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Arnaud Ménager a ensuite présenté le mode d'organisation pour l'expérimentation en cours à la Caf du Finistère (protocole d'accord, critères de priorisation…). Enfin Anne Buquen est revenue sur le bilan du Conseil départemental qui a mis en place le télétravail depuis 2009 et qui propose à ses salariés de travailler à domicile ou sur un site du Cd le plus proche de leur domicile. Le bilan de ces 6 années d'expérience est très positif, agents, cadres, sans critères différenciant peuvent solliciter le télétravail. La garde d'enfants L'arrivée d'un enfant dans une famille pose de nombreuses questions, notamment sur les solutions de modes de garde. Crech & Do - Services M.A.M.H.IQUE - Portail d'informations sociales départemental - Finistère. De nombreuses entreprises se sont emparées de ce sujet notamment dans la conciliation des temps de vies de leurs salariés. Des pistes d'actions existent. Des aides financières sont possibles pour les employeurs. Les participants à la table ronde: – Anne Caillot, chef de projet au sein de l'association Don Bosco, – Laurent Leclere, directeur de la Mutualité Enfance Famille, – Martial Jamin, responsable de développement chez Babilou, – Jean-Yves Laouenan, directeur comptable chez Argel Even à Plouedern, – Bernard Drezen, délégué syndical CFDT à la SILL, – Anne Loaëc, secrétaire du CE à la SILL, La table ronde a abordé différents sujets notamment les avantages pour l'employeur à mettre en place une crèche inter-entreprises pour leurs salariés.
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En septembre 2019, la société a lancé officiellement son réseau d'entreprises affiliées, confortant le rôle d'acteur majeur qu'elle joue sur son secteur. En adhérant à ce réseau, chaque opérateur de transport sanitaire peut bénéficier des savoir-faire organisationnels d'Harmonie Ambulance. Mutualité enfance famille brest 29200. Celle-ci est ainsi en mesure de suivre, conseiller et accompagner les entreprises affiliées sur le plan juridique, social et réglementaire et notamment de les aider à détecter, sélectionner et remporter des appels d'offres. Métier d'ambulancier Le métier d'ambulancier chez Harmonie Ambulance est riche de part la diversité de ses interventions: prise en charge d'un patient en détresse respiratoire, patient en mobilité réduite qui nécessite un brancardage, patient blessé, accouchement… L'ambulancier doit avoir de solides bases techniques, savoir prodiguer les 1er secours…. Découvrez le témoignage de Florent passionné par son métier. 1 million de transports / an 500 véhicules 700 Harmonie Médical Service Acteur de référence du matériel médical, Harmonie Médical Service s'adresse aux professionnels de santé, aux particuliers et aux collectivités.
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Un espace convivial leur est dédié où ils trouvent thé, café, tisanes... Des fêtes conviviales et des spectacles réunissent aussi les parents et les professionnelles autour des enfants. - La prévention et la promotion de la santé font partie des missions de la Mutualité. Nous organisons régulièrement des informations pour les parents afin de les sensibiliser à des questions de santé publique et nous menons des actions de prévention auprès des enfants - Des activités de prévention sont proposées aux enfants et aux familles. Mutualité enfance famille brest paris. L'équipe est composée d'une infirmière, qui est la directrice, de trois éducatrices de jeunes enfants, dont une est adjointe de direction, d'auxiliaires de puériculture, d'assistantes accueil petite enfance, toutes titulaires du CAP petite enfance et d'agents de cuisine et d'entretien. Caractéristiques de la structure Type de structure: multi-accueil Nombre de places: 60 places Age d'accueil des enfants: de 8 semaines à 4 ans Prix: La tarification est calculée en fonction de vos ressources et du nombre d'enfants à charge (barème national fixé par les Allocations familiales).
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D'abord auprès des EHAPD sur des formations au « relationnel », sous le nom d'Epal-formation, nous avons fait le choix d'ouvrir nos formations auprès des structures de la petite enfance, du médico-social et du sanitaire en Bretagne et Pays de Loire. Depuis 2004, Epal-formation est devenu POINTS DE REPERES Accompagnement et Formation. Une nouvelle appellation pour marquer nos interventions tant du côté des formations que de nos nombreux axes d'accompagnement des équipes et des structures. Une identité que nous voulons tout à la fois forte et inscrite dans une capacité d'ouverture et de nouvelles perspectives. ENGAGEMENTS DES FORMATEURS DE « POINTS DE REPERES » Présenter le cadre général de la formation. Une crèche inter-entreprises sur le port de commerce | Côté Brest. Mettre à disposition des formateurs compétents et expérimentés dans leur domaine d'action. Garantir la transparence des profils des formateurs via le catalogue de formation et le site internet. Adapter les programmes de formation en Intra/Inter aux besoins spécifiques des établissements (convention commune).
Aline Eudo remarque que le mouvement mutualiste était à l'origine des congés d'allaitement, au XIXesiècle. «D'une certaine façon, nous sommes dans la continuité», observe-t-elle.