Comment S'habiller Pour L'oktoberfest: 14 Étapes, Conseil De Discipline - Cdg 77

Munich Bavière promenade dans la ville. Les costumes traditionnels en Bavière sont devenus un véritables phénomènes. Personne n'en portait il y a 20 ans. Aujourd'hui, les serveurs et les serveuses de la plupart des restaurants en sont vêtus. Tenue traditionnelle bavaroise. Les boutiques de « Trachten » (costumes) bavarois se comptent par dizaine à commencer par l'étonnant Steindl Trachten. Quelques jours plus tard, au bord du Tegernsee, un lac au sud de la Bavière: une jeune femme portant un voile islamique commande une glace dans un restaurant à une serveuse vêtue d'un Dirndl au décolleté pigeonnant. Étonnant contraste: je vous propose d'explorer ce qu'il révèle de la Bavière d'aujourd'hui. Lexique du costume bavarois traditionnel Tracht: en français costume, est le terme qui désigne l'ensemble des costumes traditionnels en Allemagne qu'ils soient masculins ou féminins. On parlera ainsi de Trachtenmode Dirndl: c'est la tenue typique bavaroise pour les femmes. C'est une version modernisée du vêtement traditionnel des paysannes des Alpes.

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Les hommes doivent également respecter certaines règles vestimentaires. Celui qui ne veut pas passer immédiatement pour un nouveau venu (Zuagroaster), doit se plier aux règles suivantes: les chaussettes hautes ou chauffe-mollets typiques (Loferl) sont indispensables à la culotte en cuir; interdiction de laisser pendre les bretelles; les allergiques des bretelles, peuvent sans problème porter une ceinture; la culotte en cuir est toujours portée avec une chemise: soit une chemise blanche classique en lin pour ceux qui aiment le style purement traditionnel, soit une chemise simple à carreaux. Chaussures: Même si aujourd'hui, les sneakers sont plus ou moins acceptées, le classique reste la chaussure traditionnelle bavaroise (Haferlschuhe). Comment s'habiller pour l'Oktoberfest: 14 étapes. Les souliers de randonnée sont une alternative acceptable. Une bonne culotte en cuir est inusable. Elle n'est donc pas un produit de masse bon marché fabriqué en série et, très important, elle ne va pas dans la machine à laver le linge. Sans quoi elle n'aura jamais la patine traditionnelle.

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Les côtés, partiellement fendus sur l'extérieur, sont lacés de liens de cuir ou boutonnés. Les boutons sont en bois de cerf. Tenue traditionnelle bavarois aux fraises. Les thèmes décoratifs du Tracht les plus fréquents sont le lion bavarois, l'aigle allemand, le cerf, l'edelweiss et les motifs végétaux tels que des branches de chêne. La patine du cuir donne toute sa valeur au Lederhose, qui se transmet souvent dans les familles de génération en génération. Les bretelles – Hosenträger – en cuir et décorées sont le complément obligé des Lederhosen (bien qu'on puisse aussi porter ceux-ci avec une ceinture); elles sont souvent ornées d'un camée en bois de cerf figurant un edelweiss. Le Charivari est une chaîne en argent longue de 33 cm, ornée de breloques telles que des pattes, dents ou griffes d'animaux, des os péniens, des pointes d'andouiller de cerf ou des cornes de chamois, des pierres semi-précieuses ou des médaillons et figurines en argent ( Berlocken), qui est portée en ornement sur le pont du pantalon. Traditionnellement, sa confection était personnelle et l'ornement se transmettait de génération en génération; il jouait à la fois le rôle de porte-bonheur (à la chasse) et d'insigne de prestige social.

Les élections professionnelles 2022 L'élection des représentants du personnel aux comités sociaux territoriaux ( CST), aux commissions administratives paritaires ( CAP) et à la commission consultative paritaire ( CCP) aura lieu le 8 décembre 2022. Le Centre de Gestion prend en charge l'organisation des élections suivantes: CAP et CCP de toutes les collectivités affiliées CST de toutes les collectivités de moins de 50 agents Régulièrement, tout au long de l'année 2022, le Centre de Gestion vous informera des différentes échéances à respecter. La première échéance concerne le recueil des effectifs des collectivités. Ce dernier est indispensable à la bonne tenue et à la réussite des opérations électorales. A cet effet, le service Parcours, Carrières et Rémunérations a demandé en fin d'année 2021 aux collectivités affiliées de lui transmettre un état de leurs effectifs à jour au 1 er janvier 2022. Les sanctions disciplinaires - CDG 76. Ce recensement permettra de déterminer le nombre de représentants des personnels dans chaque instance consultative.

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Elles peuvent être retirées du dossier, sur demande du fonctionnaire, après dix années de services effectifs à compter de la date à laquelle les sanctions ont été prises. Un refus ne peut être opposé à cette demande si aucune autre sanction n'est intervenue pendant cette période. Décret 89 677 din. 4ème groupe La mise à la retraite d'office La révocation Les sanctions du 4ème groupe sont inscrites au dossier de l'agent. NDLR: Lors de l'évaluation, les faits à l'origine d'une sanction disciplinaire peuvent être pris en compte dans l'appréciation globale de la manière de servir. Aussi, les faits ayant justifié une sanction disciplinaire (et non la sanction disciplinaire elle-même) peuvent aboutir à la suppression ou à la diminution du régime indemnitaire (soit le complément indemnitaire annuel du RIFSEEP) compte tenu de la manière de servir de l'agent. Par contre, il ne doit pas y avoir de mécanisme automatique de suppression ou de diminution du régime indemnitaire en cas de sanction disciplinaire car l'agent a déjà été sanctionné.

