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Tuesday, 16 July 2024

Il/Elle nécessite une connaissance poussée des lignes directrices et des procédures établies. Il/Elle exerce son initiative dans l'organisation du travail, le suivi des ressources et la résolution de problèmes difficiles. Ces poste sont ouvert aux candidats ayant le droit d'habiter et de travailler en Tunisie ainsi qu'à tous les employés de la mission occupant un poste indéterminé ou déterminé, qui possèdent toutes les qualifications essentielles ci-dessous et dont la demande aura été reçue à la date de clôture. L' ambassade du Canada en Tunisie ne parraine pas de permis de travail directement ou indirectement. Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quel que soit leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n'importe quel autre facteur non pertinent. Appuyez sur l'offre d'emploi pour plus d'information sur les exigences.

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Home » Offres d'emploi » L'ambassade du Canada à Tunis recrute un Agent(e) de Développement Sous la direction du Chef de programme (développement), l'Agent(e) de Développement contribuera à la planification, à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets de développement financés par le Canada en Tunisie. Il sera responsable de la gestion et de l'administration d'un portefeuille de projets, y compris la gestion financière et les efforts de coordination des donateurs axés sur le secteur. L'Agent(e) de Développement représentera le Canada aux réunions pertinentes, tel que demandé par le Chef de programme (développement), et explorera les possibilités d'améliorer l'efficacité de l'aide de la programmation canadienne. Il devra s'efforcer d'harmoniser les interventions du Canada avec les objectifs nationaux du gouvernement local; aider à la mise en œuvre de programmes bilatéraux et non bilatéraux (y compris les projets d'aide humanitaire) et être responsable des projets financés par le Canada dans le domaine du développement et d'autres secteurs au besoin; accomplir d'autres tâches requises par les besoins du programme et notamment des fonctions de relation publique et d'accueil.

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• Expérience appréciable au niveau de l'application de principes de gestion axée sur les résultats (GAR) dans la gestion et le suivi de projets de développement. • Expérience appréciable de réseautage en gestion de partenariats avec des organisations gouvernementales ou non gouvernementales tunisiennes (société civile et secteur privé), des institutions multilatérales ou des donateurs en Tunisie ou à l'international. Exigences cotées Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, capacités et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants: examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, etc.

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Titre du poste: Agent(e) de Développement Échelle salariale: Salaire annuel 47 767TND évolutif par année d'ancienneté plus avantages Type de poste: indéterminé Détails reliés au statut: Ce poste est un poste d'ERP (employés recrutés sur place), assujetti aux conditions d'emploi des ERP en vigueur en Tunisie Lieu de travail: Tunis, Tunisie Date de clôture: 14-09-2018 À minuit UTC+1 / GMT+1 Pour plus d'information visitez ce lien 1 septembre 2018 Offres d'emploi 1 Comment Offre d'emploi ambassade Tunisie, recrutement ambassade tunisie

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Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. Éducation: • Diplôme de niveau Master ou d'ingénieur d'une université reconnue au niveau international. Profil linguistique: • Maîtrise du français (lecture écriture et expression orale). • Maîtrise de l'anglais (lecture, écriture et expression orale). • Maîtrise de l'arabe (lecture, écriture et expression orale). Expérience: Une expérience appréciable est requise dans divers domaines au cours des 5 dernières années. On entend par expérience appréciable, l'étendue, la richesse et la diversité correspondant normalement à la réalisation d'une vaste gamme d'activités complexes. Les expériences recherchées sont: • Expérience appréciable au niveau de la recherche, de l'analyse, de la rédaction de rapports, de notes d'information et de présentations ainsi que la formulation de recommandations et de conseils stratégiques sur des questions liées au développement international en Tunisie.

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Il/Elle nécessite une connaissance poussée des lignes directrices et des procédures établies. Il/Elle exerce son initiative dans l'organisation du travail, le suivi des ressources et la résolution de problèmes difficiles. Qualifications essentielles: Les candidats seront initialement sélectionnés en fonction des qualifications essentielles relatives à l'éducation, à l'expérience et à la langue. Il ne suffit pas d'énoncer des responsabilités. Les candidat(e)s doivent clairement démontrer et expliquer comment ils/elles répondent aux critères suivants. Éducation: • Licence d'une université reconnue, ou combinaison acceptable d'éducation postsecondaire et d'expérience professionnelle pertinente dans un poste administratif. Profil linguistique: • Maîtrise du français (oral et écrit); • Maîtrise de l'arabe (oral et écrit); • Maîtrise de l'anglais (oral et écrit). Expérience: • Minimum de 18 mois d'expérience professionnelle pertinente et récente (au cours des 3 dernières années) dans un poste administratif, dans un environnement du bureau.

Exigences cotées Les exigences cotées relatives aux connaissances, capacités et compétences seront également évaluées. Les méthodes d'évaluation peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter: des examens écrits, une entrevue, un jeu de rôle, des tests pratiques, des présentations et / ou des évaluations psychométriques. Connaissances: • Connaissance des pratiques et des procédures administratives de bureau; • Connaissance de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook); • Connaissances générales du Canada et de la législation canadienne sur l'immigration. Capacités/Compétences: • Capacité à communiquer efficacement, oralement et par écrit; • Capacité à planifier la charge de travail et gérer les priorités; • Capacité à travailler efficacement sous pression; • Aptitude à gérer des relations interpersonnelles et du service à la clientèle; • Capacité à travailler en équipe; • Capacité d'analyse et de résolution de problème. • Autonomie et sens de l'initiative; • Éthique et intégrité professionnelles; • Souci du détail.

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