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Informations complémentaires (facultatif) d'intégration et de formation des salariés. Conduire un entretien en vue d'un recrutement d'un personnel non cadre, élaborer et suivre un plan de formation. Exemple n° 1 υ Recrutement d'un assistant RH pour une entreprise utilisatrice 1. Décrivez les tâches ou opérations que vous avez effectuées, et dans quelles conditions: Une entreprise de métallurgie recherche un assistant en ressources humaines, pour un remplacement (congé maternité). [... ] [... ] Je gère aussi les acomptes, au moyen d'un outil Excel, permettant d'enregistrer toutes les demandes d'acompte, semaine après semaine. Je reçois donc les demandes, souvent par téléphone, d'intérimaires qui souhaitent un acompte, en leur demandant leur identité, leur entreprise utilisatrice et le montant souhaité. J'enregistre ensuite toutes ces informations dans un tableau Excel que j'envoie toutes les semaines à la gestionnaire de paie. Je traite aussi les absences, au moyen d'un logiciel spécifique.
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En effet, cette période correspond à la période dite « fiscale ». C'est-à-dire que c'est à cette période que les comptables réalisent les déclarations annuelles des entreprises clôturant leur exercice fiscal au 31 décembre 200N. L'objectif du stage a été défini dès le début et a évolué au cours de celui-ci. L'objectif était de découvrir lesystème comptable et de saisir les pièces comptables. Ensuite, j'ai eu l'opportunité de préparer des bilans, déclarer la TVA, éditer le rapprochement bancaire, enregistrer des opérations, ainsi qu'à gérer le personnel (établir des bulletins de paie) dont j'ai choisi le thème. J'ai donc pu aborder les dossiers dans leur globalité et ne pas me contenter d'exécuter des saisies de données, mais de…
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Nous en échangeons ensemble, et voyons quels candidats seraient les plus proches des attentes du client. Parmi huit candidats contactés, trois d'entre eux semblent particulièrement correspondre. Je les contacte donc, afin d'organiser les entretiens avec la chargée de recrutement. ] Décrivez les tâches ou opérations que vous avez effectuées, et dans quelles conditions: En tant que stagiaire-assistante ressources humaines, j'exerce dans une agence de travail temporaire. Au quotidien, les relevés d'heures individuels sont l'élément principal relatif à la paie que je traite. Ainsi, je réceptionne les relevés d'heures que les intérimaires nous déposent à l'agence, par courrier ou en main propre. Je réceptionne aussi ces relevés qui sont parfois directement transmis par le client, ce choix étant laissé à son appréciation. ]
Une bonne résistance nerveuse est de mise, face à des conditions de travail assez précaires et pénibles. Une bonne culture générale et la maîtrise des outils bureautiques, couplés à des qualités de sérieux et d'assiduité, favoriseront l'évolution de carrière. Comment devenir Hôtesse d'Accueil? Données statistiques sur le poste Hôtesse d'Accueil Derniers diplômes obtenus par les membres de notre panel avant d'accéder au poste de Hôtesse d'Accueil Combien gagne un Hôtesse d'Accueil? Une Hôtesse d'Accueil débutante touche le SMIC (1 445 euros bruts par mois) lorsque salariée. Recrutée à la mission, elle touche un forfait journalier variable en fonction de la manifestation. Vitalité du métier Évolution de l'effectif au cours des dernières années. Hôtesse d’accueil à temps partiel : une solution pour les PME ? – Agence Axcess. Ces métiers peuvent aussi t'intéresser
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