Ces sanctions de 1 er groupe sont effacées automatiquement du dossier au terme de 3 ans et ne peuvent être évoqués à nouveau. Le conseil de discipline est donc consulté pour les sanctions suivantes: 2 ème groupe: - l'abaissement d'échelon; - l'exclusion temporaire de fonctions pour une durée de quatre à quinze jours; 3 ème groupe: - la rétrogradation; - l'exclusion temporaire de fonctions pour une durée de seize jours à deux ans; 4 ème groupe: - la mise à la retraite d'office; - la révocation. LA DECISION DE SANCTION Le pouvoir disciplinaire appartient à l'autorité territoriale après avis de la CAP-commission administrative paritaire. Il peut rendre public la sanction et ses motifs. L'employeur ne peut prendre une sanction plus sévère que celle proposée par le conseil de discipline. Décret 89 67 http. La sanction fait l'objet d'un arrêté individuel motivé. L'agent sanctionné peut engager une procédure en contentieux devant le tribunal administratif pour demander l'annulation de la sanction. Il peut également (y compris l'employeur en cas d'avis défavorable) demander au Préfet de déférer l'arrêté devant le tribunal administratif dans le cadre de son contrôle de légalité.

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NOUVEAU: Le décret 2016-1155 du 24 août 2016 précise les modalités d'établissement, de communication et de conservation du procès-verbal de rétablissement dans ses fonctions de l'agent suspendu de fonctions, lorsqu'aucune suite disciplinaire n'est donnée à l'issue d'une décision de non-lieu, de relaxe, d'acquittement ou de mise hors de cause prononcée par l'autorité judiciaire. Il précise qu'après accord de l'agent concerné, le procès-verbal est porté par l'administration, dans un délai d'un mois, par tout moyen approprié, notamment par voie d'affichage ou de façon dématérialisée, à la connaissance des agents en fonction dans les administrations, services ou établissements intéressés et des usagers, lorsque l'agent concerné occupe un emploi en contact avec le public. Décret 89 677 e. L'avis du conseil comporte donc une force exécutoire qui s'impose à l'employeur, d'où l'intérêt d'une instruction efficace du dossier. L'agent peut se faire assister d'un avocat dès la communication du dossier. Informations pratiques sur le conseil de discipline Liens vers les sites web: (Loi du 26 janvier 1984) (décret du 18 septembre 1989) Articles connexes: (le dossier individuel des agents) (la CAP-commission administrative paritaire) (le CDG-centre départemental de gestion)

Mise à jour le 01/03/22 Émanation des commissions administratives paritaires, le Conseil de discipline est appelé à donner un avis, à la demande des autorités territoriales, sur certaines sanctions disciplinaires prises à l'encontre des fonctionnaires territoriaux titulaires et stagiaires. Le Conseil de discipline est également compétent en matière de licenciement pour insuffisance professionnelle des fonctionnaires titulaires. Sa composition Présidé par un magistrat du tribunal administratif de Melun, il est composé de représentants des élus et de représentants du personnel, membres des commissions administratives paritaires. Les élections professionnelles – CDG 45. Son fonctionnement Le Conseil de Discipline se réunit en moyenne une fois par mois selon un calendrier établi semestriellement. Le fonctionnaire poursuivi est convoqué par le Président du Conseil de Discipline, quinze jours au moins avant la date de la réunion, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Il peut présenter devant le conseil de discipline des observations écrites ou orales, citer des témoins et se faire assister par un ou plusieurs conseils de son choix.

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Le conseil de discipline de recours siège au niveau régional. Il est présidé par un magistrat de l'ordre administratif et composé également de façon paritaire. Les représentants du personnel sont des fonctionnaires désignés par les organisations syndicales. La séance se déroule comme pour le conseil de discipline, c'est-à-dire après audition et se prononce sur un avis de rejet ou sur une recommandation motivée dans un délai de deux mois. Le recours en conseil supérieur suspend la mise en œuvre de la sanction. QUELS TYPES DE SANCTIONS? Le conseil de discipline ne se prononce qu'à partir des sanctions du 2 ème groupe. Le conseil de discipline. C'est l'article 89 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction publique territoriale qui détermine les groupes de sanctions disciplinaires. Les sanctions du 1 er groupe peuvent donc être infligées par l'employeur directement: - Avertissement (non inscrit au dossier de l'agent) - Blâme - Exclusion temporaire d'une durée de 1 à 3 jours.

Il est rappelé que l'autorité territoriale n'est pas liée par l'avis du Conseil de discipline. Le recours devant le Conseil de Discipline de recours De plus, l'agent peut exercer un recours devant le Conseil de Discipline de recours dans un délai d'un mois à compter de la notification de ladite décision: Pour les fonctionnaires (article 24 du décret n°89-677): dans l'hypothèse où l'autorité territoriale prononcerait une sanction disciplinaire plus sévère que celle proposée par le Conseil de Discipline pour les sanctions relevant du 2e ou du 3e groupe. Cette possibilité est également ouverte à l'agent pour les sanctions du 4e groupe. Pour les contractuels (article 30 du décret n°2016-1858): dans l'hypothèse où l'autorité territoriale prononcerait une sanction disciplinaire plus sévère que celle proposée par le Conseil de Discipline pour les sanctions qui relèvent du 3e de l'article 36-1 du décret n°88-145. Cette possibilité est également ouverte à l'agent pour les sanctions relevant du 4e de l'article 36-1 susvisé.