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Sunday, 2 June 2024

Bonjour à tous! Je vous propose de commencer cette belle semaine automnale par une jolie visite privée: après vous avoir dévoilé un loft et une maison de bord de mer, je vous emmène aujourd'hui dans une superbe maison 1900, remise au goût du jour par l'architecte Audrey Chamoret Devergne. L'association des couleurs, des revêtements et des matériaux est tout simplement incroyable! Mais je ne vous en dis pas plus... démarrons la visite! Objectif: Remettre une maison 1900 au goût du jour Bienvenus à Nogent-sur-Marne, dans cette jolie maison bourgeoise construite au début du XXème. La demeure, classée, a été entièrement remise au goût du jour par l'architecte Audrey Chamoret-Devergne, créatrice de l'agence Atelier Devergne. Interieur maison bourgeoise 1900 en. Elle arbore à présent un intérieur aux volumes repensés et au style éclectique: j'ai craqué pour cette rénovation réalisée avec cohérence et surtout beaucoup de talent! Audrey Chamoret-Devergne a d'abord repensé l'entrée de la maison afin de la rendre plus fonctionnelle: on retrouve les éléments typiques des entrées de l'époque (carreaux de ciment, radiateur en fonte, escalier à la rampe travaillée... ), mixés à des accessoires plus contemporains.

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Autour de la table 60's, on trouve des chaises design dépareillées (modèle Bertoia et Masters), la suspension design Acorn mais aussi de très belles pièces chinées: miroir, petit buffet Art Déco... Remise au goût du jour d'une maison 1900: la chambre parentale et la salle de bain Nous poursuivons la visite de cette jolie maison 1900 par la chambre parentale et la salle de bain, également transformées par l'agence Atelier Devergne. Au mur, le superbe panoramique Bellewood signé Rebel Walls offre une fenêtre vers la nature. Il est associé à une teinte vert de gris qui met parfaitement en valeur les moulures en soubassement. Maison de maître : demeures rénovées à caractère inspirant - Côté Maison. Une fois de plus, le mobilier chiné vient sublimer la pièce en lui apportant de l'authenticité: mention spéciale pour l' armoire de famille et le tapis ancien à motifs! Dans la salle de bain, c'est l'association papier peint / meuble vasque teinté qui m'a particulièrement fait de l'oeil! Une bonne idée pour apporter de la couleur dans la salle de bain sans le côté kitsch!

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Si votre entrepreneur sait que vous vous en tenez à un budget serré, il sera plus enclin à discuter avec vous des dépenses supplémentaires, des retards et des modifications du projet. Assurez-vous que l'entrepreneur comprend parfaitement vos besoins et qu'il a une idée claire de la façon dont vous prévoyez de classer les parties du projet par ordre de priorité. Discutez de la façon dont vous aborderez les problèmes imprévus et de leur incidence sur le budget du projet. Combien dois-je dépenser pour la rénovation d'une maison? Pour établir votre budget de rénovation, il faut considérer la valeur de votre maison dans son ensemble. En moyenne, votre dépense pour chaque pièce serait de 10 à 15% de la valeur de votre maison. Maison bourgeoise 1900 - Trovit. Au-delà de cela, la valeur de la rénovation n'augmentera pas proportionnellement à la valeur de votre maison. Par exemple, si votre maison vaut 100 000 €, le coût maximum que vous devriez dépenser pour la rénovation d'une cuisine ou d'une salle de bain est de 15 000 €. Si votre maison vaut plus, votre dépense pour une rénovation pourrait augmenter.

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Pour la robinetterie, le choix s'est porté sur la collection Fairfax de Jacob Delafon aux accents rétros. L'esprit galerie L'ancien placard imposant a été supprimé au profit d'un coffrage permettant de camoufler des tuyaux disgracieux. Afin de mettre en valeur la lithographie très colorée d'un peintre contemporain, le mur a été peint en noir mat pour tendre vers un effet galerie. Les murs, crépis, ont dû entièrement être ratissés. La rampe d'escalier a quant à elle été repeinte en noir pour accentuer son effet graphique. Douceur & joie de vivre Cette chambre d'enfant se veut emprunte de douceur et de gaîté. Peinture 'brut rosé' 1825 et 'light grey' de F&B. Interieur maison bourgeoise 1900 de. Salle à manger esprit brasserie Banquette rouge (Vauzelle), table de bistrot chinée, plaque publicitaire émaillée…: quelques touches rouges ravivent le noir et blanc des carreaux de ciment d'époque. Repeinte d'un bleu s'inspirant de la lithographie (Contemplation, de Philippe Géraud), la baignoire d'époque constitue l'élément central de la décoration, renforcé par un tapis bleu très graphique.

Quid de la notation dans la fonction publique? La mention de « notation » a été supprimée des dispositions légales du statut de la fonction publique avec l'article 27 de la Loi n° 2019-828 précitée. Ainsi, au sein de la Loi n° 83-634, les mots: « l'évaluation, la notation » ont été remplacés par les mots: « l'appréciation de la valeur professionnelle » et au sein de la Loi n° 86-33, le mot: « Notation » a été remplacé par les mots: « Evaluation de la valeur professionnelle ». L'objectif de ces dispositions était donc de supprimer la notation telle qu'elle existait jusqu'à présent. En ce sens, le Décret n° 2020-719 du 12 juin 2020 instaure, pour l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires hospitaliers, l'entretien professionnel, en lieu et place de la notation. Suppression de la notation : quel impact dans l'élaboration des lignes directrices de gestion? - PERMUTEO. Il fixe les modalités selon lesquelles il est réalisé ainsi que les conditions dans lesquelles il est pris en compte, notamment pour l'avancement de grade. L'article 4 ajoute que « L'entretien professionnel annuel vise à analyser en commun le bilan des actions menées pendant l'année écoulée et à fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir.

