Mortaiseuse A Chaine Mafell – Discours De Prise De Fonction D Un Directeur Général

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Sunday, 1 September 2024

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Discours d'installation du nouveau Directeur général de la Police nationale Discours prononcé par Monsieur le Directeur général lors des vœux au personnel provincial 2015 Discours d'installation du directeur de l'IBAF Discours de Monsieur Le Préfet Lundi 24 septembre 2018 Discours de prise de fonction d'Aladji Cellou à la tête de la DIRPA Discours de prise de fonction de M. Emmanuel BARBE Préfet de police des BdR - 24. 02.

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Départ en retraite, démission, arrivée à terme de mandat, changement de vie … sont autant de raisons qui amènent au départ d'un directeur général. Le départ du dirigeant implique des conséquences diverses; d'abord des formalités sont nécessaires pour que la nouvelle organisation de la société soit effective. Changer de DG n'est pas de tout repos et la tâche est d'autant plus difficile pour le nouveau dirigeant. Les premiers pas dans un poste à hautes responsabilités sont cruciaux. Vous trouverez au cours de cet article des conseils pour une prise de fonction de directeur général optimale. S'approprier et comprendre le terrain Pour ne pas rater votre prise de poste, il est indispensable de consacrer un temps à l'étude de l'entreprise. Accepter de prendre son temps et ne pas se précipiter est essentiel. La phase de découverte est indispensable pour être au clair avec les attentes des actionnaires ou encore du président. Par conséquent, il faut tout observer: qui fait quoi, où, pourquoi, comment … Mener l'enquête sans perdre de vue votre objectif et toujours impliquer les équipes.

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Prise de fonctions du nouveau directeur général de la CPS – La Présidence de la Polynésie française Passer au contenu Prise de fonctions du nouveau directeur général de la CPS Suite à sa nomination en Conseil des ministres vendredi dernier, Vincent Fabre a pris officiellement ses fonctions de Directeur général de la Caisse de prévoyance sociale (CPS), lundi 16 novembre. Accompagné de représentants du ministre des Finances, en charge de la protection sociale, Yvonnick Raffin, il a été chaleureusement accueilli par les agents de la Caisse et l'équipe de direction. Après une séance de présentation des principaux cadres dans une ambiance à la fois studieuse et détendue, Vincent Fabre a rappelé les étapes majeures de son parcours professionnel avant d'exposer sa vision de la situation actuelle. En effet, les difficultés économiques rencontrées actuellement par les employeurs se traduisent par un impact conséquent sur les équilibres budgétaires du régime des salariés et, plus généralement, sur l'ensemble des comptes sociaux.

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| Élysée Comment faire le meilleur discours de remerciement Danone scinde sa fonction de PDG: quelles différences entre un directeur général et un président?

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- Monsieur le Président et très cher aîné; - Messieurs les Vices Présidents; - Madame et Messieurs les membres du Conseil de Régulation; - Très chers Partenaires qui accompagnez l'Autorité - Monsieur le Secrétaire Permanent; - Madame et Messieurs les Directeurs - Mesdames et Messieurs les cadres en vos grades et qualités; - Chers parents et amis; - Distingués Invités. Encore une fois, Monsieur le Président et très cher aîné Ibraïma, nous voici unenouvelle fois réunis vous et moi pour une cérémonie de passation de service, dans nos positions respectives habituelles: de sortant et d'entrant. L'histoire se répète. En ce jour mardi 04 février 2014, où je suis appelé à prendre fonction en qualité de Président de l'Autorité de Régulation des Marchés Publics, mon cœur reconnaissant, se tourne vers Dieu, le tout Puissant, en actions de grâce pour lui dire ma profonde gratitude, Lui le Maître de mon destin. Comme j'aime à le dire en de pareilles circonstances, ma prière, mon Dieu, est que nul ni rien ne me sépare de Toi mon Dieu, et qu'en tout temps et en tout lieu, seule Ta Volonté s'accomplisse toujours en faveur de ton humble serviteur.

A son arrivée, un dirigeant doit réellement passer un test de crédibilité et de légitimité. C'est pourquoi, si le nouveau DG adopte un comportement adapté et qui reflète ses valeurs alors il donnera le bon exemple. Par exemple, si le nouveau DG dit qu'il valorise le travail d'équipe, mais qu'il bosse seul dans son bureau, pour prendre des décisions unilatérales; alors tout le monder percevra qu'il n'a pas d'esprit d'équipe. Tisser des liens avec ses collaborateurs est un passage obligé sans lequel peu d'employés voudront déployer les efforts nécessaires à la réussite du changement. Créer une équipe à son image Le changement de direction est un moment propice pour faire évoluer une entreprise dans une nouvelle direction sous l'impulsion du nouveau dirigeant. Ainsi, il est fréquent qu'un changement de DG engendre de nouveaux projets et une réorganisation de la hiérarchie. Cette phase suppose de réunir autour de soi des qualités et des ressources convaincues par l'idée du changement. Après la phase d'observation, le dirigeant peut optimiser l'existant pour constituer son équipe.