Sortie Voile - Gîte &Amp; Contre Gîte – Fiche De Poste Alternance Communication
Titre(s) visé(s) • Attestations de formation menant au diplôme et brevet de «capitaine 200 voile». • Titre polyvalent de Niveau IV. Texte(s) de référence • Arrêté du 20 août 2015, modifié, relatif à la délivrance du brevet de capitaine 200. • Arrêté du 20 août 2015, modifié, relatif à la délivrance du brevet de capitaine 200 voile. • Annexe II et III (modifiée) de l'arrêté du 20 août 2015 fixant le programme de formation et d'évaluation du diplôme de capitaine 200. • Annexe II et III de l'arrêté du 20 août 2015, modifié, fixant le programme de formation et d'évaluation du module voile. Finalité(s), Objectif(s) de la formation • Le brevet de capitaine 200 voile permet d'exercer des fonctions aux niveaux appui, opérationnel et de direction conformément aux prérogatives qui lui sont associées: Officier Chef de Quart Passerelle (OCQP), second capitaine et capitaine sur navires de commerce et sur d'une jauge brute inférieure à 200 et allant au plus à 20 milles des côtes. OCQP, second capitaine et de capitaine sur navires à voile armés à la plaisance professionnelle sur des navires de jauge brute inférieure à 200.
- Capitaine 200 restreint voile 2
- Capitaine 200 restreint voile 1
- Capitaine 200 restreint voile et
- Capitaine 200 restreint voile lrem » retour
- Fiche de poste alternance communication
Capitaine 200 Restreint Voile 2
200 ou du tableau 2 de l'annexe 1 de l'arrêté du 20 août 2015 relatif au C. 200 voile et ayant effectué un service en mer d'une durée au moins égale à six mois. • Être admis. e et satisfaire aux épreuves du test de sélection du module voile. • Suivre ou avoir suivi la formation menant au diplôme et brevet de capitaine 200 ou être titulaire du diplôme (selon arr. 20/08/2015) ou être titulaire d'un autre diplôme reconnu (, annexe 1, arr. 2015 ref. C. 200 ou Tab. 1, annexe 1, arr. brevet de C. 200 voile). Conditions de délivrance du titre (diplôme, brevet, certificat... ) • Pour se voir délivrer le brevet de capitaine 200 voile, candidat. e doit: Être agé. e, à minima, de 20 ans le jour du dépôt de la demande de brevet. Être titulaire du diplôme de C. 200 (arr. 2015) ou autre titre reconnu (cf. Tab. 2, annexe 1, arr. 200, Tab. 200 Voile). Être titulaire d'un certificat de formation de base à la sécurité (CFBS), valide. Être titulaire, à minima d'un Enseignement Médical de niveau I et d'un C. R. O., valides.
Capitaine 200 Restreint Voile 1
Capitaine 200 Restreint Voile Et
Titre(s) visé(s) • Attestation de succès au «module voile», complément du diplôme ou brevet de capitaine 200 conduisant au brevet de capitaine 200 voile, titre de niveau IV. Finalité(s), Objectif(s) de la formation • Le module voile, en complément du diplôme de capitaine 200 ou du brevet correspondant, permet à son titulaire d'obtenir le brevet de capitaine 200 voile, sous condition de justification d'un temps de navigation préalable à la demande de brevet. Ce titre permet d'exercer les fonctions de capitaine 200 sur des navires armés à plaisance professionnelle. Objectifs: • Préparer stagiaire aux fonctions, tâches et responsabilités qu' devra accomplir et auxquelles devra faire face dans l'exercice de son futur métier de capitaine 200 voile sur des unités armées à la plaisance professionnelle dans des conditions satisfaisantes et en toute sécurité. Public(s) concerné(s), conditions d'admission et prérequis • Toute personne désireuse de travailler dans le secteur de la plaisance professionnelle, ayant satisfait au préalable à un test de sélection pour l'admission au module voile, satisfaisant aux conditions d'aptitude médicale et suivant ou ayant suivi la formation menant au diplôme de capitaine 200 ou étant déjà titulaire de ce diplôme (selon arr.
Capitaine 200 Restreint Voile Lrem » Retour
Compétences attestées Le titulaire du brevet de capitaine 200 Voile est responsable de l'expédition maritime et représente l'armateur en toute circonstance. Outre les aspects de navigation et d'exploitation du navire, il doit assurer l'encadrement de son équipage.
Durée(s), modalité(s), effectifs (seuils) par session • 35 heures + temps d'évaluation + accueil - sur 1 semaine (maximum). • Formation dispensée en continu, en centre et en présentiel avec apport de connaissances théoriques et applications pratiques (exercices, TP, manipulation, simulation), se déroulant dans une salle de cours standard pour la théorie et dans divers environnements pour les formations pratiques (TIS: milieu mer, PSC1: salle de formation aux 1er secours équipée des matériels et équipements pédagogiques requis, formation lutte incendie: extérieur avec manipulation d'instruments de lutte), • de 8 à 16 stagiaires (maximum). Objectif(s) de la formation • Préparer le·la stagiaire aux fonctions, tâches et/ou responsabilités qu'il·elle devra accomplir et auxquelles il·elle devra faire face dans l'exercice de son métier en tant que capitaine ou matelot sur des navires à moteur de longueur inférieure à 12 mètres.
La mission principale L'Assistant RH a avant tout un rôle de développement des ressources humaines et un rôle administratif car il gère l'ensemble du suivi administratif du personnel. Fiche de poste alternance pour. Les principales missions de l'Assistant RH sont les suivantes: La gestion administrative du personnel: de l'établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs ou encore à l'établissement des bulletins de paie, l'Assistant RH est en charge de gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines. La communication interne: l'Assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprise. En dehors du côté administratif, l'Assistant RH peut être amené à gérer certaines missions opérationnelles: Le développement des ressources humaines: l'assistant RH prend en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences.
Fiche De Poste Alternance Communication
Ce professionnel peut également travailler pour une société spécialisée en recrutement. Le principe est le même, bien qu'il recherche des personnes pour des entreprises extérieures, dont les secteurs d'activités peuvent varier. Fiche de poste alternance communication. Les principales compétences d'un chargé de recrutement Doté de nombreuses qualités sur le plan humain, le chargé de recrutement doit également posséder certaines compétences. Les qualités requises Dans le cadre des missions qui lui sont attribuées, le chargé de recrutement est amené à échanger avec différents interlocuteurs. Il dialogue avec les chefs d'entreprise pour déterminer quels sont leurs besoins et s'entretient avec les postulants. Ce rôle lui demande plusieurs qualités: Posséder une forte aisance relationnelle Savoir se montrer à l'écoute Être en mesure de s'exprimer avec clarté Maîtriser la communication à l'écrit Disposer d'un excellent esprit d'analyse. Les compétences sur le plan professionnel Le poste de chargé de recrutement est particulièrement polyvalent.
Article de la même thematique Alternance Entreprise Recrutement