Exemple Présentation Oral Concours Secretaire Administratif Par Le Droit — Votre Plus Gros Fantasme ? Sur Le Forum Blabla 18-25 Ans - 14-05-2022 20:13:18 - Page 3 - Jeuxvideo.Com

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Saturday, 1 June 2024
Contrairement à ce qu'il pense, son niveau de formation initiale, même s'il est peu élevé, peut constituer un atout car son parcours témoigne de sa persévérance et de sa motivation. Cette situation concerne en général les fonctionnaires qui sont autorisés à présenter des concours en raison de leur ancienneté dans la Fonction publique. Le candidat est un jeune diplômé sans aucune expérience professionnelle. Cela n'est pas un problème dans la mesure où il fait valoir sa motivation en présentant, par exemple, les choix qui, au cours de ses études, attestent de son intérêt pour la chose publique (matières, mémoires…). Par ailleurs, il peut faire valoir des engagements bénévoles au sein d'associations. Exemple De Presentation Oral Concours Fonction Publique - Le Meilleur Exemple. Le candidat est au chômage suite à un licenciement. Dans ce cas, il convient de repérer les missions qu'il remplissait dans le cadre de ses fonctions précédentes et qui correspondent à l'emploi public visé: secrétariat, encadrement d'équipe ou contacts avec les administrations publiques. Le candidat a eu un parcours chaotique.
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Ce qui compte, c'est de structurer, d'argumenter vos propos, et de prendre un recul critique. Vous devez garder confiance en vous, en toute circonstance, sans perdre de vue la place d'où vous vous adressez à vos interlocuteurs. Autrement dit, établissez la bonne distance avec le jury. Quand l'échange fonctionne bien, les difficultés des questions vont progressivement ou s'élargissent: c'est bon signe. Exemple présentation oral concours secretaire administratif des sites. Le jury cherche à savoir jusqu'où monter votre note. En conclusion, les membres de jury peuvent poser toute sorte de questions qu'ils estiment nécessaire pour juger vos compétences mais aussi votre intelligence sociale. Le rôle du jury n'est pas de vous piéger, mais de réussir à cerner le meilleur de vous-même, ce qui fera de vous la personne à recruter de toute urgence.

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L'exposé de motivation doit alors faire l'objet d'un long travail de préparation pour reformuler son parcours de manière positive et dynamique. Exemple: Ne dites pas: « J'ai d'abord fait des petits boulots, serveur, enquêteur, réceptionniste et j'en passe. C'est vrai qu'avec un bac et une année et demie de fac, je n'étais pas très opérationnel. » Mais dites: « Après le bac, j'ai décidé d'acquérir d'emblée une pratique professionnelle et de me confronter au monde du travail. Exemple présentation oral concours secrétaire administratif. C'est ainsi que j'ai multiplié les expériences… » Quelles erreurs éviter en entretien ou dans une lettre de motivation? Il est impératif que le recruteur ou le jury n'ait pas l'impression que vous vous êtes inscrit à un concours par dépit, ou faute de mieux. Il ne faut donc pas s'appesantir sur un licenciement mais considérer une période de chômage comme une phase d'information, voire de formation dans votre cursus. Une présentation chronologique du parcours professionnel n'est pas toujours judicieuse à l'oral ou en entretien.

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À l'oral, au moment de l'entretien ou à l'écrit, pour la bien nommée « lettre de motivation », le candidat à un emploi public doit être prêt à exprimer sa motivation. Or, il est fréquent qu'il s'en fasse a priori une idée erronée et que la discussion avec le recruteur ou le jury s'engage sur un malentendu. Quel sens le candidat donne-t-il à la motivation? En général, le candidat pense qu'il lui suffit d'exprimer ses besoins ou ses désirs: « j'aime les enfants », ou « je souhaite servir l'intérêt général ». Il ne donne aucun moyen au jury de vérifier si ses affirmations sont exactes. Or il ne peut se contenter de déclarer sa motivation, mais il doit convaincre. Pour cela, il doit connaître les critères d'appréciation du recruteur ou du jury. Qu'est-ce que le recruteur entend par motivation? Pour le recruteur, la motivation est synonyme de dynamisme. En entretien ou à l'écrit : comment exprimer votre motivation. Le candidat doit montrer qu'il a déployé et qu'il continue à déployer beaucoup d'énergie pour intégrer un emploi dans la Fonction publique.

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Ne cherchez pas l'exhaustivité, vous ne pourrez ni tout noter, ni tout retenir. 4. Les questions institutionnelles Les questions portant sur la connaissance de l'environnement institutionnel sont un classique. Parmi les grands thèmes on retrouve: l'organisation du système administratif; le service public: notion, modes de gestion; le statut de la fonction publique: droits et obligations des fonctionnaires. Exemples: « Qu'est-ce qu'un service public en 2021? »; « Quelles sont les compétences d'une commune, département ou région? »; « L'intercommunalité »; « Quelles sont les missions d'un rédacteur territorial? ». Votre réussite passe, évidemment, par la lecture des ouvrages appropriés (ex. Connaissances des institutions). Aucune impasse n'est possible. Il ne s'agit pas d'être un expert, mais de montrer que vous avez effectué un minimum de recherches. 5. Concours fonction publique : exprimer ses motivations. Les questions type « entretien d'embauche » S'agissant de l'épreuve d'entretien, le jury apprécie ce dernier sur sa globalité. Il souhaite appréhender vos motivations pour évoluer professionnellement, vos capacités à exercer des missions nouvelles.

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Des sites comme,, ladocumentationfranç sont d'excellentes sources officielles d'informations. Faire une fiche synthétique est alors utile. Le jury apprécie non seulement les connaissances sur le ministère mais aussi les qualités personnelles du candidat, son potentiel, son comportement face à une situation concrète. Il peut alors élaborer un mini cas pratique, en interrogeant sous forme de mise en situation (cf. encadré n°1). Cela consiste à poser une question concrète sur les devoirs de l'agent public, ses aptitudes à l'encadrement. Exemple présentation oral concours secretaire administratif.fr. Par ailleurs, un secrétaire administratif est appelé à manager du personnel. Relire le profil de son poste (fiche de poste personnelle) et celui du corps des SA est vraiment judicieux (cf. encadré n°2) En conclusion, se préparer consiste aussi à être à l'aise à l'oral. Des jurys blancs sont à faire pour se tester, des collègues ou amis peuvent jouer le jeu. Encadré N°1 Exemple de mise en situation Vous êtes à l'intérieur du service confronté à un agent qui porte un signe religieux, que faites-vous?

Réponse: - Rappel des règles statutaires de neutralité religieuse, la laïcité de la République interdit l'expression des convictions religieuses des agents publics, pour protéger les usagers. - Rôle de l'encadrant: négociation puis sanctions disciplinaires possibles. Les sanctions sont prévues dans le statut. Elles doivent être proportionnées au comportement et faire l'objet d'un rapport circonstancié. Le juge administratif apprécie la proportionnalité sanction/comportement. - Exemples de jurisprudences administratives qui permettent de considérer qu'après une phase de médiation, des sanctions disciplinaires sont possibles. Même si l'agent ne fait aucun prosélytisme. Le simple fait de porter un signe religieux est sanctionnable. Lire les rapports récents sur la question de la laïcité, notamment le rapport de la mission d'information parlementaire en cours d'élaboration: Assemblée Nationale, présidée par le député André Gérin. Encadré N°2 MISSIONS DES SECRÉTAIRES ADMINISTRATIFS Les secrétaires administratifs sont classés dans un corps de la catégorie B des fonctionnaires de l'Etat.

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