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Les maillots de football Nike des Pays-Bas (Hollande) pour l'Euro 2012, le maillot domicile et exterieur. Le maillot domicile des Pays-bas sera orange bien sur mais 2 parties oranges foncées, une en haut autour du blason KNVB et un en bas à l'opposé, le bout des manche noir et le bas noir. Ce maillot de la Hollande sera pour l'EURO 2012 et pour l'année 2013. Maillot de foot pays bas 2012 1. Le maillot de foot extérieur de la Hollande est simple mais très classe, noir avec une bande orange descendant de l'épaule droite jusqu'au signe Nike. Maillots Football Pays-Bas Hollande Euro 2012 domicile et exterieur

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Les Pays-Bas se sont qualifiés pour l'Euro 2012 en terminant 1 ers de leur groupe devant la Suède. Ils se trouvent dans le Groupe B face au Danemark, l'Allemagne et le Portugal. Sommaire 1 Effectif 2 Qualifications 2. 1 Groupe E 3 Groupe B: classement 4 Matchs 4. 1 Pays-Bas - Danemark 4. Maillots Pays-Bas Hollande Euro 2012 domicile et exterieur. 2 Pays-Bas - Allemagne 4. 3 Portugal - Pays-Bas Effectif [ modifier | modifier le code] Numéro / Nom Équipe actuelle Date de naissance J.

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Une des nouveautés majeures issues de l'une des 5 ordonnances Macron est la création du Comité Social et Economique (CSE). Il remplacera au plus tard au 1er janvier 2020 les DP (délégués du personnel), le CE (comité d'entreprise), le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et la DUP (délégation unique du personnel) dans une seule et même instance. Voici une liste des principaux changements à venir avec la fusion de ces IRP. Les dates d'entrée en vigueur du CSE Créé par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, le CSE doit être mis en place avec le renouvèlement de l'une des instances qui fusionne, et ce, au plus tard le 31 décembre 2019, pour une installation effective du CSE le 1er janvier 2020. Pour mettre en place le CSE, l'employeur peut réduire ou prolonger la durée des mandats des membres des IRP dans le but de faire coïncider la date de mise en place à la fin des mandats. En pratique, la mise en œuvre du CSE peut être effective à compter du 1 er janvier 2018.

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Il s'agira donc de passer en revue chacun de ces sujets, l'objectif étant d'arriver à un accord entre les parties. Afin de mener à bien ses missions, la CSSCT du CSE a aussi la possibilité d'utiliser le budget de fonctionnement du comité, notamment pour les formations. Formations Il ne faut pas sous-estimer la santé et la sécurité au travail. Il s'agit d'un sujet sérieux qui peut mettre en péril l'entreprise. C'est pourquoi il convient de former convenablement les élus CSE. Les formations à la SST ne sont pas obligatoires pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les élus CSE peuvent cependant en faire la demande au dirigeant. À partir de 50 salariés, l'employeur finance la formation ( art. L. 2315-18). Depuis le 31 mars 2022, elle est de 5 jours quelque soit l'effectif de l'entreprise. Bon à savoir La formation n'est pas dispensée qu'aux membres de la CSSCT mais à tous les élus CSE. Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail et est donc rémunéré et non déduit des heures de délégation ( art.

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Le CSE se présente comme une combinaison optimale des anciennes instances de défense des salariés comme le DP, le CE, le DUP, l'instance regroupée, et le CHSCT. Que ce soit la politique économique et financière de l'entreprise ou le contrôle du suivi des normes de santé et de sécurité, l'organe a hérité des prérogatives de ses prédécesseurs. La mise en place du Comité Social et Économique suit cependant quelques règles comme le souligne le blog Osez Vos Droits, sur lequel toutes les informations essentielles concernant le CSE sont répertoriées.

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Attention à la fin des accords collectifs applicables aux CE, CHSCT et DP! L'ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 prévoit en son article que les stipulations des accords d'entreprises relatives aux anciennes IRP cesseront de s'appliquer à compter des élections du CSE. Sont ici concernées toutes les instances, à savoir le CE, le CHSCT, les DP, la DUP, les instances regroupées par accord collectif, etc. Cette disposition très importante, passée inaperçue, aura de nombreuses conséquences. 1. Conséquences pratiques de la fin des accords collectifs applicables aux CE, CHSCT et DP En pratique, cela a plusieurs conséquences: Les dispositions relatives au nombre de membres du CE ne sont pas applicables au CSE. L'employeur et les OS intéressées devront donc s'appuyer sur les dispositions légales relatives au CSE. L'ensemble des dispositions relatives aux moyens des IRP ne sera pas applicable au CSE. Il peut s'agir d'un nombre d'heures de délégation plus avantageux, un budget plus important que celui prévu par la loi, la prise en charge de toutes les expertises par l'employeur, etc.

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Limitation du nombre de mandats successifs Pour les entreprises de moins de 50 salariés, aucune modalité spécifique n'est établie concernant une limitation des mandats. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les mandats successifs sont maintenant limités à trois, sauf dispositions contraires indiqué dans le PAP (protocole d'accord préélectoral). Cette disposition est nouvelle, mais devrait largement fluctuer d'une entreprise à une autre, étant donné que le PAP peut augmenter, réduire ou même supprimer la limitation. À noter: aucun changement n'est à déclarer concernant les règles relatives à l'électorat et à l'éligibilité. En revanche, les salariés mis à disposition ne peuvent pas se présenter au CSE de l'entreprise utilisatrice. Les attributions du CSE en fonction de l'effectif de l'entreprise La constitution d'un CSE est obligatoire à partir de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Les entreprises qui n'ont pas encore de représentants du personnel devront évidemment se mettre en conformité en mettant en place le CSE En fonction de l'effectif, les missions du comité peuvent varier: Entreprise de moins de 50 salariés: le CSE exercera globalement les mêmes pouvoirs que les actuels délégués du personnel.

L ' ordonnance nº 2017-1386 du 22 septembre 2017 publié au JO du 23 septembre 2017 prévoit que les délégués du Personnel (DP), comité d'entreprise (CE), délégation du personnel (DUP) et enfin Comité d'hygiène et sécurité (CHSCT) seront fusionnés en une seule instance, le comité social et économique (CSE). En contrepartie toutes les entreprises devront avoir mis en place le CSE au plus tard au 1er janvier 2020. Les dispositions de cette ordonnance publiées le 23 septembre 2017 commenceront à s'appliquer à compter du 1er janvier 2018. Que prévoit cette ordonnance? Disparition des IRP version Loi Auroux de 1982 et création du CSE, quelles en seront les conséquences? 1. La mise en place du CSE est obligatoire pour toute les entreprises ayant un effectif salarié de plus de 11 salariés sur 12 mois consécutifs L' article 9 de l'ordonnance fixe les modalités d'instauration progressive du CSE dans l'optique d'une mise en place généralisée au 1er janvier 2020. Les e n treprises devront organiser des élections mêmes si elle dispose de représentants du personnel dont les mandats ne sont pas expirés au 1er janvier 2020.