Juin) 8 jours: 1290 euros FETE DES LUMIERES A LYON: (Décembre) 3 jours en péniche: 390 euros # VOTE: 2 Abstentions 13 POUR (dont 1 vote CGC) Le projet de résolution est adopté à la majorité. Points non abordés et reportés à un prochain CE ( 28 juillet 2011) 2. 2 Organigramme de Pôle emploi PACA, budget et tableau de bord Ressources Humaines 2.
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Nous sommes localisés en région PACA avec Intersud Fréjus dans le Var et Intersud Nice dans les Alpes-... Gastro-entérologue H/F - clinique privée PACA SCHC01144Nous recherchons un gastro-entérologue H/F pour une clinique médico-chirurgicale privée de 160...... en CDI un: Chef de secteur (H/F) PACA (83 - 04 - 05 - 06)Ses missions...... Appliquer la politique commerciale de l' entreprise et être l'ambassadeur de la...... en CDI un: Chef de secteur (H/F) PACA (83 - 04 - 05 - 06) Ses...... Appliquer la politique commerciale de l' entreprise et être l'ambassadeur de la... L'UGECAM PACA Corse, recherche, pour son établissement Structures de Pignans - 83790 PIGNANS un(e) INFIRMIER(E) (H/F). Droit d'alerte du Comité d'Établissement de Pôle emploi PACA - Mille Babords. - Profil de l'emploi - Contexte......? Vous êtes au bon endroit, notre offre devrait vous plaire! Notre entreprise? OMEGA ENERGIES est un opérateur des services à l'énergie qui intervient...... Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur un secteur en fort développement et pérenne: LES SENIORS.
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Lire la suite La convention collective nationale de Pôle emploi, officiellement agréée, entre en vigueur le 1er janvier 2010 La convention collective nationale de Pôle emploi du 21 novembre 2009 est officiellement agréée par un arrêté du 21 décembre, publié au Journal officiel du dimanche 27 décembre 2009. Cette convention collective signée par Pôle emploi et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et Unsa, est ainsi validée par Christine Lagarde, Éric Woerth et Laurent Wauquiez, respectivement ministre de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi, ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'État et secrétaire d'État chargé de l'Emploi. Suite à cet agrément, la convention collective prendra effet le 1er janvier 2010. Pôle emploi Entreprise - Services d'aide au recrutement. Élections professionnelles à Pôle emploi: le SNU-FSU, FO, la CGT et la CFDT représentatifs. La CFE-CGC toujours dans l'incertitude L'écart se réduit entre le SNU Pôle emploi FSU et FO, les deux organisations syndicales arrivant en tête des récentes élections professionnelles à Pôle emploi, selon les résultats quasiment définitifs transmis le 4 décembre 2009 par la direction aux organisations syndicales de l'opérateur.
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Futurs locaux de la Direction Régionale: La D. a accepté le principe du regroupement des différents services « fonctions support » mais les baux ne sont pas encore signés. Ce site va regrouper 380 agents sur 7 étages et les locaux devraient être livrés en Juin 2012. Au jour d'aujourd'hui, il reste encore des espaces non aménagés ce qui laisse une marge de manœuvre supplémentaire. Il n'y aura pas de restaurant d'entreprise mais de vastes espaces de cafétéria. 97 places de stationnement en sous-sol + des places publiques gratuites (à l'extérieur aux abords des centres commerciaux). Locaux syndicaux et plusieurs salles de réunion sont prévues. Comité d entreprise pole emploi paca.lpo. Le projet sera bien évidemment présenté aux instances CHSCT et CE. Les actuels locaux de Férié seront restitués à l'Unedic (Ils seraient, à priori, déjà vendus?? ). Point sur l'immobilier Déménagement ou réaménagement des sites de Pôle Emploi PACA dont Romain Rolland, Colbert, Vitrolles, Nice Berlioz, fermeture du site de la DT 04…. Certains dossiers ont déjà été vu dans le cadre du CHSCT.
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Ces chiffres confirment la tendance des résultats partiels diffusés le 20 novembre, pour ce qui concerne la hiérarchie syndicale (AEF n° 281390). Avec 18, 86% des voix recueillies dans 28 établissements sur 29, le SNU est la première organisation syndicale de Pôle emploi, devançant de peu FO (18, 14%). Suivent ensuite la CGT (16, 37%) et la CFDT (14, 91%). La CFTC (6, 51%), le Snap (5, 48%) et l'Unsa (3, 38%) perdent leur représentativité nationale. Le TGI de Marseille déboute le CE et le CHSCT de Pôle emploi Paca qui.... SUD recueille 4, 49% des voix. La CFE-CGC, elle, est toujours dans l'incertitude: avec 9, 73% des voix, le syndicat de l'encadrement frôle la barre des 10% qui la rendrait représentative. Il faudra attendre le vote en région Paca (Provence-Alpes-Côte d'Azur), dernier établissement à se prononcer le 19 janvier 2010, pour connaître les résultats définitifs des élections. Lire la suite
En 2011, la situation sera identique avec la mise en place de l'EID. 2 ème avenant plan de formation 2011 Temps de formation prévisionnel: 5. 17 jours en moyenne par agent. Contenu de l'avenant n°2: Traitement des premières évaluations à froid suite aux formations EID Les premières conclusions présentent en priorité un besoin de renforcement pour les agents issus de l'indemnisation ayant suivi l'EID Placement. (actions de formation prévues au dernier trimestre 2011: diagnostic, information des demandeurs d'emploi sur la formation professionnelle continue, techniques de recherche d'emploi). Enrichissement en cours d'année de l'offre de formation nationale - Atelier Décider de se former ( sécuriser les prescriptions vers la formation et plus précisément la prescription de la POPS) - Parcours CRP/ CTP(à terme CSP): parcours composé de 5 modules liés aux principaux actes professionnels et de 2 échanges de pratiques (pivot) permettant d'ajuster et de consolider les acquis de la formation. Le parcours est proposé dans son intégralité pour les agents en prise de poste et en accès modulaire pour les personnes déjà en poste.