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De nombreux concours (IFAS, Infirmier, Police, Ecoles de commerce, fonction publique, etc. ) et certains tests de sélection (grandes entreprises: RATP, SNCF, banques…) incluent une épreuve de tests psychotechniques. Il s'agit de questions bien particulières visant à sonder les aptitudes verbales, logiques ou encore numériques des candidats afin de déterminer s'ils seront capables d'occuper un job bien spécifique ou de suivre un cursus de formation. Ces exercices peuvent prendre des formes diverses et variées; on peut trouver des séries de nombres, dominos, logigrammes, masterminds, … Impossible de tous les énumérer, car de nouveaux types d'exercices sont régulièrement inventés par les concepteurs de tests. S'exercer régulièrement est la seule façon de s'améliorer aux exercices de logique et de s'assurer de marquer un maximum de points le jour du concours ou de l'examen. Test psychotechnique en ligne e. Et même si vous ne pourrez jamais maîtriser l'ensemble des tests qui existent (il y en a énormément! ), ces derniers reposent sur des "mécanismes" identiques.

Les tests sont généralement conçus de manière à ce que, en théorie, ceux qui n'ont pas de formation scientifique puissent obtenir un score élevé. Tests de personnalité Il faut distinguer entre les tests d'aptitude et les questionnaires de personnalité. Dans un questionnaire de personnalité, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse mais seulement une évaluation des grands axes de votre personnalité, afin de vérifier si ceux correspondent à ceux requis par l'emploi. Test psychotechnique en ligne gratuit. Test de mise en situation professionnelle En plus de ces deux types d'exercices, il en existe un autre qui consiste à plonger les candidats dans des situations qu'ils seront amenés à rencontrer dans l'exercice des fonctions auxquelles ils postulent. Il s'agit de mises en situations que l'on connaît aussi sous le nom d'assessment center ou assessment day. Selon les cas, où il s'agit de mettre les candidats face à des situations de management, de négociation commerciale ou d'animation de projet pour observer leurs comportements et leurs réflexes en situation professionnelle.

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