Cahier Des Charges Pour Sirh: Cheminée Centrale Vitrée
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La rédaction d'un cahier des charges pour un SIRH est un préalable indispensable à un projet de changement ou de mise en place d'un SIRH, pour optimiser votre gestion des ressources humaines. Ce document contractuel fait le lien entre vos exigences à l'égard du futur système d'information des ressources humaines de votre organisation et l'éditeur choisi pour fournir et mettre en place la solution. Le cahier des charges permet de définir vos besoins, en accord avec votre stratégie d'entreprise et vos processus spécifiques, et conditionne le choix de la solution pour laquelle vous opterez. Bien détaillé, précis et clair, il pourra réunir les meilleures conditions pour une conduite de projet réussie. Suivez cette méthode étape par étape pour vous assurer de ne rien oublier lors de la rédaction de votre cahier des charges et de produire un document qui vous donnera toutes les chances de vous équiper d'un SIRH à la hauteur de vos attentes! Pourquoi rédiger un cahier des charges SIRH? Un cahier des charges est un document rédigé par l'entreprise (le donneur d'ordre) à l'attention de l' éditeur qui lui fournira la solution SIRH la plus adaptée possible.
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Vous avez probablement prévu d'utiliser votre application pour votre prochaine campagne d'entretiens par exemple. Pour que votre souhait soit exaucé, vous devez déterminer le planning de mise en œuvre, indiquant les différentes phases d'un projet d'implantation notamment: le lancement, le déploiement et la mise en œuvre. 2/ Rédiger un cahier des charges SIRH: les éléments essentiels à faire figurer Présenter votre structure (entreprise, collectivité, association etc): cela permettra à l'éditeur d'évaluer l'ampleur et les enjeux de votre projet. Indiquez l'effectif, nombre d'établissements en France et dans le monde, organisation juridique, perspective de développements et de recrutements… Contexte du projet: détaillez le contexte et l'historique de votre projet. S'agit-il de l'acquisition, de l'intégration de la migration d'un SIRH? Décrivez les logiciels et supports existants ainsi que vos processus. Objectifs du projet: indiquez les objectifs que vous avez pu déterminer en amont avec votre équipe (gain de temps, modernisation des pratiques, sécurisation des process etc. ).
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Parmi ses intérêts: recenser avec précision les besoins, les spécifications et les exigences de l'entreprise pour son futur système d'information des ressources humaines; décrire toutes les fonctions dont il devra être pourvu afin d'orienter le choix du logiciel; faciliter la compréhension des enjeux du projet SIRH, et centraliser les informations essentielles pour tous les acteurs du projet; être un document de référence pour l'équipe projet et un outil de pilotage clé pour le chef de projet, afin d'assurer le bon déroulement du projet. Le cahier des charges est donc à la fois un document contractuel et une base de référence commune et compréhensible par toutes les parties prenantes au projet, qui peuvent s'y référer dès que nécessaire. Les principaux éléments du cahier des charges SIRH Voici les éléments fondamentaux que devra comporter votre cahier des charges, pour couvrir tous les aspects importants et en assurer une utilisation efficace: Présentation de l'entreprise présentation de l'entreprise et de son activité, stratégie globale de l'entreprise, organisation des différentes entités.
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Les étapes suivantes vous aident à préparer au mieux la rédaction de votre cahier des charges. Étape n° 1: décrire la situation existante Pour rédiger cette partie, menez un audit de l'existant au sein de votre entreprise: Quelle est la structure du service RH? Quels métiers et fonctions le composent? Quel est le système de gestion des ressources humaines ou outils RH utilisés? Quelles sont les pratiques, activités et processus en place? Quel est le type de contrat traité et son volume? etc. Donnez une vision d'ensemble de l'environnement de l'entreprise, et indiquez à ce moment ce qui fonctionne bien, ce qui ne va plus, et les changements qui doivent être apportés. Cela permettra aux éditeurs consultés de proposer une solution SIRH personnalisée et paramétrée au plus près de vos besoins. Étape n° 2: délimiter le périmètre du projet SIRH Une fois que vous avez décrit le contexte, listez ce qui est attendu de votre futur SIRH: Quels processus souhaitez-vous digitaliser? Quelles exigences légales devra-t-il impérativement respecter (exemple: RGPD)?
