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Dans ce cadre, au sein de la sous-direction, la division 'métiers' du bureau de la politique de l'emploi et de la condition de l'aviateur est notamment chargée de définir la politique d'emploi des ressources humaines militaires de l'armée de l'air. - Être de nationalité française; - Être né(e) après le 24 avril 1987. DIPLÔME – FORMATION - Être titulaire au minimum d'une licence universitaire ou d'un autre diplôme de niveau II en ressources humaines. EXPÉRIENCES ÉVENTUELLES - connaissance du domaine RH; qualités rédactionnelles et de synthèse; encadrement d'équipe; logiciels de bureautique Word, Excel, Outlook, PowerPoint. POSTE COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES Responsable de la mise à jour du référentiel des emplois ministériel (REM) au sein de la division 'métiers', le chef de la section 'référentiels' est l'animateur du réseau REM pour l'armée de l'air. Travailler chez Service des Ressources Humaines : avis récents sur Service des Ressources Humaines | Indeed.com. A ce titre, et en liaison avec la DRHMD: - sens de l'organisation; - aisance relationnelle. - Il suit et réalise la mise à jour du REM, - Il appuie dans leurs travaux les conseillers coordonnateurs ministériels de familles professionnelles air (CCMFP), - Il anime et coordonne le réseau des CCMFP et experts référents métiers, - Il procède à l'enrichissement du dictionnaire des compétences.
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· Veiller à communiquer toute information relative au personnel de sa base. Officier ressources humaines avis le casino en. Gestion des relations sociales · Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux, inspection du travail, médecin du travail; · Participer à la sélection de service d'assurance Maladie privée; · Etre le point focal de l'assurance maladie privée; · Suivi des incorporations et des retraits de l`assurance maladie; · Orienter et partager avec les staffs les informations sur les avantages de l'assurance. Gestion de la performance · Participer à l'orientation du personnel sur le processus de gestion de la performance · Veiller à la mise en œuvre du processus de fixation des objectifs, la revue à mi-parcours et l'évaluation annuelle des performances du personnel de sa base dans les délais requis; · Collecter et archiver les fiches d'objectifs et plan de développement du personnel de sa base II. Administration - Réservation de vols pour le personnel national et international, renouvellement des visas et des permis de séjour pour personnel international; - Suivi des contrats de bail pour le bureau, la maison d'hôtes et les logements individuels; - Veiller à ce que tous les membres du personnel disposent d'une carte d'assurance médicale et tenir une fiche de suivi; - Veiller a ce que tous les membres du personnel disposent d'un adresse email de l'Organisation et d'un moyen d'accès a la communication interne.
Elle se termine par un entretien de motivation. FORMATION RÉMUNÉRATION MENSUELLE (SOLDE) * - Aspirant ~ 1. 400 € net - Sous-lieutenant ~ 1. 710 € net (à partir de 6 mois d'aspirant) - Lieutenant ~ 1. 870 € net (après 1 an de sous-lieutenant) * À titre indicatif, hors primes et indemnités. Données non contractuelles. DRHAA/Bureau recrutement / Novembre 2016
Le poste AVIS DE VACANCE / OFFICIER AUX RESSOURCES HUMAINES Lieu: Songololo Durée du contrat: Un an avec possibilité de renouvellement PROFIL DU CANDIDAT QUALIFICATION Licence dans une discipline connexe, cependant un diplôme d'études supérieures en souhaitable. Un diplôme avec une expérience enrichie peut être une exception. Connaissances juridiques liés au droit du travail seront un atout supplémentaire. Officier ressources humaines avis svp. EXPÉRIENCE Pour combler le poste, ce qui suit est nécessaire: 2-4 ans d'expérience dans les ressources humaines et relations avec le personnel sont désirées.