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Merci docteur. Laurence B. Ecoute ponctualité professionnalisme Aucune remarque négative J'ai appelé pour obtenir un rdv mon médecin traitant étant en vacances. Je pense avoir eu le secrétariat du docteur et ayant eu un très mauvais accueil lui ai fait remarquer. Du coup cette personne m'a traité de conasse et m'a raccroché au nez! J'espère sincèrement que j'ai eu affaire à un secretariat et que cette personne était dans un mauvais jour car ce n'est pas très bon pour l'image du médecin. Accueil du secrétariat déplorable. Pas eu affaire au docteur. Docteur pique provin de. Elle m'a dit que ma fille prenait la place des enfants de sa commune et que ce n'est pas normal, nous habitons la commune à côté et mon médecin n'avait pas de place. Je pense tout de même qu'elle peut prendre un enfant qui est malade surtout pour une consultation qui a duré à peine 5 minutes. Drôle d'accueil et pas très professionnel. Ma fille a le droit comme les autres d'être soignée et elle a été très surprise de l'accueil de ce médecin. Fracture du bassin datant de 6 mois plus suivi de grossesse Aucuns Je précise que ce commentaire concerne le docteur Garnier Christophe qui depuis peu travail a ce cabinet.
» Article L2323-47 du Code du travail Avant toute décision d'installer des caméras de surveillance en entreprise, l'information et la consultation des instances représentatives du personnel reste obligatoire. Attention aussi à bien informer les salariés et visiteurs de l'existence des caméras avec un panneau visible et présentant les informations nécessaires: nom du responsable, base légale du dispositif, durée de conservation des images, possibilité d'adresser une plainte à la CNIL et procédure à suivre pour accéder aux enregistrements les concernant. Mais ce devoir d'information ne s'arrête pas là. L'employeur doit informer individuellement chaque employé. Article l2323 47 du code du travail au senegal. Pour cela, il peut notamment utiliser un avenant au contrat de travail ou une note de service. NON-RESPECT DE L'INTIMITÉ DES SALARIÉS Naturellement, filmer les toilettes ou les douches de l'entreprise est strictement interdit. Mais d'autres zones sont également exclues comme les postes de travail des salariés, sauf situations particulières nécessitant la manipulation d'argent ou d'objets de valeur.
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Accueil Caméra de surveillance en entreprise: ce que la loi interdit Le saviez-vous? / Les conseils Les systèmes de vidéosurveillance, appelés également vidéoprotection, soulèvent de nombreuses questions dans le cadre professionnel: Peut-on filmer les collaborateurs? Code du travail - Article L2323-49. Est-il possible de placer les caméras où l'on veut? Quelles sont les limites au respect de la vie privée? Avant d'installer des caméras de surveillance à l'extérieur ou l'intérieur de l'entreprise, mieux vaut savoir ce qui est interdit par la loi. En France, plusieurs textes juridiques fixent les conditions et limites légales à l'installation de caméras de surveillance en entreprise: code du travail, code civil, code pénal, code de la sécurité intérieure et RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données au niveau européen), les enregistrements vidéo étant considérés comme des données personnelles. La CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) contrôle le bon usage des caméras de surveillance et sanctionne en cas de non-respect des obligations légales.
Le comité d'entreprise assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires, quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat. Ce décret détermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comité d'entreprise peuvent être délégués à des organismes créés par lui et soumis à son contrôle, ainsi que les règles d'octroi et d'étendue de la personnalité civile des comités d'entreprise et des organismes créés par eux. Il fixe les conditions de financement des activités sociales et culturelles.