Réforme Cfa Routier | Moulin À Farine De Maïs Quelle Est L’étape

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Sunday, 30 June 2024

Publié le 17 décembre 2019 à 19h48 Source: JT 13h Semaine DISPOSITIF - En plein débat sur la réforme des retraites, les routiers réclament le maintien du CFA, le congé de fin d'activité. Ils veulent pérenniser la disposition leur permettant un départ anticipé, sous certaines conditions. Va-t-il être remis en cause par la réforme des retraites? Le dispositif de cessation d'activité, le Congé de fin d'activité (CFA), est au cœur des revendications des routiers qui, au-delà de son maintien, réclament un 13e mois, une revalorisation des salaires et un permis professionnel. Présenté par les syndicats comme l'"un des rares acquis sociaux et d'attractivité de la profession", le CFA a bénéficié à plus de 35. 000 personnes depuis qu'il a été institué par l'accord national professionnel du 28 mars 1997. "Le CFA est trop souvent confondu avec un régime spécifique de retraite", indique William Morin de FO Transports à France 3, "or, ça n'a rien à voir". Force Ouvrière. Propre à la branche, il permet, sous certaines conditions, le départ anticipé à la retraite des conducteurs de véhicules de plus de 3, 5 tonnes.

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Ils veulent qu'il "soit pérennisé, mais sans rajouter un euro de plus", tempère Patrice Clos (FO). La CFDT militera pour un CFA ouvert à "plus de personnes", en abaissant le seuil d'ancienneté requis. La CGT voudra étendre le régime à d'autres secteurs d'activité, "sous des conditions à débattre". FO souhaite obtenir "la pérennité du CFA, mais pas à n'importe quel prix". Le calendrier de négociation n'est pas défini. Réforme cfa routier 2019. À l'approche de l'élection présidentielle, les syndicats s'en inquiètent. Car si le gouvernement veut que la négociation "aboutisse au plus vite", selon Alain Vidalies, il n'est pas exclu qu'il "renvoie la patate chaude au suivant", remarque la CFDT.

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La CSG sera maintenue à son taux actuel. En 2019, un nouveau dispositif devra remplacer le CFA actuel. Ce nouveau dispositif devra entrer en vigueur au 1 er janvier 2021. A partir de là, l'état statuera sur sa participation financière ou pas. Pour Force Ouvrière, cet accord trouvé le 7 avril offre « un sursis de trois ans au système de retraite anticipée ».

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sous certaines conditions, les conducteurs gérants minoritaires et égalitaires; les retraités qui reprennent un emploi de conduite; les conducteurs n'ayant pas pour emploi principal* l'activité de conduite; les apprentis; les conducteurs intérimaires. * L'emploi est réputé principal s'il occupe le conducteur pendant plus de 50% de son temps de travail. Quel est le montant de la cotisation? Transport routier, le Congé de Fin d’Activité garanti jusqu'à fin 2020 - Transportissimo. Taux Le taux contractuel prévu est fixé à 1, 45% de la masse salariale brute du personnel concerné, hors frais professionnels. Répartition La cotisation est répartie entre l'employeur et les salariés, respectivement à hauteur de 60% et 40%, soit: 0, 87% à la charge des entreprises; 0, 58% à la charge des salariés. Pour les conducteurs à temps partiel, seules les entreprises cotisent à hauteur de 60% du taux contractuel (soit 0, 87% à la charge des entreprises). Paiement La cotisation est précomptée sur le salaire du personnel affilié. Elle est appelée sur un bordereau commun (AGECFA-Voyageurs, FONGECFA-Transport, IPRIAC, CARCEPT, CARCEPT-Prévoyance).

Ils entrent donc dans le champ d'application de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport. En France, les salariés du régime général cotisent à deux caisses de retraite: la CNAV pour la retraite de base; l' Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire. La CNAV est la caisse de retraite des salariés, salariés cadres et agents contractuels de la fonction publique. L'Agirc-Arrco assure la retraite complémentaire de tous les salariés et cadres en France. Le premier est un régime à trimestres: le montant de la pension de retraite dépend du nombre de trimestres validés, en fonction de la durée d'assurance. Réforme cfa routier video. Le second est un système à point: les cotisations versées sont ensuite converties en points retraite et conservés jusqu'à la liquidation des droits à la retraite des salariés. Lors du départ en retraite, la caisse comptabilise le total des points, qui sont ensuite convertis en pension, en fonction de la valeur du point en vigueur et de l'âge de la retraite.

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