Education, Jeunesse - Villenoy: Régime De Protection Travail Social

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Afin de correspondre au plus près à la vie des parents, le service municipal Jeunesse se modernise. La Mairie d'Isle a investi dans un logiciel de gestion. L'objectif est de simplifier les démarches aux parents pour l'inscription des enfants aux services proposés et le règlement des différentes factures. Ainsi, vous aurez la possibilité d'inscrire vos enfants par internet à l'accueil de loisirs du Mas de l'Aurence et de régler vos factures via un « portail famille ». Quelles sont les étapes: Envoyez votre demande par mail à l'adresse 2. Un mail vous sera envoyé en retour vous fournissant vos identifiants et mot de passe. Education, jeunesse - Villenoy. 3. Connectez-vous sur le portail AIGA. Un tutoriel vidéo est à votre disposition ci-dessous:

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Rentrée 2020: les changements! La rentrée 2020 approche à grands pas, la Municipalité a décidé d'opérer des changements... Lire la suite...

Fonctionnement de l'école Bien-être des élèves Orientation Les parents d'élèves Aides scolaires Métiers et ressources humaines Les métiers de l'Education nationale, l'information sur les recrutements et concours, les carrières et les informations et services de gestion des ressources humaines. Enseignement Administration Encadrement Santé-social Jeunesse et Sport Concours Bulletin officiel Accès rapide Annuaire de l'éducation Calendrier scolaire Non au harcèlement Comprendre le harcèlement La lutte contre le harcèlement à l'école Qu'est-ce que le cyberharcèlement? Paroles d'experts Agir pHARe: un programme de lutte contre le harcèlement Le dispositif des ambassadeurs "non au harcèlement" Campagnes de sensibilisation J'ai besoin d'aide Je suis victime de harcèlement Je suis témoin de harcèlement Mon enfant est victime de harcèlement Je suis un professionnel Programme pHARe Accéder au programme La voie générale La voie technologique La voie professionnelle L'après bac Vigipirate - Sécurité des établissements

Pour cela, adressez votre demande au service Médical de la CARMF, sous pli revêtu de la mention «Confidentiel», et comportant votre certificat médical. Pour demander des informations adressez votre courriel à: La protection relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, y compris l'accident de trajet domicile/travail. Régime de protection travail social des. Cependant, vous pouvez souscrire une assurance volontaire contre ce risque auprès de votre caisse d'Assurance Maladie. Si vous exercez en secteur 2, vous avez le choix entre le régime d'assurance maladie des PAMC mais seulement lors de votre première installation en libéral et la sécurité sociale des indépendants (SSI). Dans le régime de la SSI, le niveau de couverture est le même que celui du régime des PAMC, seules les cotisations diffèrent. Vous pouvez aussi consulter le guide sur les indemnités auxquelles votre famille et vous-même avez droit en cas de maladie professionnelles Si vous êtes hospitalier De manière générale, il faut savoir que la protection sociale (risques maladie, invalidité, décès + régime de retraite) des médecins hospitaliers est la résultante du régime général de la sécurité sociale ET de la protection statutaire hospitalière.

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En cas d'indisponibilité physique pour raison de santé, le système de couverture sociale varie selon le statut des agents. En effet, le régime de protection sociale des fonctionnaires territoriaux diffère selon que la durée hebdomadaire du poste soit inférieure à 28 heures soit supérieure ou égale à 28 heures par semaine (également cas particuliers du personnel enseignant dans les établissements d'enseignement artistique). Se protéger et protéger les proches. Les non titulaires bénéficient, quant à eux, de droits à congé maladie distincts. L'incapacité physique temporaire ouvre droit à l'attribution d'un congé entraînant une protection particulière différente selon le régime d'affiliation au régime de retraite: régime spécial (CNRACL) régime général (régime général de sécurité sociale) Chaque régime est indépendant. Les congés de maladie génèrent des droits et obligations pour les agents concernés et l'intervention, selon les situations rencontrées, d'organismes tel que la sécurité sociale et la sollicitation d'avis auprès d'instances médicales (comité médical départemental, commission de réforme).

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Si tous les Français bénéficient de la Sécurité sociale et d'une couverture sur les grands risques de la vie, tout le monde n'est pas couvert par le même régime ni de la même façon. Cela dépend de sa situation personnelle et, le cas échéant, du secteur dans lequel on travaille. Qui dépend de quel régime? Le régime général Il concerne les salariés du secteur privés ainsi que les travailleurs indépendants et couvre 88% de la population française. Qu'est-ce que la protection sociale ?| vie-publique.fr. Le régime agricole Il accompagne les exploitants, les salariés agricoles et les entreprises agricoles. Il couvre 5% de la population française. Les Régimes spéciaux Ils regroupent les fonctionnaires, la SNCF, EDF-GDF, les employés et clercs de notaires, les mines, les cultes, etc... Ces régimes spéciaux sont au nombre de 27 et couvrent 7% de la population française. Comment fonctionnent ces différents régimes? Le Régime général est composé de 5 branches, qui couvrent les grands risques et gèrent le recouvrement des cotisations. Il couvre près de 90% de la population.

Rappel des dispositions issues de la loi travail La période de protection, initialement fixée à 4 semaines par l'article L 1225-4, est désormais portée à 10 semaines (soit au-delà du congé pathologique). Version avant la loi travail Article L1225-4 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces périodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Régime de protection travail social media. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.