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Gestion des profils: quels sont vos besoins au niveau des accès utilisateurs? Combien d'administrateurs? De managers? De collaborateurs… Fonctionnalités SIRH: listez vos besoins fonctionnels. Afin d'obtenir des réponses uniformes de la part des éditeurs, créez une grille de réponse fonctionnelle. Vous évaluerez l'importance de chaque fonctionnalité et leur priorité de mise en place. Pour cela, vous pourrez demander pour chacune d'entre elles si la fonctionnalité est: prioritaire, accessoire, long terme, urgente, importante, facultative etc. Les éditeurs auront ainsi une vision claire de vos attentes. Exemples de fonctionnalités: gestion du catalogue de formation, gestion du référentiel des compétences, onboarding etc. Requêtes et bilans: quels KPI's souhaitez-vous obtenir? Indiquez quels sont vos besoins au niveau des tableaux de bords dynamiques et reporting. Prérequis techniques: indiquez les logiciels déjà installés (paie, GTA etc. ), pour lesquels vous aurez besoin d'interfaçage et de reprise de données.
Définir le périmètre d'intervention: prestation visée: Cette partie vise à lister les fonctionnalités RH qui vont répondre à vos objectifs fixés précédemment. Que voulez-vous exactement? Souhaitez-vous digitaliser l'ensemble de la gestion du personnel? Ou alors vous concentrer sur l'automatisation de la paie ou le recrutement par exemple? Enveloppe budgétaire: fixer un montant: Il est important de fixer et communiquer aux prestataires intéressés vos contraintes budgétaires. Délais: date de réalisation attendue: Il est important de fixer une date à laquelle le produit SIRH sera exploitable. Celle-ci permettra aux prestataires de déterminer un calendrier d'installation/déploiement et d'organiser la formation des utilisateurs. Bon à savoir Vous pouvez nommer un responsable SIRH pour accompagner la mise en place du système d'information et veiller à son bon fonctionnement au quotidien. Quels critères pour le choix d'un prestataire? Il existe dans le marché de nombreux prestataires proposant des logiciels SIRH.
En savoir plus Cheminée Centrale Suspendue FocGrup en Acier 14kW avec Portes Vitrées 50. Un design original! Cheminée CH05/C - Anthracite - Avec porte - Suspendue - Centrale - Foyer Acier, Variante du modèle CH05/C Caractéristiques techniques: - modèle: CH05/C - Cheminée centrale avec portes vitrées d'ouverture coulissante - Avec porte - Suspendue - Anthracite - foyer à double paroi en acier - système vitre propre - cendrier enlevable - fonction 24 heures - bûches de 50cm - puissance 14Kw - rendement 70% - sortie des fumées de 200mm - dimensions 2200 x 750 x 750mm - dimensions en pouces 86. Cheminée centrale à base et foyer réfractaire. 61" x 29. 52" x 29. 52" - poids 120Kg - garantie 10 ans Rappel de la configuration de cet article: Cheminée CH05/C Anthracite Centrale Suspendue Avec porte Foyer Acier Généralités et Précautions concernant Les articles FOCGRUP: Tous les articles sont GARANTIS 10 ANS, et certifiés CE, normes EN 13229 et EN 13240. Pour tous les appareils, Le bon respect de l'installation selon les DTU en vigueur est nécessaire.
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Vous pourrez ainsi bénéficier d'une très grande vision des flammes, de vrai performance de chauffage et d'avoir dans votre intérieur une cheminée originale unique dans son style et son design. Cheminée centrale vitres teintées. Données techniques Puissance nominale: 11 kW Flamme verte: 7 Rendement: 80. 2% Emission CO (%CO à 13% O2): 0, 08% Emission Particules – poussières (mg/Nm3): 38 mg/Nm3 Oxyde d'azote (NOx) à 13% O2 (mg/Nm3): 48. 4 mg/Nm3 Composés Organiques Volatiles (COV) à 13% O2: 288. 4 mg/Nm3 Sortie de fumée (verticale ou horizontale): Ø 23 cm Conforme norme: EN 13240 Type de combustible: bois-bûches IPEE calculé: 0, 53 IPEE prime calculé: 0, 51 Classe énergétique: A
- La peinture est très vite corrodée par les plâtres et ciments! Ainsi vous devez absolument éviter tout contact avec ces matériaux. Il faut donc bien protéger l'appareil lors de tous travaux. - Le ramonage de vos conduits doit se faire selon les normes en vigueur. Cheminées centrales MARINA 993 - JC Bordelet. - Lors de l'initialisation des premiers feux, il est important d'éviter les flammes et combustions trop vives, cela afin de sécher progressivement les briques réfractaires. - Les finitions OXID et INOX SATINé sont très fragiles au frottement et rayures. - En cas de rayure accidentelle, nous pourrons vous fournir un kit de réparation de la peinture (selon le modèle, voir avec votre revendeur). - Toutes les options sont fabriquées, assemblées et finies lors de la commande, et spécialement pour celle-ci. Elles ne peuvent donc être modifiées ou ajoutées par la suite. FOCGRUP: La marque FOCGRUP fabrique des cheminées qui combinent l'esthétique, le confort et l'efficacité énergétique. La cheminée FOCGRUP est innovante et prête à l'emploi.