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Ils doivent néanmoins répondre à certaines conditions: être des frais personnels; correspondre à des frais liés à l'exercice de votre activité; ne pas avoir déjà été pris en compte pour déterminer le résultat social.
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Le droit au chômage des gérants associés majoritaires L'exigence d'une situation de subordination à l'égard de la société implique que le gérant qui prétend à un contrat de travail ne soit pas associé majoritaire de la SARL. Ainsi, il a été jugé que lorsqu'un associé majoritaire et salarié de la société accède aux fonctions de gérant, son contrat de travail prend nécessairement fin à cet instant. Monter une EURL au chômage - Le guide LegalVision. De plus, pour l'Unédic, les gérants associés majoritaires ne peuvent être placés, vis-à-vis de la société, sous un lien de subordination. Leur situation est donc incompatible avec un contrat de travail et ils ne peuvent être pris en charge par le régime (Circ. UNEDIC n°69-12, 12 mai 1969). Le droit au chômage des gérants non associés de SARL A condition de justifier d'un contrat de travail réel, les gérants non associés de SARL peuvent être affiliés au régime d'assurance chômage géré par le Pôle emploi. Pour déterminer s'il a bien droit au chômage, le gérant non associé doit faire une demande de renseignement auprès de Pôle emploi.
Enfin, une dernière aide financière est également possible lorsqu'une personne choisit de monter une EURL au chômage. C) Monter une EURL au chômage: comment obtenir l'ACRE? L' aide aux créateurs et repreneurs d'entreprise (ACRE) correspond à un dispositif d'exonération des cotisations sociales pour le créateur d'entreprise. Elle peut vous permettre d' optimiser les charges sociales du gérant de l'EURL. Depuis le 1er janvier 2019, la demande d'ACRE est automatique pour tout créateur d'entreprise. Chomage et euro 2008. En effet, avant cette date, il fallait remplir certaines conditions pour recevoir l'ACRE, comme être demandeur d'emploi ou être au RSA. Dès lors, la personne qui décide de monter une EURL au chômage est en droit de bénéficier de l'ACRE. Toutefois, même depuis le 1er janvier 2019, certains critères restent exigés pour avoir droit à l'ACRE. Ainsi, il ne faut pas déjà avoir perçu l'ACRE au cours des trois dernières années, et détenir un certain pourcentage des parts de l'EURL. Une fois l'ACRE accordée, l'EURL est alors exonérée pendant 12 mois de l'ensemble des cotisations d'assurance maladie, maternité, retraite de base, vieillesse, invalidité, décès et d'allocations familiales.