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Wednesday, 24 July 2024

Maintenant que les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie sont en notre possession, nous vous proposons notre 1er bulletin de paie commenté de l'année 2016. Nous débutons aujourd'hui avec le bulletin de paie d'un salarié non cadre. Présentation du contexte Données concernant l'entreprise Nous prenons l'exemple d'une entreprise répondant aux conditions suivantes: Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne. La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi. Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Moodle fiche de paie pigiste et. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés: la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage). >> Lire: Vers une simplification du bulletin de salaire En attendant d'en connaître les détails, Les Décodeurs s'étaient plongés il y a quelques mois dans le maquis de la fiche de paie et des cotisations réglées par les employeurs et les salariés en 2014.

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Certaines cotisations patronales et salariales dues au titre des pigistes et des journalistes, titulaires de la carte professionnelle bénéficient d'un abattement de 20%. Initialement, le bénéfice du taux réduit s'appliquait aux salariés qui travaillaient régulièrement et simultanément pour plusieurs employeurs (notamment les pigistes). Les journalistes titulaires de la carte de presse étant présumés travailler pour plusieurs employeurs, cet abattement a été généralisé. Bulletin pigiste - Cogilog. L'abattement de 20% concerne les pigistes et les journalistes et assimilés (collaborateurs directs de la rédaction, rédacteurs-traducteurs, sténographes-rédacteurs, rédacteurs-réviseurs, reporters-dessinateurs, reporters-photographes) quel que soit le nombre de leurs employeurs. Les employeurs concernés par cette mesure sont: les journaux d'information: édition, impression, édition de revues et périodiques; les agences de presse y compris journalistes et photographes indépendants; les entreprises de radiodiffusion et de télévision (pour tout le personnel sauf les artistes).

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Vous devez rappeler à votre employeur que tout journaliste doit être payé en salaire. Et si vous êtes appelé à remplir une fiche en tant que nouveau collaborateur d'un media, mentionnez d'emblée votre numéro de Sécurité sociale et, si vous l'avez, celui de votre carte professionnelle. Quelles cotisations sociales? Les cotisations sociales doivent être calculées sur 100% de votre salaire. Ce n'est qu'avec votre accord individuel écrit ou en vertu d'un accord d'entreprise signé par les délégués syndicaux ou le comité d'entreprise que l'employeur peut cotiser et vous faire cotiser sur 70% de votre salaire. Et cela ne concerne que les cotisations maladie et vieillesse de la Sécurité sociale. (Attention cotisations réduites = couverture réduite). Moodle fiche de paie pigiste paris. D'autres contributions concernent le chômage, la CSG et la CRDS. Les journalistes pigistes et leurs employeurs versent des cotisations particulières à la Caisse de retraite et de prévoyance Audiens (). Il s'agit des cotisations de retraite complémentaire (12, 5% dont 5% pour le journaliste pigiste), prévoyance et complémentaire santé (0, 95% dont 0, 21% pour le journaliste pigiste).

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Faites toujours préciser le tarif de base et rappelez que congés payés et 13e mois doivent être payés en plus, respectivement en juin et janvier. Mieux exigez une commande écrite précisant le tarif pour lever toute ambiguïté. Les primes d'ancienneté La Convention collective nationale des journalistes distingue une prime d'ancienneté profession et une prime d'ancienneté entreprise ayant chacune un taux progressant avec l'ancienneté (article 23 de la CCNTJ). Exemple bulletin de paie | Pearltrees. Le « protocole d'étape pigistes » fond/cumule les deux primes en une seule (alignée sur l'ancienneté dans la profession, ) et les plafonne au salaire minimum d'un journaliste débutant de la forme de presse considérée. Avec le risque, encore une fois, de voir cet élément de salaire intégré dans le tarif de pige qu'il est censé majoré. En ne reconnaissant que l'ancienneté profession, les employeurs cherchent à effacer du bulletin de salaire toute trace de l'ancienneté des journalistes pigistes dans l'entreprise et donc une preuve de leurs droits à indemnisation en cas de rupture.

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Votre bulletin de salaire doit comporter l'identité, les coordonnées, les numéros de Siret et code APE de votre employeur ainsi que vos nom, adresse et numéro de sécurité sociale. Il doit mentionner votre qualification (rédacteur, reporter, photographe, dessinateur…) ainsi que la Convention collective nationale des journalistes et, mais ce n'est apparemment pas obligatoire, la date d'entrée dans l'entreprise (première pige). La première ligne doit indiquer le montant de la ou des piges en brut auquel s'ajoutent les éventuelles primes d'ancienneté profession et entreprise. Fiche De Paie - Bulletin De Salaire à Télécharger | Word Et PDF - Formalités Légales. Du salaire, rien que du salaire Le salaire est le seul mode légal de rémunération du travail du journaliste. Vous ne devez accepter le paiement en droits d'auteur Agessa que pour des droits d'auteur liés à la réexploitation d'œuvres journalistiques. Ne vous déclarez pas ou n'acceptez pas de vous déclarer comme auto entrepreneur pour votre travail de journaliste dans une entreprise de presse. Vous perdriez le statut de salarié, l'application de la convention collective des journalistes et l'attribution de la carte professionnelle.

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Si vous souhaitez que votre organisation figure sur cette page, envoyez une courte description à. > Syndicat national des journalistes (SNJ) Créé en 1918, le SNJ est le premier syndicat de journalistes et vise à défendre la profession, la déontologie, les salaires, l'emploi, les conditions de travail, l'information et la formation syndicale. De nombreuses ressources sont disponibles sur le site du SNJ, qui organise également des permanences (IRL, par téléphone ou par mail).

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