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C'est aujourd'hui un fait: l'univers des start-up attire un nombre croissant d'étudiants en quête d'expérience professionnelle. Les jeunes diplômés sont de plus en plus nombreux à être attirés par ce type d'emploi. En premières des motivations: un environnement de travail « à la californienne », des postes complets et polyvalents, ou encore cette envie de « peut-être » prendre part au départ d'une future grande entreprise. On énonce souvent les nombreux avantages à travailler au cœur du milieu entrepreneurial (comme ici: 6 raisons d'adorer le stage en start-up), mais on parle peu des difficultés spécifiques que peuvent rencontrer les stagiaires, apprentis ou nouveaux employés qui prennent part au lancement d'une start-up. 1 – Comprendre la vision du fondateur Intégrer l'équipe d'une start-up, c'est souvent intégrer une équipe de petite taille, voire travailler directement avec le fondateur. Difficultés rencontres lors d un stage en entreprise belgique. Si cela peut être très enrichissant, cela peut également s'avérer être un problème. Il faut savoir être totalement en adéquation avec sa vision de l'entreprise et ce qu'il souhaite réaliser.
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Aussi, tout le staff se communique-t-il par des abréviations et un jargon bancaire (exemples: agios, CES « créance en souffrance », RIB, surendettement, TEG « taux effectif global »,... ) d'une manière courante, ce qui m'a causé une gêne au début, avant d'apprendre et de m'habituer sur cela. b) Les difficultés pratiques: J'ai connu quelques soucis de logistiques, plus précisément de disponibilité de bureau. Les infrastructures de la banque ne sont pas irréprochables et le siège social manque parfois de places, de bureaux ou d'outils de travail et cela surtout pour les stagiaires. Difficultés rencontrées lors d un stage en entreprise vie. J'ai donc partagé pendant les quatre semaines du stage et dans chaque département des bureaux avec les responsables. Mis à part le problème de bureaux, un autre souci un peu plus conséquent est tout de même à relever. Cela concerne l'indisponibilité des responsables, on ne peut consacrer plus que 15min pour le stagiaire par jour, cela est dû au multitude de dossiers contentieux de recouvrement qui nécessite une éminente précision, une haute efficacité et une grande rapidité ainsi que la délicate responsabilité et la sensibilité de la direction de recouvrement qui constitue la direction- thermomètre qui surveille la santé de la banque comme il a bien dit le responsable hrouch.
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"Mais ne baissez pas les bras à la première difficulté. Prenez du recul et analysez la situation", conseille Guillaume Beaussant: "Depuis combien de temps êtes vous arrivé dans la structure? Si vous n'êtes là que depuis 48 heures, il est normal qu'il y ait un temps d'adaptation, que vous rencontriez des difficultés techniques. Mais dans tous les cas, que les missions confiées soient trop dures ou au contraire sans intérêt, il faut en parler avec votre tuteur ou enseignant-référent. En fait la clé d'un stage réussi, c'est de communiquer et d'échanger! Cela vous servira toute votre vie professionnelle". L'ambiance au travail est délétère: prenez du recul! Les points négatifs de l'alternance - Le Parisien. Vous ressentez un malaise dans votre environnement de travail, avec la hiérarchie, ou vos collègues, le courant ne passe pas avec votre tuteur en entreprise? Là encore, prenez du recul. Les tensions au bureau sont fréquentes et font partie de la vie professionnelle. Mais les environnements de travail anxiogènes ne sont pas la règle! Lire aussi "Beaucoup d'étudiants ont tendance à s'isoler", remarque Frédéric Muyard vice-président Formation et vie universitaire de l'université de Franche-Comté.
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Le stage a une durée minima de 12 semaines. En deçà, le stage ne valide pas le diplôme. Nota: à titre exceptionnel, en vue du jury d'examen « session 1 » (Semaines 27/28 2012): - les candidats qui ont débuté leur stage le 10 avril devront remettre leur rapport de stage au plus tard le lundi 5 juillet, pour une soutenance semaine 28. Attention, la soutenance a lieu obligatoirement en septembre 2012,. si le début du stage est postérieur au 10 avril 2012,. si le stage, validé pour une durée supérieure à 12 semaines, se termine au-delà du 5 juillet 2012,. Difficultés rencontrées lors d un stage en entreprise l’ogbl le. si le rapport de stage est remis au-delà des dates précédemment citées au titre des différentes possibilités énoncées. - Le stage prépare l'étudiant(e) à sa future insertion professionnelle et lui permet de compléter sa formation par des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être professionnels. Agréé par le responsable pédagogique du diplôme, le stage est formalisé par une convention Université/Entreprise/Etudiant. La demande d'agrément est introduite par l'étudiant(e) à l'aide d'un document spécifique disponible au secrétariat du diplôme (contact Sandra BOQUET – 04 73 17 77 68).
Si le travail donné au stagiaire n'a aucun rapport, il devra discuter avec son tuteur. Si celui-ci ne correspond pas ses attentes, ne l'épanouit pas, il est parfois possible que d'autres tâches en rapport avec sa formation lui soient proposées. Le tuteur peut aborder le sujet s'il remarque un désintérêt de la part du stagiaire. Ce dernier ne doit pas garder son ressenti pour lui. La difficulté du travail La mission doit être en lien à la formation et permettre d'avoir de nouvelles compétences. Elle doit correspondre au niveau de l'étudiant. Lorsqu'un stage n'est pas d'observation, il est attendu que le stagiaire puisse travailler en autonomie. Lorsqu'il rencontre une difficulté, il doit d'abord chercher la solution par lui-même. Un minimum d'effort doit avoir été fourni avant de la demander. En tant que stagiaire, n'hésitez pas à poser des questions à votre tuteur ou à un autre salarié du service. En tant que tuteur, n'hésitez pas à guider l'étudiant si vous voyez que celui-ci n'ose pas vous le demander.
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