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Ce décret du ministère des Solidarités et de la Santé paru au Journal officiel du 14 juin confirme l'instauration de l'entretien professionnel en lieu et place de l'historique notation pour apprécier chaque année la valeur professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière (FPH). Ces dispositions entreront en vigueur le 1 er janvier 2021 dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux et s'appliqueront aux entretiens conduits au titre de 2020. « L’entretien professionnel, davantage en phase avec l’hôpital d’aujourd’hui » | Légibase Santé. L'entretien professionnel annuel vise à analyser en commun le bilan des actions menées pendant l'année écoulée et à fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir. Il permet également à l'agent de s'exprimer sur l'exercice de ses fonctions et son environnement professionnel ainsi que le cas échéant d'exprimer ses souhaits d'évolution de carrière. Le texte précise aux directions des ressources humaines les modalités et les conditions de cet entretien, qui doit aborder sept points: – l'atteinte des objectifs fixés au précédent entretien ou lors de l'embauche; – la " manière de servir "; – les acquis de l'expérience; – les perspectives d'évolution (missions, affectation, mobilité ou promotion); – " le cas échéant " les capacités et l'intérêt pour les fonctions d'encadrement; – les objectifs à venir; – les besoins en formation face aux évolutions des techniques et des modes de prise en charge.

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Marquant la volonté de transformation de la fonction publique de carrière vers une fonction publique de l'emploi, l'article 27 de la loi 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique prévoit, dans les trois fonctions publiques, une modification des conditions d'évaluation professionnelle des agents. Le décret n° 2020-719 du 12 juin 2020 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière supprime ainsi la notation au profit d'un nouvel entretien professionnel annuel. L'enjeu est double: supprimer le système de notation, ressenti comme obsolète et inopérant, et surtout instaurer un nouvel outil de gestion des ressources humaines au profit des cadres de proximité, qui tendent à devenir de véritables managers associés aux parcours de leurs agents. Fin de la notation dans la fonction publique remplacée par l’évaluation professionnelle • Fédération CFTC Santé Sociaux. Telle est en tout cas l'ambition du texte. Le nouveau dispositif s'inscrit toutefois dans la lignée de ce que les établissements ont déjà commencé à mettre en place à l'occasion de l'entretien annuel; ces nouvelles pratiques sont pérennisées et renforcées afin de valoriser et d'objectiver les compétences et la façon de servir de l'agent.

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La communication de la note administrative et la contestation La fiche individuelle de notation est communiquée, le plus souvent lors d'un entretien, par son supérieur à l'agent. Celui-ci peut y écrire des observations sur sa notation et sur ses souhaits professionnels. Il doit la rendre signée à son supérieur. Le fait de signer sa notation ne signifie pas que l'agent l'accepte mais cela atteste qu'elle lui a été remise. Si l'agent refuse de la signer en cas de désaccord, il doit indiquer par écrit son refus de signer sur la fiche. Notation fonction publique hospitalier la. Si l'agent conteste sa notation ou son appréciation, il peut en demander la révision directement à son supérieur hiérarchique. Conformément à l'article 65 de la loi 86-33 portant statut de la fonction publique hospitalière, il peut également saisir la commission administrative paritaire (CAP) compétente afin qu'elle propose la révision de sa notation ou de son appréciation à l'administration. Un recours devant le tribunal administratif peut aussi être formé contre la décision de notation (note et appréciation générale).

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Ainsi, à compter de 2021, la notation est bien supprimée. La valeur professionnelle sera désormais évaluée à partir de critères qui seront fixés par l'AIPN. La notation n'est pas mentionnée comme un critère au sein de l'article 5 du Décret n° 2020-719. Il conviendra pour chaque établissement de déterminer les règles afin de « mesurer » lesdits critères. Notation fonction publique hospitalière 2021. En ce sens, les établissements relevant de la FPH peuvent décider de ne plus mentionner la notation au sein des lignes directrices de gestion puisque cette terminologie n'est plus employée au sein des dispositions règlementaires applicables à compter de 2021. Enfin, le dispositif transitoire pour l'attribution de la prime de service sur 2021 est toujours attendu à ce jour.

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Elles sont mentionnées dans le support de compte rendu d'entretien professionnel. Prévus à l'article 7 du Décret n° 2020-719 du 12 juin 2020 L'agent peut demander au chef d'établissement la révision du compte rendu de l'entretien. Il doit formuler sa demande dans les 15 jours francs suivant la date de notification du compte rendu. Le chef d'établissement notifie sa réponse dans les 15 jours francs suivant la date de réception de la demande de révision. Notation fonction publique hospitalier d. En cas de réponse défavorable, le fonctionnaire peut saisir la CAP dans le mois suivant la date de notification de la réponse du chef d'établissement à la demande de révision. La CAP peut proposer au chef d'établissement la modification du compte rendu de l'entretien. Le chef d'établissement communique au fonctionnaire, qui en accuse réception, le compte rendu définitif de l'entretien professionnel. Recours de droit commun L'agent peut exercer un recours devant les juridictions administratives. Ce recours n'est pas restreint à l'exercice préalable du recours devant l'autorité investie du pouvoir de nomination.

À nous CFTC de faire preuve d'inventivité pour le bien des agents concernés.